Hr如何与候选人谈薪？ 举报 理由 举报 取消 当Hr通过招聘网站主动搜索到一些匹配招聘岗位的候选人，这些候选人一般具有几年工作经验，一来就会问你们公司给多少钱薪资？或是薪资范围？对于hr，一般也不愿透露底线，我一般会问候选人期望薪资多少，但有些不会说，一定要你说出招聘的这个岗位能开多少钱？对于这些候选人怎么接着聊？求指点！拜谢 2017年2月17日 2 条回复 947 次浏览 招聘面试
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给出一个行业普遍的薪资
针对这个问题我提出一些个人见解:
1、贵公司一定是有薪酬体系的，这个我估计除了董事长和总经理，其他人是没有权利去改变的，那么你也不用为难，如实去说就可以，在你的职权范围内提薪酬条件，不足以满足应聘者要求的，进入复式由老板定夺；
2、现在企业招人不容易，招到合适人选更不容易，一上来就跟你提条件的，不是牛人就是纸老虎，已基本薪资加绩效管理的方式，应聘者提出的薪资高于公司既定薪资，则加以绩效提成，是骡子是马拉出来溜溜，真真的勇者是不会担心这个问题的，都不敢提绩效的事就可以pass了；
3、谈判过程中，如果真的担心这个问题，建议先由应聘者提出薪资待遇，了解了应聘者的底线，能够更好的把控应聘者的心理预期；
4、还可以通过公司内部选拔、竞聘的方式解决这个问题，会减小公司的运营成本。
个人愚见，说的不对的地方还望海涵！