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这个问题问的有点大。
我建议实际面试时不用全部照搬理论知识，结合当时情况和面试目的，能用上多少是多少。
还有就是面试流程的打造，把从求职者到公司到离开，期间等待时如何安排，面试时如何进行，临走时说些什么，等等都规范好即可。
只有有信心，都要给个机会试试，每一个公司都想找到好的，但是也不能排斥面试不过关的。
面试还是一个临场应变能力要求很高的一个项目，面试理论可以做为参考，但是关键时候还是要靠现场的机敏判断和快速反应。
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这个问题问的有点大。
我建议实际面试时不用全部照搬理论知识，结合当时情况和面试目的，能用上多少是多少。
还有就是面试流程的打造，把从求职者到公司到离开，期间等待时如何安排，面试时如何进行，临走时说些什么，等等都规范好即可。
只有有信心，都要给个机会试试，每一个公司都想找到好的，但是也不能排斥面试不过关的。
面试还是一个临场应变能力要求很高的一个项目，面试理论可以做为参考，但是关键时候还是要靠现场的机敏判断和快速反应。