回复 ( 3 )

  1. 小初
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    迄今为止还没有遇到真正无欲无求的员工,我感觉之所以你认为他无欲无求,可能是你给的东西他不想要,或者兴趣不大,这个东西可能是愿景,可能是职业生涯规划,可能是薪酬。如果这个员工的能力足以胜任工作,就按照一般的员工来管理;如果想让他进一步提高,可以先从提高企业文化的认同感入手,然后再培养能力。

  2. 蕊栢( ̄︶ ̄)
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    没有人是无欲无求的,只是你还没有发现他想要的是什么。

  3. 木心_163919
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    如果无欲无求,还用管。本分,不生事再好不过了。最要命的是:提升素质和能力想给他们加工资都没有理由加,想让他们提高业绩,加快工作效率都难,世界不容易的事多了,没想到涨工资还这么费劲,这都不为我想想,你说,这样的员工是多么的不懂事。

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