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我就是我。
不影响团队团结,有业绩,至于个性无所谓。
销售团队的管理是以结果为导向的,有个性出挑的员工一般也是能力交强的业务骨干。造成这样性格的也可能是平时的奖罚制度,让其变得傲慢。但一般被大家认同的观点是,在一个营销管理团队中作为一位优秀的团队管理者,不要刻意的去改变团队成员的个性化,可以引导个性较强的成员,但更应发挥他的长处。
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不影响团队团结,有业绩,至于个性无所谓。
销售团队的管理是以结果为导向的,有个性出挑的员工一般也是能力交强的业务骨干。造成这样性格的也可能是平时的奖罚制度,让其变得傲慢。但一般被大家认同的观点是,在一个营销管理团队中作为一位优秀的团队管理者,不要刻意的去改变团队成员的个性化,可以引导个性较强的成员,但更应发挥他的长处。