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几乎为0，本来你们就是竞争对手，然后好不容易不是了，你再次把他变为你的假想敌？想想也是醉了。。。
除非你的带的是一个team，专门从事特定的项目。
我以前的同事跳槽后，拉进来4个前同事，前同事又拉了2个他的前同事。关于这个成功率的事，首先看你现在的公司是否在对应职位有用人缺口，而你推荐的前同事又是否靠谱，什么事都别说什么绝对，毕竟你推荐谁也都是要经过面试和试用期的。然后，刚跳槽的同事就急着拉拢和推荐以前的同事一起跳槽，这样的人不能随便跟随他，都没了解好新公司的发展情况，就把别人往里推，万一是个火坑，也拉着别人一起跳。他是捞到一笔推荐奖金了，哪还管别人死活。我遇到过急着拉我到新公司，然后我刚进去一个月那人就离职了的。
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几乎为0，本来你们就是竞争对手，然后好不容易不是了，你再次把他变为你的假想敌？想想也是醉了。。。
除非你的带的是一个team，专门从事特定的项目。
我以前的同事跳槽后，拉进来4个前同事，前同事又拉了2个他的前同事。关于这个成功率的事，首先看你现在的公司是否在对应职位有用人缺口，而你推荐的前同事又是否靠谱，什么事都别说什么绝对，毕竟你推荐谁也都是要经过面试和试用期的。然后，刚跳槽的同事就急着拉拢和推荐以前的同事一起跳槽，这样的人不能随便跟随他，都没了解好新公司的发展情况，就把别人往里推，万一是个火坑，也拉着别人一起跳。他是捞到一笔推荐奖金了，哪还管别人死活。我遇到过急着拉我到新公司，然后我刚进去一个月那人就离职了的。