怎样强化对非正式员工的考核？ 举报 理由 举报 取消 随着非正式员工在公司员工所占比例的提高，有必要强化对非正式员工的考核。那么怎样才能强化对非正式员工的考核呢？ 2017年3月1日 2 条回复 756 次浏览 外部咨询
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非正式员工包括实习生、派遣人员、临时工、季节工、兼职人员、退休返聘人员、咨询顾问等多种类型，他们的工作岗位、工作形式，以及工作重要性各异，对其考核的难度和准确性要远大于正式员工。因此，在考核程序、考核内容、考核方式、考核时间和次数上要因地制宜，灵活地进行。
(1)充分利用现有的绩效评估系统。对从事和正式员工相同工作的非正式员工要使用现有的评估系统，坚持同样的评估标准;相近似的工作岗位可参照相近的评估标准和要求。
(2)因地制宜的对非正式人员进行评估和考核。
(3)更加注重非正式员工的考核沟通。