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每次我觉得必过的文件，都被打回，有时候双方还比较坚持。。。
很普通一个人，没什么好介绍的。
首先在中国的中国式职场，出现领导不认同，需要进一步修改的现象应该属于普遍现象；我来分析一下，希望可以给到您帮助；
1、为什么我说是中国式的职场，大家应该明白中国人最擅长的本事就是攀比与窝里斗，从古至今一贯的作风…所以见怪不怪，一般从把你培养上来的领导外，其余的都是认为我让你轻松过了，岂不是大家会觉得我比较好对付或者说是没有我自己个人主见呢？！不免还有领导以上的老大需要提出意见！？等等等等原因，总结就是不可以快速过！
2、就是工作事项在初期有没有在探讨过程中，领导与你的想法一致，是否在结果的呈现方式上，存在大家多多少少的不统一呢？
我也碰到过跟楼主一样的情况。作为出版单位，明明心里觉得这几篇一定是必过的稿件，拿上去果断被打回，宝宝不服啊啊啊！但是庆幸的是每次我们头都会给出相应的意见。然后我会尝试着从领导的意见出发，分析下他的观点里有哪些优缺点，怎样结合自己想法进行完善，最后拿出再原有版本上改进的版本比较好的处理方式。总之你不能给领导一副我就是不听的态度，以后有你好果子吃了。
领导要的是结果！
真的，这句话是心坎里的大白话！在努力只能说你认真的，但是没有完成真正的领导要求。
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首先在中国的中国式职场，出现领导不认同，需要进一步修改的现象应该属于普遍现象；我来分析一下，希望可以给到您帮助；
1、为什么我说是中国式的职场，大家应该明白中国人最擅长的本事就是攀比与窝里斗，从古至今一贯的作风…所以见怪不怪，一般从把你培养上来的领导外，其余的都是认为我让你轻松过了，岂不是大家会觉得我比较好对付或者说是没有我自己个人主见呢？！不免还有领导以上的老大需要提出意见！？等等等等原因，总结就是不可以快速过！
2、就是工作事项在初期有没有在探讨过程中，领导与你的想法一致，是否在结果的呈现方式上，存在大家多多少少的不统一呢？
我也碰到过跟楼主一样的情况。作为出版单位，明明心里觉得这几篇一定是必过的稿件，拿上去果断被打回，宝宝不服啊啊啊！但是庆幸的是每次我们头都会给出相应的意见。然后我会尝试着从领导的意见出发，分析下他的观点里有哪些优缺点，怎样结合自己想法进行完善，最后拿出再原有版本上改进的版本比较好的处理方式。总之你不能给领导一副我就是不听的态度，以后有你好果子吃了。
领导要的是结果！
真的，这句话是心坎里的大白话！在努力只能说你认真的，但是没有完成真正的领导要求。