用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
说个故事，好多年了，那时候的公司领导也不知道哪里学来的早起的鸟儿有食吃这套，提前到8:00上班（原来9:00），说员工应该早睡早起，身体好，脑子精神，有干劲。
员工8点来，打卡，出去吃早饭，散散步9点回来，一样的。
老板扛了1个月，他自己也受不了，起不来，不了了之了。
不只是创业公司，各种公司都可能突然出现这种情况。
作为创业公司，也许是拿到了新投资，制度上要严格起来给投资人看看吧。
这毫无疑问是出现了投资方变动或者管理层地震，或者就像是kubisoft说的那样，是为了做给投资人看，让人家觉得一直在上班好像就多么努力一样。
其实这种规则的调整是纯粹的面子工程，不仅没有任何实质性意义，而且会对公司内部（尤其是对于创业小团队）造成无法挽回的损失。不仅仅是在人事层面上，对于产品研发有很大影响。
损失有以下几点：
1.损失员工对公司的认同，忠诚。严重时候会导致优秀人才直接流失。
2.损失员工对工作的积极性。由于员工的流动时间大幅减少，所以一些原来的生活安排会损失掉，能够提升工作效率水平的员工的业余生活得不到保障，直接体现在工作上不满和心不在焉。一般情况下，混日子和敷衍的状态覆盖率直线上升。
3.整个公司的研发流程和时间结构打乱，变成僵化的时间机制之后，原本一个小时完成的功能会拖到半天甚至一天，其他时间都在做自己的时期（倒也未必是在玩）。要么是因为人员对接时间延长，要么是因为负能量增加导致沟通不畅。
4.以上几点直接导致公司计划和进度受到很大影响（尤其是对于创新性和文化型公司来说）。
公司对于员工时间的安排其实是至关重要的，因为时间的制度会影响每一个员工每一天的生活。尤其是经历过以前自由制度的员工，一下子转变成固定制度的员工，不仅仅是心理层面的抱怨和敌视，身体上的抗议（疲劳）也会提醒员工时刻都在被这种制度改变的负能量笼罩着。
这种时间制度，要么就制定好一直不变，要么就往好了变，往差了变真的是一种极其糟糕的决策——说严重点，这其实是在改变你们公司形象的定位！
PS：临时加加班大家都能接受，但是如果长期制度的恶性转变会让每个人觉得头上多了个紧箍咒，影响实在恶劣。
太凶残了。。。
看实际情况
钱给的够
项目前景不错
团队氛围还好
对这种傻逼规定就忍忍
对了把提高工作效率这句话给去了
一个不三不四的破制度提高不了工作效率
准备换工作吧。这是想裁员又不想补偿逼你主动离职。
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 6 )
说个故事，好多年了，那时候的公司领导也不知道哪里学来的早起的鸟儿有食吃这套，提前到8:00上班（原来9:00），说员工应该早睡早起，身体好，脑子精神，有干劲。
员工8点来，打卡，出去吃早饭，散散步9点回来，一样的。
老板扛了1个月，他自己也受不了，起不来，不了了之了。
不只是创业公司，各种公司都可能突然出现这种情况。
作为创业公司，也许是拿到了新投资，制度上要严格起来给投资人看看吧。
这毫无疑问是出现了投资方变动或者管理层地震，或者就像是kubisoft说的那样，是为了做给投资人看，让人家觉得一直在上班好像就多么努力一样。
其实这种规则的调整是纯粹的面子工程，不仅没有任何实质性意义，而且会对公司内部（尤其是对于创业小团队）造成无法挽回的损失。不仅仅是在人事层面上，对于产品研发有很大影响。
损失有以下几点：
1.损失员工对公司的认同，忠诚。严重时候会导致优秀人才直接流失。
2.损失员工对工作的积极性。由于员工的流动时间大幅减少，所以一些原来的生活安排会损失掉，能够提升工作效率水平的员工的业余生活得不到保障，直接体现在工作上不满和心不在焉。一般情况下，混日子和敷衍的状态覆盖率直线上升。
3.整个公司的研发流程和时间结构打乱，变成僵化的时间机制之后，原本一个小时完成的功能会拖到半天甚至一天，其他时间都在做自己的时期（倒也未必是在玩）。要么是因为人员对接时间延长，要么是因为负能量增加导致沟通不畅。
4.以上几点直接导致公司计划和进度受到很大影响（尤其是对于创新性和文化型公司来说）。
公司对于员工时间的安排其实是至关重要的，因为时间的制度会影响每一个员工每一天的生活。尤其是经历过以前自由制度的员工，一下子转变成固定制度的员工，不仅仅是心理层面的抱怨和敌视，身体上的抗议（疲劳）也会提醒员工时刻都在被这种制度改变的负能量笼罩着。
这种时间制度，要么就制定好一直不变，要么就往好了变，往差了变真的是一种极其糟糕的决策——说严重点，这其实是在改变你们公司形象的定位！
PS：临时加加班大家都能接受，但是如果长期制度的恶性转变会让每个人觉得头上多了个紧箍咒，影响实在恶劣。
太凶残了。。。
看实际情况
钱给的够
项目前景不错
团队氛围还好
对这种傻逼规定就忍忍
对了把提高工作效率这句话给去了
一个不三不四的破制度提高不了工作效率
准备换工作吧。这是想裁员又不想补偿逼你主动离职。