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请教各位知友,有没有了解盘古网络公司的朋友,给介绍一下?
先出问题,盘古网络打电话过来让去面试百度团购顾问(据了解该公司为百度推广代理,负责河北,沈阳,长春),求问,团购顾问具体工作内容为何?发展前景如何?对个人发展能不能提供帮助?大概说一下个人情况把,本三土木毕业,目前工地实习。不喜欢这个环境,工作和生活永远分不开,上班工地,下班工地,枯燥压抑无聊。于是考虑是否要转行。一个人如果能知道自己的兴趣,是一件太难得的事情。悲哀的是,我没有自己太大兴趣的方向。综合考虑了一下,比较乐于与人打交道,相对来说,营销策划这一类有参与的工作还算比较有兴趣。这几天看智联,看到了百度河北营销中心的招聘,就想暂时收藏一下条目,一不小心按成了投递简历。于是在今天收到了面试通知。现在有点迷茫,对面试工作的不了解,不知道对个人发展有没有帮助,以后的职业发展又应如何。求助各位知友大神。
回复 ( 6 )
你现在在盘古工作吗?怎么样?
后来你去了么?
我明天要去面试,坐标长春
你去了么?怎么样了?
我想知道是盘古还是盘贾。。。
和你一样 一本化工 毕业国字号化工厂 生活枯燥 辞职转行
作为一名已经从PG离职的人,我尽可能的去客观的描述这个公司和这个岗位。
公司的发展前景还是不错的,毕竟是华北地区百度最大的代理商,集团旗下也有很多业务。
团购招商专员:应该是从2017年开始吧,百度直销受不了沈阳的苦,盘子就甩给了代理商盘古。
我认为盘古也不想接手百度糯米吧,但是没办法不得不重新组建百度糯米团队。因为毕竟这个部门(分公司)已经三年连年亏损运营了,并且目前来说整个百糯团购也找不到客观的赢利点(当然里面不包含百度外卖)。
糯米团购在盘古的体系里应该是O2O事业部,这个部门对于盘古来说基本算不上亲生的,福利待遇较其他任何部门都差很多。
O2O事业部的员工KPI下达永远是整个集团最慢,最混乱的。大到总监,小到部门主管都可以随意的更改员工的KPI及绩效结果,朝令夕改的事情已经屡见不鲜了。所系薪资根本没法得到保障,可能今天跟你说基本工资是2000,明天就跟你说1800,而且都是立即执行!没有缓冲时间,可能你今天还计算着这个月工资能4000+,明天政策一出来,立即减个1000都有可能。
另外就像我说的,这个部门连年亏损,根本无法盈利。所以集团决定大笔一挥,整个O2O部门的员工没有年终奖。当然这个说法不对,正确的说是由绩效分红替代了年终奖。BUT,公司领导明明知道这个部门短期内根本不可能实现盈利,偏偏放出绩效分红这个政策,说是故意不给员工年终奖也不为过吧。也有人说整个盘古只有O2O部门的员工是后妈养的。
当然了,O2O部门里,不单单业务岗位惨,职能岗位同样日子不好过,职能岗主要分摄影、运营、客服三大类。
先说摄影,这个岗位目前已经撤了,记着当时的摄影师前一刻还在商家拍摄照片素材,下午就被告知要转成业务销售,如果不同意。那就离职吧~~~没有任何赔偿就把人撵走了~~~
运营岗位,这个岗位相对比较稳定。然而不是一般人能干的了的,随时待命,是整个盘古集团周六需要上班的员工。KPI考核据说也比较奇葩,另外基本无晋升空间~~~~~
客服岗位:整个岗位应该是后续分出来的,主要负责售后的一部分,工作压力也很大,薪资多少完全看你跟主管的关系如何。关系好,天天英雄联盟工资也4000/5000,关系不好,呵呵呵 2500块钱吧~憋气
在说下作息时间吧,早上应该是9点上班,午休正常,晚上5:30下班。每周休1天。
当然了,基本上正点下班是不可能的,公司特别崇尚加班文化。但是好在整个团队的人因为工作需要都有出访的情况,早上开完会后自剩下的时间就可以自己随意分配了,不开心的时候可以去KTV唱唱歌,吃个火锅什么的,只要保证晚上回公司报道就行了~~
特别有干劲,特别有理想的人还是建议去的