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有一位同学，为不同性质的企业准备了不同内容的简历，譬如，国企一种、民企一种、互联网企业一种、传统企业一种。
有必要吗？
实事求是的说，完全可以只准备一份简历，但同时准备不同内容的求职信。
那么，接下来就会有另一个问题，求职信有人看嘛？
答案是，如果你的求职信超过300字，估计是没人看的了。
那么，300字是多长呢？
Word里是八行，在14寸笔记本的显示上，把Outlook全屏打开，是两行多一点。
这样篇幅的求职信写什么呢？
写你希望获得什么样的职位，你的优势是什么。
写完之后，在正文下贴上你的简历，同时附件一份word版本的简历，即可。
为什么不需要准备不同版本的简历？
从我个人的经验来说，理由有如下一些：
所以，我个人，是比较反对准备不同版本的简历的。
但有一点，如果你之前的经历和你希望获得的岗位有差异，请仔细分析经历与你期望岗位的关联和差异，可以做针对性的描述。
经历如何写？
很多同学不知道应该如何去表述自己的经历，其实这件事情一点儿都不难。
经历的表述，要求：
为什么会多写一个「有据」呢？
很简单，因为我看到几位同学的简历中，对于实习经历，都用了一些动词和形容词，譬如：「大大」/「极大」、「提升」/「优化」/「改进」/「提高」……
这些表示你的工作成果没有什么问题，问题是，你使用的形容词，是否准确，有没有数据可以证明？
如果有，一定要写上，非常重要。
如果没有，那么尽可能的想清楚如何证明你的形容词的准确。
这些形容词和动词不是单纯的为了让你的简历看起来很屌，更关键的是，让面试人员和HR可以准确预估你的能力。
让人「出乎意料」、「喜出望外」以至于「超过预期」一定比让人觉得你「名不副实」要更容易带来好的结果。
没那么多经历怎么办？
现实永远让人伤感，因为很有可能你是一个没那么多经历的人。
那怎么办？
首先，你要明白用人单位究竟在乎你什么。
对于我来说，如果我要招应届毕业生，那么我对他的要求很简单：
很多时候，造成未来差距的不是硬件上的问题，而是软件上的问题，不是学历学业的问题，而是心态、努力的问题。
如果你能做到上面说的，并且在面试中能够有礼、有条的展现出来，我认为获取一份工作是不难的。
面试中，需要注意不要夸夸其谈，而是有条理的表达自己的观点。虽然这件事说起来永远比做起来要难。
有哪些渠道去获取校招信息？
这个问题也很常见，但其实也不难。
首先，学校的官网上，就业指导的部分，应该会有最近的宣讲会的安排。
其次，在各个有些规模的企业官网上，都会有校园招聘的一些职位展示。
最后，在一些面向应届毕业生的招聘站和论坛上，会有这些内容的呈现。
同时，互联网现在很发达，一些面向学生群体的简历制作网站、职业规划分享网站上，可能都会出现这些信息。
譬如，之前8点后的CEO就告诉我，他们今年在为德勤做校招。
另外，不要忘了已经就业的师兄师姐，他们都可以帮你提供这些信息。
你看，其实渠道有很多，关键是你用哪一个。
在使用这些渠道时，请注意：
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有一位同学，为不同性质的企业准备了不同内容的简历，譬如，国企一种、民企一种、互联网企业一种、传统企业一种。
有必要吗？
实事求是的说，完全可以只准备一份简历，但同时准备不同内容的求职信。
那么，接下来就会有另一个问题，求职信有人看嘛？
答案是，如果你的求职信超过300字，估计是没人看的了。
那么，300字是多长呢？
Word里是八行，在14寸笔记本的显示上，把Outlook全屏打开，是两行多一点。
这样篇幅的求职信写什么呢？
写你希望获得什么样的职位，你的优势是什么。
写完之后，在正文下贴上你的简历，同时附件一份word版本的简历，即可。
为什么不需要准备不同版本的简历？
从我个人的经验来说，理由有如下一些：
所以，我个人，是比较反对准备不同版本的简历的。
但有一点，如果你之前的经历和你希望获得的岗位有差异，请仔细分析经历与你期望岗位的关联和差异，可以做针对性的描述。
经历如何写？
很多同学不知道应该如何去表述自己的经历，其实这件事情一点儿都不难。
经历的表述，要求：
为什么会多写一个「有据」呢？
很简单，因为我看到几位同学的简历中，对于实习经历，都用了一些动词和形容词，譬如：「大大」/「极大」、「提升」/「优化」/「改进」/「提高」……
这些表示你的工作成果没有什么问题，问题是，你使用的形容词，是否准确，有没有数据可以证明？
如果有，一定要写上，非常重要。
如果没有，那么尽可能的想清楚如何证明你的形容词的准确。
这些形容词和动词不是单纯的为了让你的简历看起来很屌，更关键的是，让面试人员和HR可以准确预估你的能力。
让人「出乎意料」、「喜出望外」以至于「超过预期」一定比让人觉得你「名不副实」要更容易带来好的结果。
没那么多经历怎么办？
现实永远让人伤感，因为很有可能你是一个没那么多经历的人。
那怎么办？
首先，你要明白用人单位究竟在乎你什么。
对于我来说，如果我要招应届毕业生，那么我对他的要求很简单：
很多时候，造成未来差距的不是硬件上的问题，而是软件上的问题，不是学历学业的问题，而是心态、努力的问题。
如果你能做到上面说的，并且在面试中能够有礼、有条的展现出来，我认为获取一份工作是不难的。
面试中，需要注意不要夸夸其谈，而是有条理的表达自己的观点。虽然这件事说起来永远比做起来要难。
有哪些渠道去获取校招信息？
这个问题也很常见，但其实也不难。
首先，学校的官网上，就业指导的部分，应该会有最近的宣讲会的安排。
其次，在各个有些规模的企业官网上，都会有校园招聘的一些职位展示。
最后，在一些面向应届毕业生的招聘站和论坛上，会有这些内容的呈现。
同时，互联网现在很发达，一些面向学生群体的简历制作网站、职业规划分享网站上，可能都会出现这些信息。
譬如，之前8点后的CEO就告诉我，他们今年在为德勤做校招。
另外，不要忘了已经就业的师兄师姐，他们都可以帮你提供这些信息。
你看，其实渠道有很多，关键是你用哪一个。
在使用这些渠道时，请注意：