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责任心与自由自在的问题
职位更大,责任更大。
可能是熟悉手头的事情,但是对主管的工作内容不清楚。
工作量增加,还得不停地带新人,其他杂七杂八不能用工资衡量的事情,最后的性价比还没普通员工高,肯定划不来。继续待在现在的员工岗,至少顺水,薪酬也没坏到哪里去。
员工处理的都是单一类型的事件,且均在上级的指导下完成,因此只要不折不扣的按照上级意愿,按时高质的完成布置的任务就非常不错。
但主管处理的都是以前未遇到的复杂难题,且最重要的工作在于提出工作思路,并有效进行分配与指导。所以,主管工作很大的一块在于“人”,凡是与“人”有关的都是极其复杂的,因此需要花费更多的时间、精力去思考和执行
员工只要把事做好,一般就没什么事,工作压力只是单一。而作为主管,需要完成上面安排的任务、需要合理对任务分析,计划安排到人,需要不时跟踪进度,而任务完成的质量如何不是你说了算,是你的下属决定,你需要配合指导他们完成任务,需要不时给以一定的指导帮助
员工只需要做好事情,而主管需要管事情,所要求的能力是不一样的,还有就是员工没有足够的相信自己能胜任主管这个职位
人生追求不同!
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责任心与自由自在的问题
职位更大,责任更大。
可能是熟悉手头的事情,但是对主管的工作内容不清楚。
工作量增加,还得不停地带新人,其他杂七杂八不能用工资衡量的事情,最后的性价比还没普通员工高,肯定划不来。继续待在现在的员工岗,至少顺水,薪酬也没坏到哪里去。
员工处理的都是单一类型的事件,且均在上级的指导下完成,因此只要不折不扣的按照上级意愿,按时高质的完成布置的任务就非常不错。
但主管处理的都是以前未遇到的复杂难题,且最重要的工作在于提出工作思路,并有效进行分配与指导。所以,主管工作很大的一块在于“人”,凡是与“人”有关的都是极其复杂的,因此需要花费更多的时间、精力去思考和执行
员工只要把事做好,一般就没什么事,工作压力只是单一。而作为主管,需要完成上面安排的任务、需要合理对任务分析,计划安排到人,需要不时跟踪进度,而任务完成的质量如何不是你说了算,是你的下属决定,你需要配合指导他们完成任务,需要不时给以一定的指导帮助
员工只需要做好事情,而主管需要管事情,所要求的能力是不一样的,还有就是员工没有足够的相信自己能胜任主管这个职位
人生追求不同!