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愿你能变成自己的太阳
举几个问题,“公司对于我的加入希望能带来哪些改变?”“部门里会进行哪些培训?”“如果我没有进入贵公司,我还需要具备哪些能力”“与同行业相比,贵公司的核心竞争优势在哪儿?”etc
有一些关于公司的信息,能从网站上查到的就不要问了,简直是在浪费双方时间。问就要问能榨出干货的问题,不要为了取悦面试官而问一下假大空的问题,还是要根据你的实际情况问些有用的问题。如果之前没谈到薪酬,这个时候应该可以问一下,毕竟面试是双向选择,有些话说明白了好。
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举几个问题,“公司对于我的加入希望能带来哪些改变?”“部门里会进行哪些培训?”“如果我没有进入贵公司,我还需要具备哪些能力”“与同行业相比,贵公司的核心竞争优势在哪儿?”etc
有一些关于公司的信息,能从网站上查到的就不要问了,简直是在浪费双方时间。问就要问能榨出干货的问题,不要为了取悦面试官而问一下假大空的问题,还是要根据你的实际情况问些有用的问题。如果之前没谈到薪酬,这个时候应该可以问一下,毕竟面试是双向选择,有些话说明白了好。