产品经理读完《产品经理们，五年后，你会失业吗》后，有什么体会？ 举报 理由 举报 取消 腾讯产品总监:产品经理们,五年后,你会失业吗?(深度好文)_首席品牌官微信公众账号 2017年8月13日 10 条回复 906 次浏览 O2O,互联网,产品,经理,行业
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起初他们黑程序猿的时候，
我没有说话——因为我不是程序猿；
接着他们黑射鸡师的时候，
我没有说话——因为我不是射鸡师；
后来他们黑运营的时候，
我没有说话——因为我不是运营；
最后他们奔我而来，
那时已经没人能为我说话了。
——马丁·尼莫拉
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本文会比较长，为了保证大家有比较好的阅读体验，在这里做一下阅读说明：
正文部分是常规解析
粗体字部分是标题性内容
带下划线的是我的观点
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先回答题主的问题，看完这篇文章的最直观感受是：馒头商学院营销做的比内容好，至于行业危机感，对不起并没有感受到。
我给这篇文章的定性是：「有干货，却也夹带私货，私货的成分甚至不比干货少」
下面就让我们从逻辑上仔细去分析一下这篇文章：
1. 开篇立意，用「恐惧」引起共鸣
这个标题党打的非常好，用一种否定式的反问勾起阅读欲望，阅读者会下意识地想到「我做的好好的为什么会失业？」；兴趣、恐惧、焦虑、不服，这些情绪会促使你点开这篇文章，来看看究竟凭什么它敢说 5 年后你就职业生涯难保。
在广告中，这种手段会更加常见，有一个专有的说法叫「运用恐惧诉求」，它的实质是唤起人们的危机意识和紧张心理，促使他们的心理和行为向一定方向产生变化。
马斯洛需求金字塔中，安全需求处于金字塔的第二层级，「恐惧」是人类最基本的情绪之一，也是影响最广，力度最强，传播范围最大的情绪。因此，本文从一开篇就很好地利用了这种手段来调动阅读者的共鸣。
实际上，这样的语言是有一定的技巧存在的，它很好地挖了一个坑，然后让大家跳进去。
2. 枚举成功者案例，制造反差
用张天一、王信文、09 三个人来说事，这三个人都是在某个领域比较知名的人物，也做出了一些事情，符合我们对「成功者」的定义。
再对比下文中未来的「我们」：
「与年轻人脱节，已经落后于时代」
「工作压力大，7 * 14 的工作时间，累」
「北漂，没户口，人到中年」
「竞争力弱于年轻人，没有优势」
「上有老下有小，生活担子重」
成功者那么屌，你的生活这么惨，就问你怕不怕！
巴菲特炒股炒成了土豪，隔壁张大妈炒股赔了棺材本；比尔盖茨写代码写成了土豪，北大青鸟毕业的小李只能维持温饱；陶碧华能把老干妈卖到全球，对面食杂店卖辣椒酱的刘姨一辈子没出过省。
每个行业都有成功者和失败者，二八定律存在于全世界，不仅仅存在于互联网，当了公务员不代表就能当主席。
3. 你什么都不会
Office、Axure、PhotoShop、Python，这些工具你会几个？不会？那你会什么？
这样的诱导足以让绝大多数人产生迟疑，按这个套路自己确实不会啥，这又是一个陷阱。按照这个逻辑，那些大学里的教授连 PPT 都做不明白，岂不是浪费皇粮？国家干部演讲稿都要秘书写，岂不是各个该枪毙？
知识体系，或者说思考和处理问题的方式，才是产品经理最核心的竞争力。
工作前景在哪里？BAT 怎么进？是不是不进 BAT 就没有出路？
考不上清华就不上大学了？不进 211 985 就没前景了？如果张天一没有做出伏牛堂，王信文没有做出 Dota 传奇，09 不是顶级选手，他们的前景又是怎样的？
张天一只是一个米粉店的个体户老板，王信文还在熬夜加班，09 最惨，一个因沉迷游戏而辍学的迷途青年。
我们已经失去了创新的能力
似乎每个人都在说创新，每个项目都有创新，然而我们已经有多久没有看到能够称得上是「创新」二字的产品了？
自从互联网开始盛行产品跟随策略以及微创新后，创新的门槛变得越来越高，然而这一切恰恰始于 BAT。不可否认，产品跟随策略会让大厂的地位得到巩固，能够更容易地碾压初创公司。
我们不妨拿起手机看一下，所有常用的 APP 中，都能找到大量的同类 APP，而成功的却只是这么几个，那么这些 APP 能够脱颖而出的原因是什么呢？
创新并不是互联网的刚需，互联网也从来不是一个创意行业，好的创意诚然会让我们觉得眼前一亮，但对于真正能够长久留存的产品来说，它不需要创新，只要比其他产品做得更好就可以了，创新不是必备的，深耕才是。
（每次认真写答案总是摆脱不了一不小心写太长导致没人看的局面啊 = =。坚持看到这行字的你们都辛苦了）
以上，就是个人认为这篇文章中的坑，之后的内容已经没什么可吐槽的了。
综上所述，危机是每个职业都会有的，我们每个人都在反感那些缺乏专业性的产品或者愣头青把这潭水搅浑。
10 年前，这个岗位甚至不为人所知，今天，这个岗位变得炙手可热，那么 5 年后会怎样，其实是完全无法预测的。
如果真的如曹菲所说，我们老了，跟不上时代，那么为什么新人的工资没有老手的高呢？陪伴着国内互联网走过这么多年，难道积累的经验就真的会一夜颠覆吗？
行业飞速前进，变化无时无刻，恐惧没有任何意义，这才是它的魅力所在，拥抱它吧。
Vin 15.09.22
如有转载需求请联系我
微信 volentine5816
所有存在过的岗位，他在公司中的主要职责、完成的任务、所需的技能，理论上对公司都是有价值的。即使渐渐消失，这些东西也必定需要由其他岗位的人来做。
产品经理会不会失业？那有什么关系。产品经理所需的工作技能、工作方式、理念，都是有价值的，无非就是这批人换了个title在做类似的事情，或另外一批没做过产品经理的人在用曾经产品经理的那套东西在做类似的事情。
也不用把产品经理的能力分三六九等，出于成本考量，并不是所有公司，都想招聘能力top的候选人。
其实一直以来其实陆续都会有一些岗位变得冷门，慢慢地会“失业”，工作难找。只是你不是那个圈子，你不清楚而已。而我确实经历过。
最终，没有人会失业。供需会自己调节。除非出现破坏性的技术，导致需减少了。
看项目：
初级会评论产品交互
中级可直窥需求本质
牛人能嗅到资本趋势
做事：
初级会设计产品写文档
中级可领好团队带节奏
牛人能管理好上司
做人：
初级会觉得世界不公，太多人素餐尸位
中级能懂得存在即合理，对事不对人
牛人出场自带领袖光环，无论任何人都愿意主动和他打交道，他也能熟练调用这些人和他们的资源为己所用
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我不知诸位五年后能达到什么境界，我不认为自己五年后一定能达到这三个方面的顶级。
革命尚未成功，鄙人还需努力
有些威胁论。对于“无门槛”进入这个领域，只想获得个Title或者“谁都可以按照我的想法去执行”感觉的人来说，倒是可以引起他们的敏感神经的共鸣。
产品经理的未来，除了继续在网络圈摸爬滚打外，完全可以把自己从这个职业中获得的技能或者思维降为、转型到其他行业。试着想象一下，如果你有了文章提到的洞察力、同理心，归纳和总结能力并且将以上技能炉火纯青的加以利用，那么你在哪个职业的哪个位置上都同样会出色，既然如此你还怕什么？
所以这根本不是产品经理这个职业的问题，而是所有行业的所有从业人员的态度问题。
失业了老子再去写代码去
只会「做产品」的「产品助理（经理）」们必然失业，尤其是大学阶段发现互联网行业特别热报了一堆所谓「产品经理」培训班的，最先淘汰的就是这批人。
为什么？因为一开始出发的地点和方向都错了，能到正确的地方就见鬼了。
去年我拒了腾讯的产品岗去宝洁MKT的时候很多人不理解，问我干嘛要从一个朝阳行业的新兴岗位去一个夕阳行业的传统岗位（屁股的朋友们不要打我），我当时丢给他们一句话，「在我看来，在宝洁做品牌经理和在腾讯做产品经理本质上都是一回事，移动互联网上的纯互联网业务的天花板已经差不多了，而宝洁MKT可以让我看到更多的业务和更本质的生意。」。我在一个答案里写过，我的理解是这两件事的本质都是make right things happen.
团队协作中每增加一个人所带来的管理成本是巨大的，所谓的manager最大的作用是在于能不能让整个团队往着减少信息传输损耗，产出最大化的方向去走。PRD和MRD不重要，Axure和Sketch也不重要，就像从来没有人会把会写文章会说话会用Word当做技能写在简历上。现在之所以很多啥都不懂的「产品经理」也能拿个看起来不错的薪水，其实只是因为大量传统行业需要有这么个人把他们的东西搬到互联网上，所以这样的「产品经理」的价值就是个「搬运工」或者「工具」的纯劳力价值。至于你说薪水？Oh那点钱真没啥的，很多传统行业等把东西搬完了觉得工具没用了分分钟卸磨杀驴，现在一个月多给你几千又怎样。
站得高看得远的东西才有价值，才是不可替代的。与其去幺蛾子产品经理培训班被忽悠钱，还不如多找九爷喝酒有价值呢（仅限妹子）！
说的道理都对，内容也很有料，不过并不觉得内容和标题有什么必然的联系……
哈哈哈哈哈哈哈哈哈，自从程序员失业年龄从25岁提升到40岁(暂定)之后……………
终于PM也有这种传言了啊……………….\(^_^)/\(^_^)/\(^_^)/\(^_^)/
文章整体逻辑思路不是很清晰，后面的内容有点偏离讨论主线。
任何行业，拥抱变化和敢于跳出舒适区的人最有机会。产品经理也不例外。
5年后，你不应该找工作，而应该让工作来找你。
任何事情，都比不过行动更有力量，去思考自己的职业目标和规划吧。
有些人已经醒来，然后有些人还在做梦。
五年后会失业的，不只是PM们。伴随着互联网泡沫的破碎，因过剩的互联网创业需求而诞生的公司终将被丢至烈日下凌迟，从2014年开始的一大批不理智创业和不理智地加入互联网浪潮的人都将被时代抛弃。
O2O、生活服务、一系列细分领域电商、大批的社交，都会被直接轰杀，我们会看到它们在这两年会因为死得太快、太密集而不为人所知。没有人知道它们曾经来到过世上，更不会有人记得它们的死去。本月的考拉班车已经算是善终了，至少还能被收购，因为从一定意义上说，被收购也是一种成功。
过剩的创业需求，带来了一大批赖以为生的吸血虫——各种互联网招聘、孵化器、培训机构、创业组织。它们鼓吹着光明的未来，拿那些翻了N倍的融资和华而不实的估值诱惑着有野心的人。
所以一大批人成为了CEO，一大批人成为了技术总监，一大批人成为了产品经理，然而还有更大一批人成为了运营。
这两年进入互联网领域的人，十有八九都是冲着高薪资去的。试问，一个刚毕业的大学生（姑且不论是否985 211甚至是否本科）都敢去应聘产品岗位，去培训机构学了3个月就敢去做UI设计师，连语言基础、底层逻辑都没搞清楚的培训机构出来的“程序员”，就敢去应聘开发工程师，这个社会是否畸形？这些人张口闭口就要8k、10k，做出来的东西却是屎一样，你质疑他的能力，他会告诉你——现在我随便去一个公司，至少都能拿到这个水平。
决定一个人薪水的关键因素，从来都是且大部分取决于能力，并非行业平均水平。拉勾、猎聘这互联网招聘双雄出的报告毒害了多少企业多少求职者？
就让这些人失业吧。
就让这些创业者们的梦破灭吧。
泡沫炸了，只是规模变小，但是含金量、竞争水平提高了，所以我不担心这个行业会走向末路。
但泡沫炸了，一大批依托着泡沫的吸血鬼都会被打回原形，不能在泡沫里往上爬的那批人，势必会被抛弃，甚至会无法适应炸了之后的生活。