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公司最近很忙的，几位员工自愿下班以后加班，作为公司是否需要支付给员工加班费呢？
劳动者确属自愿加班，用人单位无须支付加班费。
（一）《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。从这个法律条文上，我们可以看到关于加班的两个关键节点：一是用人单位如欲安排劳动者加班，必须事先与劳动者和工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序；二是安排加班的主体是用人单位，而不是劳动者。
（二）与之相印证，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法定标准支付加班工资。
（三）从《劳动法》等法律法规的立法意图上看，法律对用人单位安排加班在程序及时间上均作了限制性规定，就是为了限制用人单位安排劳动者加班的权利，有效保护劳动者的休息权。如果劳动者本人自愿加班，就是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
法律上没有规定要给加班费，但作为公司要想提高员工忠诚度，对自愿加班应当适当的给一些补贴，这种事情都是酌情考虑的。
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劳动者确属自愿加班，用人单位无须支付加班费。
（一）《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。从这个法律条文上，我们可以看到关于加班的两个关键节点：一是用人单位如欲安排劳动者加班，必须事先与劳动者和工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序；二是安排加班的主体是用人单位，而不是劳动者。
（二）与之相印证，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法定标准支付加班工资。
（三）从《劳动法》等法律法规的立法意图上看，法律对用人单位安排加班在程序及时间上均作了限制性规定，就是为了限制用人单位安排劳动者加班的权利，有效保护劳动者的休息权。如果劳动者本人自愿加班，就是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
法律上没有规定要给加班费，但作为公司要想提高员工忠诚度，对自愿加班应当适当的给一些补贴，这种事情都是酌情考虑的。