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帮分析香港新依和公司是不是骗子？
如题，麻烦达人帮分析下香港新依和公司是否为骗子？如果是骗子它的欺骗方式又是如何？我简要阐述下情况：公司总名称香港新依和公司，但在黑龙江招聘一直采用诚恩贸易公司的名称（在各省招聘可能都有不同名称），家里妹妹重本大学生在网上看到招实习生的工作就去了，现在坚称在那里干到一两年就可以成为“经理”，成为“经理”后便可月薪12w至15w，于是坚持不肯再参加其他应聘。而在她已经工作的这个月，在公司从事的确实是直销活动（黑龙江省内各城市集体出差各人分区推销剃须刀），底薪为1800，销售额高有提成，但他们公司不按月发放工资，只可以领你每个月吃住用的钱，其他方面用钱要有正规理由向“经理”申请，据称是公司帮助你学会理财，直到你离职那天才能领（不知真假）。而我觉得这家公司不靠谱的原因除了工资的问题，还有我观察了智联招聘58同城这类网站，近几个月每天香港新依和公司和诚恩贸易公司都在招人，而且岗位有十余种，要求却几乎人人都可以达标，我也试投了份很一般简历，随后便收到让我面试的通知。这让我觉得更加不具可信度。可现在公司确有从事直销，也不能断定离职时公司不会派发工资。所以想请教一下高手，这家公司到底是不是骗子，还是只是扣住大家的工资用作理财为公司谋利，如果是骗子的话具体欺骗的手段又会是如何（这是重点，知晓了欺骗手段才能说服妹妹回去念书）
回复 ( 10 )
1、前段时间参加了面试，与之前看到的一些评论里的过程大致相同，当我看到的时候我很诧异，难道一个正常企业的文化能够统一到每位经理人招聘的手段都能一摸一样？
2、大清早群魔乱舞，只是在挑起奋斗的信念还是一种强心针？
3、一个正常大型企业在开辟一片市场的时候会连写字楼钱都付不起？
4、在这个所谓的分公司里我没看到一个完整的体系。经理，副经理，前台，几位所谓的营销主管，大型企业的主管都不需要办公桌的吗？
5、那个企业文化宣传片做得跟屎一样的烂是怎么一回事？
6、所谓的不为量而为推广是咋想出来的，劣质产品在我的心目中只能给消费者带来厌恶的消费心理，构成这样的消费心理还能做到推广的意义？
7、推广的方式方法有很多种，为什么一定要用三百法则这样一个不聪明且死板的手段来进行。
8、如果我在知乎上看到的一些对于新依和的不良反应会与我看到的如此雷同？
9、工资到底会不会发？
先说说他们用的工具一个文件夹，一只笔，一叠宣传彩页，新人文件夹是你师傅提供的，但是你师傅自己掏腰包买给你的，宣传页是在公司出货的5分钱一张，质保卡是2.5元一本，无责任底薪工资说是1500到2500根据城市最低工资定，但他们不发工资，你一问里边的人回报告给经理然后你就被批，里边的人在办公室里比你爹妈还亲出办公室就谁都不和谁说话，公司里所有的耗材类的东西你自己都得买单，只要你用就买单，每天会有很多人教你销售的东西，被骗那也骗不了你是，要学东西和锻炼自己还是可以学到一点销售方面的知识低端的，钱肯定挣不到，最高工资就是经理产品的四分之一的提成每个人都提，15到20个人每人买一个他就有25块乘15到20，还有就是副经理因为提成人多所以会收入高一点不过也就5000左右。一般的呢就属于维持生命得状态，我在的时候有一个准副经理，买了一个包女的200块，到公司后另外的人都尖叫了说好舍得好土豪啥的，我当时一脸萌比状态，我女朋友自己买包我给她买包都没低过1000的，这就是我萌比的原因，还有就是我们一起去吃饭很辛苦，我是属于无肉不欢的那种，点菜时我点了一个回锅肉一个高级主管马上说只有周六家庭日才能吃肉，我呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵了，当然也证明了他们的收入。很多很多也说不完，最后说一下工资吧，从入职到离职没发一次工资，有些细心的同事会保存那个销售底单，大多都没宝留，你要离职经理会和你说你根本没多少钱了，但他也不会拿出啥财务凭据来说服你，就说你没钱了，就算你保留了凭据那他会给你结算，但当初说的包住其实要每每月扣的就是宿舍租金平均个你们每个员工，宣传单0.5元每张实际去做500块钱10000张他们自己一毛没出，保修卡2.5元一本等费用也是一毛没出全部衣扣你基本没啥了，说好的无责任底薪也最好别提，你一提他们会觉得你很搞笑，你居然会相信有无责任底薪这回事，还会撩一句你是不是傻，如果你没底单那你会收到一句你已经借支的差不多了，可能还差公司钱，你回去吧，我和财务对一下账，到时联系你，如果你有剩余那我给你转或者你来拿，如果欠公司那就算了，也不要了，你回去之后就会杳无音信，这就是离职。建议自己比较内向的话呆个半年啥的锻炼一下，如果不是那还是找一个其他的工作，当然这是对于已经在里边上班的，如果你还没去那还是考虑一下，还是去其他公司吧，我几个一起辞职的同事关系还是好的，辞职后他们现在一听到销售就害怕，现在在做售后。
另外，我查询了网上，也有很多人质疑这家公司是不是骗子，但在各大网站上也都有“匿名用户”回答其他楼主的问题，答案千篇一律利用和传销的区别说公司不是骗子，但特点是全部匿名。应该是枪手
看到有人问这个问题，我有一些感触，说出来给大家参考一下。话说当时我是大三暑假，很多大学生都忙着找实习，我也不例外。于是我在智联招聘上投了几家，其中一家就是苏州众冠商贸责任有限公司，此公司即是新依和苏州分公司。我收到他们面试邀请后就去了苏州面试，初面才用的是一对一，感觉还挺专业，然而只要不是态度恶劣特别招人恨很多人都能通过初面，至于复试，就是让你和他们去跑一上午，然后回来再和经理聊聊他们一些所谓的企业文化，这些知识在跑市场过程中带你的人都会和你讲，所以复试留不留可以说完全取决于你自己。这点我想说的是他们招聘员工的要求不高，所以公司里有很多大专甚至中专毕业生，这些人素质参差不齐，也不是我贬低他们，就拿一个例子来说，有一次去KTV唱歌，我们带了很多零食饮料进去，服务员来说公司规定不能自带酒水，有人就一副要打架的样子约服务员出去私聊，最后应该是被威胁还是他真口才好服务员没来问过带酒水这件事。他们处事方式我很不认同的，但内部之间大家确实很好，都会互帮互助，我待了两周，他们对我很热情，有什么困难都会帮助我，我能感受到那些都出至于真心的，这也是他们企业文化的一部分。
为什么只待了两周，两周我有什么体会，接下来可能就是大家想知道的公司情况。首先我先说下公司组织情况，职能结构确实没有标准化，共有经理、副理、主管、组长、新人五个层次。这些职称也可以说他们自己拼博得来的，没有任何特殊对待，具体怎么个成长路线一言半语也说不清楚，我就不累赘，有想知道的可以私下问或自己去百度。刚进去公司的人就称新人，新人进去就有师傅带，你师父可能是任何一个职能层次的人。像我进去就莫名其妙的成了经理的徒弟，后来我才知道是我学历和面试表现的原因。当然经理要负责整个公司运营，包括招聘、培训还有乱七八糟的，就不需要出去跑业务了，自然也就没时间带我，于是我需要自学，向我的副理师兄、主管师侄甚至组长徒孙学习，当然我也会很虚心的向他们学习，因为我觉得大家都很拼并且感情很好，值得我去向他们学习。公司的薪资面试的时候说的是底薪2500+提成，我想我一个实习生能领底薪也够生活了，还有提成还是很满足的，所以也没多想，后来我发现进去后没有任何凭据给我，我也不好意思主动去要，所以我保存了每天所谓的平均法表，直到有一天也就是我离职前一天，我一位徒孙同事告诉我不发工资的，需要用钱要申请，其余钱离职之时才能领取，因为公司帮你理财。并且所谓的底薪加提成是不存在的，也就是说你业务量公司超过底薪只能领业务量的工资，不足底薪公司补贴到底薪给你，当然，长期不足者公司自然请你出门。我瞬间就心有余悸了，当时我由于每天出去跑业务要见很多人说很多话，一周时间嗓子开始发炎，说话有点沙哑，每天回来培训他们还鼓励我越是这样越要保持微笑热情，感动别人，我觉得励志也还是坚持，坚持到我离职说不出话那天。
离职前一晚我做了深入的思考，我发现这不是我要的生活方式还有企业的销售模式我价值观不能接受。为什么这么说，首先是生活方式，每天出去跑，见这么多人说这么多话，甚至还影响一些公共事业治安问题，就拿我经历过的事来说，他们工作原则是不放过任何角落和一个人，即有门就钻有人就说，去巷子、小区、学校、商场、便利店、工地、银行、证券交易所我都接受，但我还去过医院、公安局、国家电网甚至所有地方，保安事件他们认为很正常是一种锻炼，没想过影响社会和谐治安，他们认为我们只是在工作没影响别人，不管别人在工作也好在干嘛也好在任何场所也好，就像工地每天都会发出噪音影响自己一样，这是同样的，所以我不能接受。另外销售产品讲的是平均法也就是概率法，那我211本科市场营销的的stp、4p、4c这些都是白学的吗？每个月这么辛苦还惹人怨工资还是不确定事件我这个大学白上的吗？所以我想清楚后毫不犹豫的就离开了，去和经理说辞职的时候他还是给我说了一番我愿意听的话并叫我去财务结算工资，他说由于不足一个月底薪是不能领取的，所以我也没去结算，说是不管有多少留下来作为公费给大家买点东西感谢大家对我的照顾。因此网友说的还要摊房租或是算后要倒贴这些事我就不清楚了。我就当来苏州旅游了两周，花了500生活费，免费住了两周青年旅社。
新依和在各成市的分公司是以经理为独立法人的责任有些公司，所以为了节约成本，办公楼是小区房，每天早晚培训喊口号是会影响居民的。另外员工说是供住，住宿环境堪比青年旅社，一个三室一厅一厨一卫的小区房可以住下30来号人，可以说是上下床床插床，除了大厅放了一张沙发有点空间外，卧室只能过路，早晚洗漱还得排队很久。我唯一看好的事这个公司的亲情文化，不然估计没有人愿意留下，即使这样，他们还一直在招聘，因为人越多公司赚钱越多。为何这样讲，我当时在那段时间公司买的产品主要是手表，手表广告单页定价499.8，说是搞活动卖价99.8，即100元，这100元经理有25元提成，业务员有25提成，剩余50元就属于新依和集团所有，成本自然由此可知，然而经理赚的钱需要用来维持公司运营，比如说办公楼，智联招聘广告等，而员工的钱需要购买宣传单，文件夹，模拟单，新人除外，新人有师傅给。所以大家说的要平摊住房费也完全可能是真的。所以他们买产品的方式我不能接受，我觉得有很大的虚假宣传因素卖给年轻人有钱人我还能心安，但卖给那些本来就用不上的而贪图便宜的老人或是穷人我只能怪他们贪图便宜了。真正有钱人却又瞧不起这种手表，因为他们手上带的就是几万元的玩意儿。但不管怎么说，公司能挂牌运营，说明没有触犯到法律，价值观和认知能接受可以去，毕竟留下的人都是很有拼劲的。我觉得该公司可以当做一种人员推广渠道案例来研究，因为他们认为没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。由于时间精力关系，我就分享这么多了。
我觉得是骗子。
你看公司网页使用的是模板，名字都没改全。
网上所有相关信息出现最早的为2015年12月。
以下是百度百科历史修改时间：
可写的公司成立时间2013年7月，中间3年被狗吃了吗
呵呵，你说通过就通过了。
国家企业信用信息公示系统根本没有你好吗。
在百度百科、百度知道自问自答，时间统统在2015年到2016年，还有虚假官网，天眼查，招聘网放了信息，厉害了你这骗子。
我刚去面试完，就是广州番禺的一个分公司。按经理的原话是：现在全国有99个点，到2018年的目标是500个，所以大量招聘储备人才。面试有详尽的公司介绍。。真假就不知道了
我妹妹也在里面上班，每天忙得像狗一样，工资也是不按时发，具体发多少，还不跟我们说。感觉是被洗脑啦。其实每天很辛苦，早上7点半就要集合，晚上经常9点打电话还没有吃饭，一个周末有一天的时间，还在忙周一要去查看卖东西的路线。
反正我觉得挺坑的，一直都要出去跑，光是吃的费用就要很多，我在里面呆了半个月累成狗，一份工资没有，另外有个认识的，在里面干了一年多吧，还问我借钱吃饭呢，后来我就跟他说让他别干了，这一天天过的，找个搬砖的都比这个好
我有个朋友也在新依和，挣不到钱还老找我们借钱，说的理由都是假的刚被我们证实，跟他说还不听，不知道怎么办，能不能说一下他们公司到底是怎么样的。具体情况。
我客观的说几点吧，第一你可以去查他们的营业执照，这个是最直接的，第二你可以去看他们的办公地点，一般如果真的是骗子公司什么的他们绝对不敢明目张胆的在繁华地段开展活动的；还有所谓的骗子是什么？骗你钱了还是怎么，如果只是公司给你一个未来发展的憧憬而已这不是很正常的事吗？试问哪一家公司会告诉你说未来你在公司没有任何的发展空间，肯定不会有这样的公司呀，公司肯定会给员工一个希望的未来，那家公司都是这样的，所以如果这这个的话没有必要大惊小怪的