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朋友在这个公司工作，经常谈起工作的事情，站在客观的角度来评价一下吧，员工抱怨公司，公司抱怨员工，双方都开始抱怨，我觉得领导层应该开始反思，到底是什么地方让员工纷纷提出离职。想起来马云说过的一句话，1.钱没到位。2.心委屈了。告别虚假，接受更多真实吧，不是贵公司人说了这么多，主要是没有哪个员工愿意离职，希望贵公司领导多考虑考虑发展吧。愿越来越好！
为进公司一年的“老员工”，有些体会能够理解楼主的心情，但还是有些不敢苟同。每个人看问题的角度不同，感受也不同。楼主说的“忽悠员工”，我感觉还是有些偏颇了。员工确实好多都是新人，入职一年真的已算老员工了。不过，从我个人角度来看，这是因为公司发展太快了，2014年初成立至今不到三年时间，因客户和项目比较多（目前已签订200多家客户），所以公司招人比较多，今年一年就进了100多人，确实是新人比较多，HR的压力也比较大。但从另一方面也说明公司的实力，说明公司的技术和产品确实是有竞争力的，否则一个刚成立不到三年的公司，怎么可能在这么短的时间签订那么多的客户？从这点上来看，公司也是有前景的。
客观地讲，企业本来就是以盈利为目的，要说加班，中国的创业型公司都一样，中国IT与互联网公司也都一样，加班很正常！要说大公司，华为是加班最典型的，而且入职还要签个“自愿加班”的协议，是不是更BT啊！阿里也一样，融和总部就挨着阿里在北京的公司，我偶尔加班或者有事晚走，总能看到阿里巴巴大楼里全部是灯火通明，不难想象阿里人的工作压力肯定也不会小。
我个人认为，适当的压力是好事，说明人在进步，如果每个人每天都在重复做一个工作，毫无新意与挑战，我倒挺怀疑这个公司是否在发展？这个公司的员工能力是不是在进步？员工是否有创新精神？每个人都如此简单重复劳作，我估计国家经济也得倒退，因此，我还是比较信奉古人的经验：天道酬勤。说实话，我也有工作压力，在之前工作的公司也同样有，但是现在看清问题了：哪里都有压力，但抱怨不能解决任何问题！所以，与其抱怨，不如努力！有句话说的好，越努力越幸运，送给每一个成长中的朋友。
对于融和友信，这个公司还处于创业阶段，名气与阿里等不能媲美，但是作为一个刚刚成立不到3年的公司，发展已经相当快了！看公司的新闻说，股改工作已经完成，计划明年上新三板。听说，公司已做了增发计划，员工都有期权奖励机会，但要看给公司的贡献和个人的能力（我个人觉得这是比较公平的，没有给公司做出贡献，任何公司都一样不给啊）。公司薪资待遇和福利方面，公司在学习华为薪酬福利制度，采用华为的职级体系，工资待遇与职级挂钩，一年两次加薪机会，每年3月份评级（可连升三级）加薪，9月份普调。公司大BOSS和高管们人都很随和，经常与员工们一起加班，还经常请大家吃饭，还时不时在群里给大家发红包，说实话，我进公司一年多来，与楼主的遭遇和感受还真有些不一样。
总之，或许是我的心态好，看到的积极正面的较多，所以感受上也就有所不同。在此，绝不是反驳楼主，只是真实地说出自己的所见所闻与感受，没有谁对谁错，仅当给大家一个借鉴吧。我个人的感受是，无论大公司还是小公司，适合自己就好，关键还是看个人能力，是金子在哪里都能发光的！
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朋友在这个公司工作，经常谈起工作的事情，站在客观的角度来评价一下吧，员工抱怨公司，公司抱怨员工，双方都开始抱怨，我觉得领导层应该开始反思，到底是什么地方让员工纷纷提出离职。想起来马云说过的一句话，1.钱没到位。2.心委屈了。告别虚假，接受更多真实吧，不是贵公司人说了这么多，主要是没有哪个员工愿意离职，希望贵公司领导多考虑考虑发展吧。愿越来越好！
为进公司一年的“老员工”，有些体会能够理解楼主的心情，但还是有些不敢苟同。每个人看问题的角度不同，感受也不同。楼主说的“忽悠员工”，我感觉还是有些偏颇了。员工确实好多都是新人，入职一年真的已算老员工了。不过，从我个人角度来看，这是因为公司发展太快了，2014年初成立至今不到三年时间，因客户和项目比较多（目前已签订200多家客户），所以公司招人比较多，今年一年就进了100多人，确实是新人比较多，HR的压力也比较大。但从另一方面也说明公司的实力，说明公司的技术和产品确实是有竞争力的，否则一个刚成立不到三年的公司，怎么可能在这么短的时间签订那么多的客户？从这点上来看，公司也是有前景的。
客观地讲，企业本来就是以盈利为目的，要说加班，中国的创业型公司都一样，中国IT与互联网公司也都一样，加班很正常！要说大公司，华为是加班最典型的，而且入职还要签个“自愿加班”的协议，是不是更BT啊！阿里也一样，融和总部就挨着阿里在北京的公司，我偶尔加班或者有事晚走，总能看到阿里巴巴大楼里全部是灯火通明，不难想象阿里人的工作压力肯定也不会小。
我个人认为，适当的压力是好事，说明人在进步，如果每个人每天都在重复做一个工作，毫无新意与挑战，我倒挺怀疑这个公司是否在发展？这个公司的员工能力是不是在进步？员工是否有创新精神？每个人都如此简单重复劳作，我估计国家经济也得倒退，因此，我还是比较信奉古人的经验：天道酬勤。说实话，我也有工作压力，在之前工作的公司也同样有，但是现在看清问题了：哪里都有压力，但抱怨不能解决任何问题！所以，与其抱怨，不如努力！有句话说的好，越努力越幸运，送给每一个成长中的朋友。
对于融和友信，这个公司还处于创业阶段，名气与阿里等不能媲美，但是作为一个刚刚成立不到3年的公司，发展已经相当快了！看公司的新闻说，股改工作已经完成，计划明年上新三板。听说，公司已做了增发计划，员工都有期权奖励机会，但要看给公司的贡献和个人的能力（我个人觉得这是比较公平的，没有给公司做出贡献，任何公司都一样不给啊）。公司薪资待遇和福利方面，公司在学习华为薪酬福利制度，采用华为的职级体系，工资待遇与职级挂钩，一年两次加薪机会，每年3月份评级（可连升三级）加薪，9月份普调。公司大BOSS和高管们人都很随和，经常与员工们一起加班，还经常请大家吃饭，还时不时在群里给大家发红包，说实话，我进公司一年多来，与楼主的遭遇和感受还真有些不一样。
总之，或许是我的心态好，看到的积极正面的较多，所以感受上也就有所不同。在此，绝不是反驳楼主，只是真实地说出自己的所见所闻与感受，没有谁对谁错，仅当给大家一个借鉴吧。我个人的感受是，无论大公司还是小公司，适合自己就好，关键还是看个人能力，是金子在哪里都能发光的！