销售人员的个人发展应该如何规划，适合在什么年龄转型？还是可以一直做销售到退休？ 举报 理由 举报 取消 身边年纪大一些的销售业务员，都表示无论是体力还是心力都跟不上销售这个工作，所以普遍认为销售是无法从事一辈子的工作，需要在一定的年龄转型，这样的观点是否是正确的呢？销售人员的个人发展应该如何规划？ 2017年3月5日 5 条回复 970 次浏览 事业
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销售做到后期一般都是转型的，很少有人一直干销售到退休，起码我身边没有这样的人，都是在适合的时机转型了，有撑到四十岁左右的，但一般都是三十多就转型了。一是转型成管理型人才，发展到企业的管理层。二是转型成技术型人才，专门负责谈判，成为谈判代表，这种对人脉和市场了解都要求很高。
一般通过5年的积累，客户资源，自身能力，个人阅历都会得到提升，可以朝主管经理发展。
销售这个职位是职业生涯长期的过程，销售职位后期发展路径也是多样性，不存在有个时间段，要么往更高职业化道路走，做职业经理人，要么创业，自己做老板，第三种可能性，不对现职位不感兴趣，转行。
销售人员个人发展如何规划？这是个问题也不是个问题。因为“销售人员”是个未知数！此销售人员非彼销售人员。每个销售人员的个人发展规划不同，个人能力不同，性格偏好不同，价值观不同，等等，有太多的未知因素。因为不同，所以这个世界上也不可能有一个人能告诉你，销售人员可以干多久；啥时转型。
如果从个人成长来看，如果你干了五年销售人员还是普通员工，最好审视一下自己的兴趣是否适合干销售这一行。
如果你本人五年一个台阶，从销售代表-主管-经理-大区经理-总监。那后面的路不用担心啦，不用他人再谏言啦！现代人，网络营销时代，人们已经不按以往固有的思维模式做事情。更多的选择是你自己的感觉……
销售很多做到后期大部分人选择的是慢慢往上升职，少部分人选择的是创业，一般做5-8年以后就有很多变化！