不得人心的领导带的团队，我是不是应该离开了？

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一个管理者让有问题的下属自动离职，只是为了不让自己受牵连。这样管理者是不是太差劲了？他不去检讨自己的管理方式方法，一味去欺压下属，搞得团队人心尽失，业绩原本是团队的老人做出来的，但是现在不仅有问题的下属被逼走人，连有战功的老人也寒心走了。这样的团队我是不是也应该离开了？

2017年2月15日 4 条回复 1515 次浏览
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发起人：Beacher 初入职场

神器自取

回复 ( 4 )

  1. 里面
    里面 初入职场
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    反正东家不做做西家，找个有兴趣的

  2. 里面
    里面 初入职场
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    团队必须同心同行，有共同的方向，除掉不同方向的，我觉得是必须的

  3. Nicole
    Nicole 管理专家
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    跟着这样的管理者是浪费时间和生命，优质管理者最大的特点之一就是能够抗事，能够承担自己应该承担的责任，只知道推卸责任的管理者，一定会让人寒心，老人都走说明了问题，他们应该是绝望了。

  4. 牧野俊风
    牧野俊风 初入职场
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    两个选择:1、你把他干倒，你上

    2、打包，你走人

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