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跳槽是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间。
以下是几点方法和建议：
1.证书镀金
证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,不失为一种使自己“值钱”的方式。
2.从大公司往小公司跳槽
在大型公司工作过的人,往往眼光更开阔,更容易适应经济全球化带来的挑战。大公司的工作氛围、规范化的管理和培训机制,也能给人的综合能力带来质的提升。而往往小公司不具备这种实力，因而更加需要这类人才。
3.提高自己的技能水平
精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。
总而言之，不管什么方法，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务。辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，相信你能通过跳槽找到自己的人生价值。
新的工作具有一定的挑战性，而不是单单提高了薪酬。
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跳槽是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间。
以下是几点方法和建议：
1.证书镀金
证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”,不失为一种使自己“值钱”的方式。
2.从大公司往小公司跳槽
在大型公司工作过的人,往往眼光更开阔,更容易适应经济全球化带来的挑战。大公司的工作氛围、规范化的管理和培训机制,也能给人的综合能力带来质的提升。而往往小公司不具备这种实力，因而更加需要这类人才。
3.提高自己的技能水平
精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事。不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。
总而言之，不管什么方法，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务。辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，相信你能通过跳槽找到自己的人生价值。
新的工作具有一定的挑战性，而不是单单提高了薪酬。