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迄今为止还没有遇到真正无欲无求的员工，我感觉之所以你认为他无欲无求，可能是你给的东西他不想要，或者兴趣不大，这个东西可能是愿景，可能是职业生涯规划，可能是薪酬。如果这个员工的能力足以胜任工作，就按照一般的员工来管理；如果想让他进一步提高，可以先从提高企业文化的认同感入手，然后再培养能力。
没有人是无欲无求的，只是你还没有发现他想要的是什么。
如果无欲无求，还用管。本分，不生事再好不过了。最要命的是:提升素质和能力想给他们加工资都没有理由加，想让他们提高业绩，加快工作效率都难，世界不容易的事多了，没想到涨工资还这么费劲，这都不为我想想，你说，这样的员工是多么的不懂事。
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迄今为止还没有遇到真正无欲无求的员工，我感觉之所以你认为他无欲无求，可能是你给的东西他不想要，或者兴趣不大，这个东西可能是愿景，可能是职业生涯规划，可能是薪酬。如果这个员工的能力足以胜任工作，就按照一般的员工来管理；如果想让他进一步提高，可以先从提高企业文化的认同感入手，然后再培养能力。
没有人是无欲无求的，只是你还没有发现他想要的是什么。
如果无欲无求，还用管。本分，不生事再好不过了。最要命的是:提升素质和能力想给他们加工资都没有理由加，想让他们提高业绩，加快工作效率都难，世界不容易的事多了，没想到涨工资还这么费劲，这都不为我想想，你说，这样的员工是多么的不懂事。