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经常把这两个概念弄混，那么它们有什么区别呢？
绩效管理是战略的一部分，绩效考核是实现战略的途径，是包含与被包含的关系。
绩效管理包括了绩效考核，但是，绩效管理远不止是绩效考核，还有绩效管理架构、绩效指标库、绩效管理手册、激励体系这四个构成部分；具体的说，还有目标管理体系和绩效应用体系，尤其是绩效应用管理体系——绩效考核结果应用于薪酬福利，应用于学习培训，应用于岗位调整。
简单说，绩效考核是绩效管理的一部分。
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绩效管理是战略的一部分，绩效考核是实现战略的途径，是包含与被包含的关系。
绩效管理包括了绩效考核，但是，绩效管理远不止是绩效考核，还有绩效管理架构、绩效指标库、绩效管理手册、激励体系这四个构成部分；具体的说，还有目标管理体系和绩效应用体系，尤其是绩效应用管理体系——绩效考核结果应用于薪酬福利，应用于学习培训，应用于岗位调整。
简单说，绩效考核是绩效管理的一部分。