年底了，想换工作是不是该忍一忍？ 举报 理由 举报 取消 每年到这个时候工作机会就多很多，但是又不敢轻易跳，一个是顾虑年底奖金，一个是顾虑新的内部提升机会。 2017年1月16日 3 条回复 981 次浏览 事业
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其实很多好的跳槽机会也是在年底就谈定的，只是可以商量到岗时间为春节以后，用人单位尽管着急，但是其实春节期间也很难有太多的工作时间，春节之后到岗对整体工作需求来说也影响不大。
什么是职业规划
1、为什么需要职业生涯规划
有人说，如果知道了将来做什么，那多没意思呀。但是如果你不去想将来会做什么，当机会到来，你都不知道这是个机会。
有人说，我从来不做职业规划，规划的再好也没用，计划没有变化快。但是如果没有规划，你对于变化更加无所适从。
有人说，我可不做职业规划，我的工作就是为了赚钱，赚够了钱我就去旅行，没钱了我再赚钱。OK，这就是你的职业生涯规划！
有人说，我做过职业规划，上课交的作业，我很困惑，我规划了就一定能实现吗？当然不能，职业生涯规划不是装帧精美的报告，或是激情洋溢的演讲，只有行动了，成长了，才是一次真正的职业生涯规划的历程。
2、什么是职业生涯规划
其实每个人都做过职业生涯规划，只不过大部分的职业生涯规划不是建立在科学方法的基础上。
当你在思考自己将来应该做什么，不想做什么，从而推断出现在必须做什么、不能做什么的时候，当你心中有未来，脚下有行动的时候，你已经在做职业生涯规划了！
职业生涯规划，是在不断探索自己和探索职业世界的基础上，对自己的职业生涯成长作出理性决策，然后制定有针对性的行动计划并执行，在行动的过程中不断澄清、坚定和调整，实现职业生涯成长的过程。
3、怎么做职业生涯规划
职业生涯规划的4个环节：知己、知彼、决策、行动。
知己——不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。
我是谁，我喜欢什么，我擅长什么，我不能放弃的是什么…对自己的探索贯穿一个人的一生。
如何知己？
首先，儒家的“自省”经过千年锤炼流淌在每个中国人的血液里。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”
“日省其身，有则改之，无则加勉。
其次，西方心理学测评工具（正式评估）为我们提供了探索自己的参考。职业测评不仅用于对自我的认知，更大量运用于企业的招聘甄选和员工发展。切记：测评不是算命，更重要的是知道可以从更多的角度去看自己，而不是纠结在“准”和“不准”上。
第三，基于对话基础的非正式评估工具。这些评估工具已经成熟运用在国内外职业生涯规划的课程、工作坊、个询、团体辅导中。
知彼——探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。
我们成长的过程就是探索这个世界的过程，在大学毕业之前，我们认识这个世界主要靠老师、书本，但这个世界并不是书本上的那样。
为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的会议、讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家、学长提问；与同学、同事、同行交流；阅读书本、报纸杂志、网络上的各类分析和观点…我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！
决策——适合自己的才是最好的。
我们一辈子都在做决定，晚餐吃馒头还是面条，闹铃响了是起还是再赖会儿，用保湿还是美白的护肤品，考研还是出国，应该和这个人结婚吗，现在可以跳槽吗…
当需要做一个决定的时候，你是冲动的、犹豫的、依赖的，还是理性的、分析的、果断的？当你在不同选择之间挣扎的时候，你是否希望获得拨乱迷雾的引导？
蓝图职业规划将致力于研究用户在职业生涯规划和成长道路上的决策需求，开发和引进有效的决策辅助工具，帮助大家用科学的方法做出适合自己的决定！去看看职业匹配和职业路径图吧！
行动——在行动中澄清、坚定和调整
再完美的规划，没有行动就毫无意义。
生涯行动六步法：定目标、找差距、列计划、快执行、勤反省、慎调整。在行动中不断澄清自己的目标、澄清对自己和对世界的认识，坚定该坚定的，调整该调整的，在行动中学习和成长。
行动，不是说给别人听的，是对自己成长的一份责任和承诺。知遇网将不断研究和开发提高执行能力的计划和行动工具，帮助用户积极行动，自信成长！现在就去制定自己的行动计划吧！
知己、知彼、决策、行动——这四个环节丝丝相扣，共同作用于我们的职业生涯规划的成长系统。我们在探索世界的时候更了解自己，了解自己和世界越深越有利于做出科学的决策，我们在行动中对自己和世界获得更全面的认知，不断修正我们的决策，达成我们的目标；并在新的自我认知和外部认知的基础上，开始新的职业生涯规划的旅程！
在你的职业生涯旅程中如果身边有一个生涯教练那就更好了，他们会在你身后一直督促和支持你不断成长，拿到你职业生涯的金牌。
是