面试了一家剧院的活动策划一职，主管上来就让我根据最近的演出项目写一份详尽的策划案给她，限时三天。? 举报 理由 举报 取消 她这样做合理吗，如果不录用我，那我的策划案被盗用了怎么办？ 2017年12月28日 7 条回复 1051 次浏览 活动策划,策划,营销策划
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你放心做吧，到最后具体执行之前，会改好多次。。。而且不录用你，也是会发你这几天的工资的。。。
这其实是两个问题。
1.这样合理吗？ （主管上来就让我根据最近的演出项目写一份详尽的策划案给她，限时三天）
如果说让你大致的写一份策划方案，包括主题、大概的执行框架，我觉得是合理的，如果要详尽（看要多详尽）是不合理的，如果要求写的特别详尽，这主管也够刁难人的，不去也罢。
结论：如果只写创意+大体执行框架是可行的，如果是详尽方案不合理。
2.策划案被盗用了怎么办？
其实互联网很多东西都是抄来抄去，被盗用不可避免，但是方案毕竟只是方案，执行环节也是很最重要的。
这种类似于我们设计行业面试时的快题。
我们面试时，也会让应聘者做一些设计。题目一般都是工作中的项目的一部分。
目测，题主应该是刚毕业不久或者行业经验并不太充分的新人。
你知道一份策划案，要修改多少次，沟通多少次才能真正使用吗？
所以，在你刚刚面试时，根本不太了解项目情况，没有跟甲方沟通的情况下，做出来的策划案，有多少实际应用价值？
一般这种情况，都是用来考察面试者对信息的处理能力，策划的思维逻辑，工作的综合能力。
一般有点实力的公司，都会采取这种简单粗暴的面试测试方法，因为这样最能直接体现一个面试者的工作能力。
至于会不会被盗用。由上述可知，你三天做出来的策划案对于真实的项目应该没有太大作用。另外，如果你有绝佳的创意，在没有被录用的情况下，是有可能被公司“借鉴”的。这种情况，我觉得也没必要锱铢必较。毕竟，一个金点子，离一个策划案的执行，也是距离相当遥远。
所以，三天的快题测验，作为面试者，如果想要努力进入这家公司，就应该在最短的时间内表达你的信息处理整合能力，逻辑思维能力，创意表达能力。
当然，如果公司在行业里太low，你并不十分想进入，那这种应聘成本确实有点高，可以放弃。
带纸质版去，方案不要留给他。他强留你就说给他电子版，然后发目录加三分之一正文就行。
一份半成品就行。你可以明确的告诉她，这个是一部分的策划，然后怕自己不被录用的情况下策划被盗用，所以这样做。
还有一个方法就是如果你感觉自己的能力没有问题。直接扔给她一份完美的策划，然后告诉她。这就是你做好的，希望能采纳。就行了。
他只需要做一次策划案就够了吗
如果你的计划好了，对方会不录用你吗。。你计划不好，套用你计划的话修改远比重做复杂。。最多最多用下你某个小闪光点而已。。
其实你有这个想法，个人推断你从业时间应该并不长吧？社会上傻（敏感词）是多，但大触也多，普通牛人也不少。。