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大型生活服务类个人。向孟非看齐。做职场的孟非
觉得这个课程应该适合你。
股权课程：《开放的力量
股权课程剧透
一、开放的力量
价值◆◆◆◆◇ 爆点88℃
*学习用开放的、长远的眼光去发展企业。
精彩一览：
传统企业的高管在离职创业时会从原公司带走两样东西，一个是人才，一个是客户资源。高管离职创业，尤其是创始人分裂做同类型的公司是最危险的，比一个强大的对手可怕得多。
二、股权设计与激励
价值指数★★★★★ 爆点100℃
*解读有关原始股、期权、分红权、上市梦想版以及相关法律与案例。
没有很好的股权机制，别人凭什么跟你干?百分之百持股时，自认为是企业的主人，实际上你是企业的奴隶。企业要真想走得长远，激励之上还要有赋能。股权激励绝对不是分纯量而是增量，是用明天的钱激励今天的员工。
三、股权众筹
价值★★★★★ 爆点99℃
*掌握用股权众筹的方式融资，挑选投资人、合伙人以及把控风险等实战技术。
股权众筹尽管无法替代“风投”和“天使”，但可以让创业公司更加轻松地拿到融资，并且，众多的投资人都会成为公司的狂热宣传者和产品测试员。众筹的最伟大之处就在于它将普惠金融的触角伸向了最广泛的普罗大众。
四、股权投融资
价值★★★★☆ 爆点90℃
*通过案例深度解析股权投资痛点和策略，融会贯通地运用到各自的企业中。
领投人必须是实力的公司或者有声望的投资人，在确认认投关系后，由其出资认购总额中的一部分，然后代表初创企业去募集更多的资金，比如可以通过VC(风险投资)找LP(有限合伙人)的方式来募资，领投人可以获取一定比例的投资收益(如20%)。
五、案例实战
价值★★★★☆ 爆点100℃
*学员带着自己的项目来，既能现场获得投资又能投资好项目，双赢。
无论是新的创业还是二次创业还是现有企业的扩张，最好的方式就是用众筹来做，也是对现有企业的最好检验。如果你的股权没有人买，这就说明结果不会很好。我们一定要学会去中心，引进战略伙伴一起来合作。熟人关系众筹就是筹钱筹智、筹人脉。投资人要不仅是财务的投资者，也是消费者、传播者、推动者，就能形成众人拾柴火焰高的情形。
你能获得什么?
1、千余张PPT海量干货呈现
股权课程上，不仅有方永飞教授毫无保留地传授呕心沥血制作的千余张PPT，更有资深专家亲临现场，让你完成从0到1的完美蜕变!
2、资深专家亲临指导
对话资深专家导师，了解新锐企业实战情景，借鉴吸收，运用到自己的企业。
3、实战型股权干货100%还原
不论你要融资还是解决股权分配问题，现场干货100%原滋原味呈现。
4、大咖导师一对一交流机会
与大咖导师深入交流，解除心中疑惑，收获最新股权战略实战方法。
5、三天导师集中特训
三天培训，持续的头脑风暴，海量的知识激荡，给你最极致的学习体验。
6、小组PK制实战学习
按行业分组，沙龙式教学，组内思维碰撞，台上轮流分享，站台的过程也是巩固知识的过程。
7、百人精英学习圈
持续震荡的班级学习圈，相互切磋，群策群力，沉淀知识见解，收获精英人脉。
课程回顾
摩天之星企业管理咨询有限公司 本公司坐落于中国河南省郑州市金水区,股权 众筹 线上学习有限公司为您提供股权培训、众筹咨询、企业培训管理、培训项目设计、培训课程开发、人才发展项目的详细产品价格、产品图片等产品介绍信息，具体资料请点我 https://jinshuju.net/f/Mf3nI4 您可以直接联系我们，欢迎惠顾！
您是想在线下学习还是线上，线下线上我们都有，如果您想加我微信LIYU-5920
王宝强事还没有完，张纪中后宫出事，看看张纪中怎么处理股权！
邓荣华
8月13日
56+330
时间：
08-26 08:00 ~ 2017-01-01 18:30
01月01日 18:30 报名截止
地点：四川省成都市锦江区
报名人数：
已有18人报名
限100人报名
收费类型：
免费参加
活动详情
活动成员 18
用户讨论 0
老板要想早退休，必须要懂股权。
股权是企业的命根，企业家不懂股权，将面临十大致命痛苦，股权不分等死，分错找死。员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
1人独资闲置33%的股权，2人合资A股＞B股，3人合资A股＞B股十C股。4人5人6人⋯该怎么分您知道吗?
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中，公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？！
现如今中国的企业因为股权没有设计好而倒闭破产的有多少您知道吗？您知道怎么用股权来融资,股权众筹，股权激励人才,策划上市吗？为什么别人亏损的公司,却能让风投,PE追着投资？恰当使用股权,可以使股东间利益一致且最大化,滥用、错用也会使企业遭受重大损失！一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！如何设计股权方案？分错了如何改？具体如何操作实施？涉及到哪些会计和法律问题？如何规避其中的风险？您没时间学习，您的同行一定有时间过来学！您企业不做股权激励,公司人才就会被做股权激励的公司挖走！您企业不通过股权去整合上下游、整合大客户，没关系,您的同行在你前面去做才是悲剧！
企业家不懂股权，将会面临十大问题！
老板什么都可以不会,但战略布局、用人、留人、股权激励、股权融资、股权并购一定要学会.股权筹划、商业模式设计、融资模式设计是企业顶层设计,是实现企业战略目标的三驾马车！
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股！关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？把孩子养大了叫别人爹！
5年前,马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
股权有哪些常见的问题？
（1）没有签约、口说无凭；
（2）前期省钱、财务混乱；
（3）小力之争、因小失大；
（4）借款投资混淆、引秋后算账；
（5）家族亲戚之争、互相揭底挖痛；
（6）没有带头人；
（7）选错合伙人；
（8）所有权缺失；
（9）进入规则不清晰；
（10）权责利不清晰；
（11）合作时间不清晰；
（12）退出机制不清晰；
（13）增资扩股不清晰；
（14）股权转让规则不清晰；
（15）违约转换机制不清晰；
1人独资闲置33%股权，2人合资公司A股＞B股，3人合资A股＞B股+C股，4人5人6人……该怎么分你知道吗？
股权知识分享：
企业有5条生命线条线！
1、拥有67%股权老板有完全控制权
2、拥有51%股权老板有相对控制权
3、拥有34%股权老板有一票否决权
4、拥有20%股权可以界定同业竞争权利
5、拥有10%股权可以申请解散公司
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！
股东不和，怎么办？
多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中，公司天天上演三国演义，五王争霸战中
业绩、利润、积极性大幅受损？有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%可以控制公司）
你企业发展过程中！
你的股东合作伙伴与你发展方向、目标不一致，怎么办！
人才与风投进来、股权要稀释怎么办！
要做连锁加盟体系、股权怎么办！
公司人才虎将提出要 股权、怎么办？
马云当年那个破公司30%股权为啥能卖2000万美金？
一个每年亏损500万的女装企业为啥还能估值8000万？ 你知道吗？
评估公司价值有20条标准，你知道吗?
四川希达财智咨询集团(简称：希达财智)与深圳希达君旺投资管理有限公司共同隶属于上海希达投资管理有限公司，希达财智与其他兄弟公司共同构成商学、文化、资本、教育等领域的可持续循环发展，是一家集资本教育培训+专家教练+企业融资+项目孵化+基金管理+企业上市辅导于一体的综合性服务平台。
平台由知名投资银行负责人、专业上市顾问、知名风险投资机构GP核心负责人、上市公司董事长担任导师。汇聚拥有多家上市公司运作经验、上万家项目投资经验的国内外投融资专家，自建调研分析系统和独立的尽职调查团队（法务团队、财务团队以及资金管理团队），为企业提供股权资本整体解决方案以及落地咨询辅导，帮助中国更多企业借助资本的力量迈向更大的世界舞台，成就更多的世界名族品牌，为中国成为世界第一经济强国而努力奋斗！
我们辅导3000多家企业、总结企业发展过程中遇到的困惑与瓶颈：
1、公司新老股东股权结构多少比较合理，如何避免陷入股权僵局？
2、如何设计股权之间的“责、权、利”？
3、如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展？
4、如何不花钱去并购同行与上下游？不花钱到处去开直营店？
5、公司投资人、高管、技术人员以什么价介入公司比较合适？
6、如何提升公司估值3-8倍后，让投资人、上下游渠道商加入？
7、股权激励最高境界（融人才、融资源、融资金）如何达到？
8、公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡？
9、如何设计公司激励对象弹性条款（完成是多少、没有完成自动转换多少）？
10、公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用？
11、股权激励落地实操10大 步骤如何执行？有最最重要的是：你公司到底值多少钱？
本次我们特别邀请到中国股权资本第一人，希达资本总裁，希达财智咨询集团董事长，希达君旺基金创始人苟旭杰老师为您答疑解惑。
苟旭杰老师部分授课现场
苟旭杰老师服务的部分企业家
参加过希达资本，希达财智《股权资本整体解决方案班》课程的学员都这样评价：
【股权整体策划落地系统】落地、实操！
主题①：股权，决定企业发展的命脉
一、股权激励是实现企业家创业梦想的终极王牌
二、股权激励是让员工发自内心，忠诚风险、主动承担责任的真正动力源头。
三、股权激励是利用社会财富、未来的财富及企业上下游的财富，在内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。
主题②：股权分配要规避的风险
一、避免平均分配，尤其是家族企业。
二、外部股权过多，该如规避经营管理风险。
三、核心创业者持股比例低，股权过于分散，该如何做。
四、股权分配的时机非常重要，避免过早分配股权的带来的不利影响。
主题③：股权操作手册顶级设计
一、股权怎么定？
二、股权用什么方法定？在什么时间做？什么人可以做？
三、股权分配额度该如何匹配？
四、增发股份是“做加法”还是“做减法”？
五、家族企业股份该如何匹配？
六、股权的性质如何匹配相关人员？
七、在什么条件下能拿到股权？
八、股份是否要花钱购买？
九、持股者拥有什么权利？
十、是否需要签署协议？协议如何签？
十一、如何制定退出机制？
为了让你彻底学会股权，了解股权，学会股权设计，利用股权激励人才，利用股权融资，学会股权并购打市场以及上市，原价9800元《股权资本实操班》课程，现在发送姓名+电话+公司名称+职位信息+上课城市+日期到希达财智咨询集团邓荣华老师13183807961，就可免去学费，仅需投资300元场地资料费参加课程，或者点击下方“我要报名”直接填写资料，谢绝空降。
【主办单位】希达资本
希达财智询集团
【成都参会时间】2016年09月20日（周二）
早上9:00～下午18:30，一整天学习！
【学习投资】原价9800，感恩回馈，仅仅收场地费用300元/人。
特大惊喜:一次学习，一年内免费复训，保证你学会为止。
【参会条件】企业董事长，总经理，股东
【参会地址】成都市星级酒店（成都市）
报名后发送详细地址
【报名联系】请发送姓名+电话+公司名称+职位+上课城市和日期到希达财智咨询集团邓荣华13183807961。
或直接点击底部“我要报名”或者直接来电13183807961邓荣华老师。
全国招募合伙人
希达资本，希达财智咨询集团招募全国一二线城市分公司及合伙人：
如北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、天津、南宁、青岛、长沙、重庆、贵阳、昆明、海口、石家庄、郑州、南京、杭州、合肥、银川、乌鲁木齐、长春、哈尔滨、沈阳、厦门等。
如果你是当地培训机构，如果你在培训咨询行业打拼多年却没有得到自己想要的成果，加盟希达资本让你快速年入百万、千万。
如果你是当地公司法人， 具有一定影响力、号召力和企业家资源，如果你的行业现在遇到瓶颈，加盟希达资本，让你感受股权投资的魅力，整合全球最顶尖企业家资源和顶级资本圈资源，打造你的主动收入和投资收入，快速迈入中国亿万级企业圈。请赶快拿起你的电话与我联系吧。
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北京的话，郭凡生的股权课程还不错，他自己做过企业，是慧聪网的老板，他们公司刚刚并购了中关村在线。可以去听听看。
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二、股权设计与激励
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*解读有关原始股、期权、分红权、上市梦想版以及相关法律与案例。
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没有很好的股权机制，别人凭什么跟你干?百分之百持股时，自认为是企业的主人，实际上你是企业的奴隶。企业要真想走得长远，激励之上还要有赋能。股权激励绝对不是分纯量而是增量，是用明天的钱激励今天的员工。
三、股权众筹
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四、股权投融资
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五、案例实战
价值★★★★☆ 爆点100℃
*学员带着自己的项目来，既能现场获得投资又能投资好项目，双赢。
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无论是新的创业还是二次创业还是现有企业的扩张，最好的方式就是用众筹来做，也是对现有企业的最好检验。如果你的股权没有人买，这就说明结果不会很好。我们一定要学会去中心，引进战略伙伴一起来合作。熟人关系众筹就是筹钱筹智、筹人脉。投资人要不仅是财务的投资者，也是消费者、传播者、推动者，就能形成众人拾柴火焰高的情形。
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1、千余张PPT海量干货呈现
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2、资深专家亲临指导
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3、实战型股权干货100%还原
不论你要融资还是解决股权分配问题，现场干货100%原滋原味呈现。
4、大咖导师一对一交流机会
与大咖导师深入交流，解除心中疑惑，收获最新股权战略实战方法。
5、三天导师集中特训
三天培训，持续的头脑风暴，海量的知识激荡，给你最极致的学习体验。
6、小组PK制实战学习
按行业分组，沙龙式教学，组内思维碰撞，台上轮流分享，站台的过程也是巩固知识的过程。
7、百人精英学习圈
持续震荡的班级学习圈，相互切磋，群策群力，沉淀知识见解，收获精英人脉。
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您是想在线下学习还是线上，线下线上我们都有，如果您想加我微信LIYU-5920
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邓荣华
8月13日
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时间：
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地点：四川省成都市锦江区
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老板要想早退休，必须要懂股权。
股权是企业的命根，企业家不懂股权，将面临十大致命痛苦，股权不分等死，分错找死。员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
1人独资闲置33%的股权，2人合资A股＞B股，3人合资A股＞B股十C股。4人5人6人⋯该怎么分您知道吗?
老板要想早退休，必须要懂股权。
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中，公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？！
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华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股！关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司？
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5年前,马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
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（1）没有签约、口说无凭；
（2）前期省钱、财务混乱；
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（4）借款投资混淆、引秋后算账；
（5）家族亲戚之争、互相揭底挖痛；
（6）没有带头人；
（7）选错合伙人；
（8）所有权缺失；
（9）进入规则不清晰；
（10）权责利不清晰；
（11）合作时间不清晰；
（12）退出机制不清晰；
（13）增资扩股不清晰；
（14）股权转让规则不清晰；
（15）违约转换机制不清晰；
1人独资闲置33%股权，2人合资公司A股＞B股，3人合资A股＞B股+C股，4人5人6人……该怎么分你知道吗？
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企业有5条生命线条线！
1、拥有67%股权老板有完全控制权
2、拥有51%股权老板有相对控制权
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股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
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你企业发展过程中！
你的股东合作伙伴与你发展方向、目标不一致，怎么办！
人才与风投进来、股权要稀释怎么办！
要做连锁加盟体系、股权怎么办！
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马云当年那个破公司30%股权为啥能卖2000万美金？
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1、公司新老股东股权结构多少比较合理，如何避免陷入股权僵局？
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6、如何提升公司估值3-8倍后，让投资人、上下游渠道商加入？
7、股权激励最高境界（融人才、融资源、融资金）如何达到？
8、公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡？
9、如何设计公司激励对象弹性条款（完成是多少、没有完成自动转换多少）？
10、公司创始人与投资人对赌协议20种方法如何应用？
11、股权激励落地实操10大 步骤如何执行？有最最重要的是：你公司到底值多少钱？
本次我们特别邀请到中国股权资本第一人，希达资本总裁，希达财智咨询集团董事长，希达君旺基金创始人苟旭杰老师为您答疑解惑。
苟旭杰老师部分授课现场
苟旭杰老师服务的部分企业家
参加过希达资本，希达财智《股权资本整体解决方案班》课程的学员都这样评价：
【股权整体策划落地系统】落地、实操！
主题①：股权，决定企业发展的命脉
一、股权激励是实现企业家创业梦想的终极王牌
二、股权激励是让员工发自内心，忠诚风险、主动承担责任的真正动力源头。
三、股权激励是利用社会财富、未来的财富及企业上下游的财富，在内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。
主题②：股权分配要规避的风险
一、避免平均分配，尤其是家族企业。
二、外部股权过多，该如规避经营管理风险。
三、核心创业者持股比例低，股权过于分散，该如何做。
四、股权分配的时机非常重要，避免过早分配股权的带来的不利影响。
主题③：股权操作手册顶级设计
一、股权怎么定？
二、股权用什么方法定？在什么时间做？什么人可以做？
三、股权分配额度该如何匹配？
四、增发股份是“做加法”还是“做减法”？
五、家族企业股份该如何匹配？
六、股权的性质如何匹配相关人员？
七、在什么条件下能拿到股权？
八、股份是否要花钱购买？
九、持股者拥有什么权利？
十、是否需要签署协议？协议如何签？
十一、如何制定退出机制？
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【主办单位】希达资本
希达财智询集团
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报名后发送详细地址
【报名联系】请发送姓名+电话+公司名称+职位+上课城市和日期到希达财智咨询集团邓荣华13183807961。
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如果你是当地公司法人， 具有一定影响力、号召力和企业家资源，如果你的行业现在遇到瓶颈，加盟希达资本，让你感受股权投资的魅力，整合全球最顶尖企业家资源和顶级资本圈资源，打造你的主动收入和投资收入，快速迈入中国亿万级企业圈。请赶快拿起你的电话与我联系吧。
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张文丽
8月29日
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北京的话，郭凡生的股权课程还不错，他自己做过企业，是慧聪网的老板，他们公司刚刚并购了中关村在线。可以去听听看。