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黄牛与苍鹰
要工资，就是争取最大权益的方式。
作为一家初创公司的员工（4个创始人之一，大二开始，现在毕业两年了），现在公司20+人，10月份要进入A轮，但是明显感觉自己在公司的地位已经低得不要不要的。
老板一直跟我们灌鸡汤说理想，工资比市场低，股票期权有提过，但是没有一纸合同，在一起做了3年多，期间有两次大半年没发过工资，因为公司没钱，我们4个也坚持下来了，但是现在感觉有点被耍了。在考虑要不要走。因为公司一旦有融资进来必定高薪请人才，什么前腾讯、歪歪、阿里巴巴百度的员工一进来，那你就显得没身价。任何事情你都做不了主，给个虚名（总监、主管什么的）和低于市场价的薪资，你就坐那吧。
奉劝你一句，从开始就要签好合同，不要不好意思，或者你干脆就不要乱七八糟的股票期权什么的，直接按照市场价领工资，社保什么的该有的一个不能少。
再有一个，一个初创公司能走到你的期权能给你带来利益的规模很难很难，你要做好心理准备，坚持3-5年。
还有一个事例就是：公司请了个营销主管，人家不要期权，直接月薪3W，这时候你会想，这TM我们熬个半死，什么都没得到，人家一进来一个月顶你半年…
所以，少年，利益的东西该摊开讲就摊开讲，不要不好意思，不然有你后悔的，这是我花了3年时间给你的敬告
不发工资直说啊
工作了八年，上市公司和创业公司都干过，经验告诉你：
1、衡量你的工作价值与薪资，可以低点，但是不能低太多。否则走人。
2、未来的事情，可以憧憬，但不要拿现在应该得到的薪资去换未知。
3、给你灌鸡汤的老板，马上离开。他就没安好心！
我刚毕业时遇到过这样的老板。
比较能忽悠，工资是同行业的一半。
干了两个月跳槽。
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要工资，就是争取最大权益的方式。
作为一家初创公司的员工（4个创始人之一，大二开始，现在毕业两年了），现在公司20+人，10月份要进入A轮，但是明显感觉自己在公司的地位已经低得不要不要的。
老板一直跟我们灌鸡汤说理想，工资比市场低，股票期权有提过，但是没有一纸合同，在一起做了3年多，期间有两次大半年没发过工资，因为公司没钱，我们4个也坚持下来了，但是现在感觉有点被耍了。在考虑要不要走。因为公司一旦有融资进来必定高薪请人才，什么前腾讯、歪歪、阿里巴巴百度的员工一进来，那你就显得没身价。任何事情你都做不了主，给个虚名（总监、主管什么的）和低于市场价的薪资，你就坐那吧。
奉劝你一句，从开始就要签好合同，不要不好意思，或者你干脆就不要乱七八糟的股票期权什么的，直接按照市场价领工资，社保什么的该有的一个不能少。
再有一个，一个初创公司能走到你的期权能给你带来利益的规模很难很难，你要做好心理准备，坚持3-5年。
还有一个事例就是：公司请了个营销主管，人家不要期权，直接月薪3W，这时候你会想，这TM我们熬个半死，什么都没得到，人家一进来一个月顶你半年…
所以，少年，利益的东西该摊开讲就摊开讲，不要不好意思，不然有你后悔的，这是我花了3年时间给你的敬告
不发工资直说啊
工作了八年，上市公司和创业公司都干过，经验告诉你：
1、衡量你的工作价值与薪资，可以低点，但是不能低太多。否则走人。
2、未来的事情，可以憧憬，但不要拿现在应该得到的薪资去换未知。
3、给你灌鸡汤的老板，马上离开。他就没安好心！
我刚毕业时遇到过这样的老板。
比较能忽悠，工资是同行业的一半。
干了两个月跳槽。