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下属把我交代的事情办得很糟糕。那么我该怎样指出下属的不足,而又不挫伤他的积极性呢?
Edmund isn't a slogan
这不就是我们常说的先扬后抑嘛,办的很糟糕是多糟糕,没有一点可取之处吗,没有成果就说态度吧,承认他办事的态度,然后指出他结果的不足,询问下原因,再帮着引导分析下,最后别忘了适当的鼓励。谈话的整体保持在一种谈论遗憾的氛围里,不要是暴躁的,愤怒的,不然肯定会引起下属的抵抗心理,不太会去反思事情本身的不足了,也不要搞得像表扬会,让下属会错意,以为你还挺满意。当领导不容易啊,真是为下属操碎了心。
单独谈,但要注意谈话场合,谈话态度,谈话语气,谈话时间,最好还要时刻关注对方给出的反应。好吧,批评下属弄的和谈恋爱一样复杂就不好了,不如直截了当的说,这次的活儿干的不漂亮,下次我要看到让我满意的答案。
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这不就是我们常说的先扬后抑嘛,办的很糟糕是多糟糕,没有一点可取之处吗,没有成果就说态度吧,承认他办事的态度,然后指出他结果的不足,询问下原因,再帮着引导分析下,最后别忘了适当的鼓励。谈话的整体保持在一种谈论遗憾的氛围里,不要是暴躁的,愤怒的,不然肯定会引起下属的抵抗心理,不太会去反思事情本身的不足了,也不要搞得像表扬会,让下属会错意,以为你还挺满意。当领导不容易啊,真是为下属操碎了心。
单独谈,但要注意谈话场合,谈话态度,谈话语气,谈话时间,最好还要时刻关注对方给出的反应。好吧,批评下属弄的和谈恋爱一样复杂就不好了,不如直截了当的说,这次的活儿干的不漂亮,下次我要看到让我满意的答案。