朋友说创业找人一起干更好，但是创业合伙人有哪些法律风险，怎么保障CEO？ 举报 理由 举报 取消 想开设自己的甜品品牌，进行创业，主要负责制作甜品这块。想自己干这个，但过程找资源、找渠道确实太累了。朋友有资源有渠道的想一起进行这个项目，但前期的话法律风险方面怎么把控好呢？首先要注意什么？ 2017年2月24日 2 条回复 1011 次浏览 创业,合伙人,法务,法律,甜品,风险
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谢谢题主邀请！
题主目前有了可以开拓资源和渠道的合伙人人选，互联网的创业最好的模式就是各种的资源的整合，既然他有资源和渠道的，得好好的谈好合伙的事项呀。
在这里祝题主的创业能够顺利,小巴超爱吃甜品，手动点赞！
咳咳，现在来严肃的解答sweet题主的问题。
(准备画重点)
创业的法律风险要注意以下几项：
一、股权
（1）重要的股权比例——33.4%、50%、67%
《公司法》规定，公司一般事项的表决须经代表公司1/2以上表决权的股东通过；公司重要事项（修改公司章程、增资、合并、分立、变更公司章程、解散及其他公司章程约定事项）须经代表公司2/3以上表决权的股东通过。
>50%的表决权意味着对公司一般事项具有决定权；≧67%的表决权意味着对公司重要事项具有决定权；≧34%意味着对公司重要事项具有否决权。
因此！！
建议创业公司的主要合伙人持有公司67%以上的股权，以便于掌握对公司的控制权。
这样一方面便于创业公司高效做出决策，抓住机会；另一方面，投资人不会因为担心股权过于分散难以形成有效决策而止于门外。
另外，前期资金/资源太少，难以占有高比例股权，是不是一定丧失了公司控制权呢？
《公司法》规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外。即：股权比例≠表决权。
股东之间可以自行约定表决权，从而掌握公司控制权；除此之外，股东之间还可以通过搭建持股平台、表决权委托等方式集中公司股权，从而享有公司控制权，篇幅问题，在此就先不进行展开了。
（2）出资方式
《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
总是有人说，我没有钱，但我有行业经验，我懂运营，我可以在公司全职工作，以经验或者工时出资可以吗？
根据以上《公司法》的规定，经验和劳务都是不能够“用货币估价并可以依法转让”的非货币财产，因而不可以作为出资。
（3）股东退出
没有永远的敌人，也没有永远的朋友。社会多变迁，人若浮萍转。创业路途艰辛，为了同一个目标同一个梦想而努力的合伙人，可能并不是陪你走到最后的人。若合伙人不肯转让股权，但又参与公司治理，一方面会影响公司发展，另一方面会阻碍投资人进入。因而，早早的设立好股东退出机制，避免到时候扯皮。
关键词：退出条件；收购股权的对象；收购价格。
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二、知识产权
商标是一个公司的“招牌”，公司做大，“招牌”越响，“加多宝”和“王老吉”的商标大战似乎还回旋于耳。创业公司要注意对公司商标权的保护，在公司设立前期尽早注册好公司的商标、域名等，谨防被其他竞争公司抢先注册，导致前人栽树后人乘凉。
创业公司必须要重视这个问题！
知识产权这个法律坑还有很多可以说，题主有这种疑问的话可以关注法律小巴微信公众号：lvshiejiangtang,里面有许多干货文章。（答题顺便打一下广告，这样好吗？！！）
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三、劳动人事
很多创业公司初期关于劳动用工的认识不足，导致后续出现赔偿和商业秘密泄露等问题，提请注意以下两点：
（1）劳动合同
一定要与员工签订劳动合同。（必须的！）‘
若公司与员工形成实质上的劳动关系，但是没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要根据员工实际工作时间进行双倍工资赔偿。 劳动合同中对于员工雇用条件、辞退条件、调岗、薪资等问题要约定清楚，避免出现员工难辞退、员工难调岗等问题。
另外，对于签订劳动合同的员工，无论其是否要求，都需要给员工上社保。
（2）保密协议和竞业限制协议
对于技术人员、高管等其他公司核心人员，签订《保密协议》及《竞业限制协议》，谨防公司商业秘密泄露或核心人员流失。对于以上的核心人员，建议签订上述协议后，再使其接触或掌握公司核心文件/业务。
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答题完毕，希望可以帮助到题主你！有更多不懂的问题可以直接私信我。
作为创业法律圈的siri，是你创业路上的知心朋友！
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拉有限合伙人就好了，他只负责投资和分红，具体经营由自己决定。当然，责任他也只承担有限责任
最近在准备省考，法律的东西只记得七七八八了，等大神