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想法很新颖，业务模式有哪些潜力呢？
通过微信公众号与我联系吧：内推小王子
加过好友但并不熟悉。
我也内推过不少人但集中在应届，看了一些回答后，略感觉心凉。既然是要人帮忙，自然要符合别人的要求，双方平等相互选择，是吧。
想起推过的人过了的，还不曾有过感谢（都是之前不认识的）。而没过的人还有反过来质疑我的，也是醉了。
虽然内推是个吃力不讨好的活，但之后依然会力所能及的给合适的朋友内推。
另，校招推荐是没奖金的。
先讲一个故事：
有一个有几亿家产的富翁有四个儿子，富翁日渐老迈，家里的家产却不知道要谁来继承，四个孩子都不学无术，整天沉迷在网络游戏里。富翁很着急。
有一天富翁实在憋不住了，把孩子叫到床前，跟他们说，给你们一个月的时间，去找一份工作。不能靠钱，要靠自己，你们谁做的最好，我就把家产给谁。
孩子们拜别了父亲出门去了。
一周后第一个孩子回来了，特别高兴，他找到了一份工作，下周开始工作，工资3000，富翁问他怎么找到的，他说，找工作嘛，智联招聘填个简历天天投啊。
又过了一个星期，第二个孩子也回来了，他也找了一份工作，下周开始工作，工资6000，他跟爸爸说；现在谁还上智联招聘啊，我在拉勾上找的，产品助理。富翁很高兴的笑笑。
又过了一周老三回来了，下周开始工作，工资12000。富翁很惊喜的问怎么找到，老三说，自己找工作工资低，我找了两个猎头，帮我谈了一下。
转眼间一个月过去了，老四始终没有回来。
富翁心里嘀咕；老四能力还是差。
又过了一周还是没有回来，富翁有点担心了，很着急的打了一个电话，说：“儿子，没找到工作就算了，家里也不差你那点钱，你就回来吧。”
“爸，你等等，我晚上就到家了。”
当天晚上，老四回来了，全家人聚在一起吃饭，富翁害怕老四自尊心强，没提三个哥哥都找到了工作的事。
饭吃到一半，老四拿出一个牛皮纸包，说：“爸，这是我第一个月的工资，25000。你点点看。”
富翁惊奇的接过包裹，问老四：“孩子，你这钱哪来的？”
老四说：“我在知乎有个朋友叫阿混，我把我想找工作的事儿跟他说了，当天他就把我内部推荐到阿里巴巴面试了。因为公司要人比较急，我第二天就直接上班了，上了一个月班发了工资才想起来要给你打个招呼，哎呀，互联网公司实在太忙了”
几个哥哥瞬间黯淡了。
————————————————————
阿混是我朋友。
人在杭州，是前阿里巴巴的一名员工。江湖人称内推小王子。。貌似是知乎上提问最多的人，人称知乎问题青年，知乎首席提问官。
简单的说：
阿混就是一个专门负责互联网招聘的，
阿混的本质是猎头。
业务模式是C2C2C2B,即“应聘者-阿混-招聘者-招聘公司”的新型互联网招聘业务模式的皮包公司….
简单定义一下，即社会化熟人社交招聘。
他有着超级广泛的社会人脉关系，能够把你的简历推送给你想去的任何一家互联网公司，拥有几十个全国各地的各种职业的互联网招聘群，几万人的社会关系，当然，与一般公司用网站和简历来招聘不同，维系关系靠的是微信和群。
没错，确实不是吹牛，他确实可以把你的简历推给国内任何一家互联网公司。
这样找工作的特点就是效率奇高，点对点，快速响应，快速回应，绝不拖泥带水。
你的公司想要人才，想点对点挖阿里巴巴的？找他。
你空窗期找工作，找他。
你在百度做的不爽要跳槽，找他。
效率很高。
过来人(找他内推过)来介绍一下：
前阵子想换工作，看了一圈决定去阿里的钉钉项目，但想必大家应该也都有听说近期阿里HeadCount是比较紧的，而自己的简历比较难看，都是些野路子的经历而没在大公司待过，更没有相关企业类产品的经验，所以很可能HR看简历这关都过不了的。
简历不好看，所以最好就是先跳过简历这环节咯。 恩，那就找熟人推荐咯，个人是有些小伙伴在阿里，但寻思一圈就没人在钉钉项目。 所以题中阿混要出场了
这事儿就得找阿混，阿混是谁，互联网圈子里的都比较熟悉，人称内推小王子，拥有9个微信账号，21000多微信好友、100多个微信超级大群， 而这些都是为互联网内推服务的。做多了圈子里的内推，口碑自然就上来了，那就找他呗。
找阿混内推只需两步：
1、找阿混
2、阿混找企业高层内推
2、阿混找企业高管内推。 1分钟快速响应！！！
介绍了团队的人给我认识，之后第二天便收到了阿里系统的内推邮件。邮件就不上图了。
之后就是比较常规的面试流程，主管面-部门老大面-人事面。而由于是内推的，其中的流程也会比较顺利。
另外说下，阿混还是一个很热心的人，会关注你后面的内推情况，如：
最后套用一句某产品的广告语：『走直线、不要走弯路』，高效的招聘、应聘就该如此。
被邀请回答然而我也并没有很深入了解过这个人，但很欣赏他简单粗暴的做事方式的。
加过不少他的娱乐群，比如四万群、逼哥群等等，还真的把很多微博大V拉到了微信群里跟大家玩感觉气氛还挺不错的，另外百度云那个群个是良心群啊2333
内推群倒是一个都没加过，看对他的争议基本也都集中在这个问题上。其实帮人内推是个不讨好的事，很多人在找内推时候往往急功近利并且不止找一个渠道，对每个渠道也都只看结果，如果没内推成功才不会管你这过程中有多么辛苦和费力，一句感谢都不会有还时不时招来质疑。这个之前帮别人忙的时候深有体会。所以吧，都互相体谅下，本来都是萍水相逢原本不相干的人，别人费时间给你找渠道内推成功了拿点好处有机会再请个饭也是应该的，没推成功也别太计较，就当认识个朋友不也挺好嘛。
讲道理，水知乎好几年，这个回答是我的“初夜”。不吹不黑。
利益相关：找阿混内推过工作，各种机缘巧合没有成功。
当时还在职，准备离职。当天晚上发邮件。第二天阿混回信内推了一家背景丰富的在线直播和一家医疗行业，也算是巨头了。免得尴尬，名字就不说了。周末就直接收到HR邀约，直接CEO面。其实我个人不是很喜欢小leader面。讲道理，一个小leader并不一定比你强多少。但是大多总监或者高层面试，对你整个求职过程非常有利，俗话说的“高层路线”。这也是为什么互联网行业求职内推入职成功的比例远高于自己求职的过程。
对于招聘方，我是强烈建议找阿混的，为什么，很简单。你家的HR懂这个行业的人么，或者说能保证最大程度的保证不错过人才么。面试只能表现求职者极少的一部分特征。招聘方需要通过简历老筛选出候选人，本身就是一种极大的浪费。那么阿混就可以把人才简历做一个较为专业的筛选，给你一群相对合适的人。
再者，也是我觉得最赞赏阿混的价值。解决信息不对称问题。上面两个点都没有没关系，能解决招聘信息不对称就是最大的成功。内推的本质是上面，就是招聘的众包。把招聘信息通过员工的渠道分发到这个行业中想找工作的人手中。现在的招聘网站和软件，做的是什么，就是这样的信息分发和信息搜索。那么如果优质人才的简历集中到阿混手中的时候，阿混就是一个渠道。
阿混本身也做了很多工作，拜访了很多一二线互联网企业，大量优秀的招聘信息汇总起来。阿混就是一个优秀的关于招聘供需方的信息枢纽。我没理由不把简历给阿混。我也没理由不让阿混帮我招人。
最后，为什么我找阿混求职没成功。不是没offer，是因为不想工作啊。哈哈
我有点吃惊，因为这个问题是 @阿混本人邀请我回答的。
作为老同事，我还是说几句吧。
加过好友，不过没怎么细聊，进了他两个群也没怎么说话（其中一个内推群、一个Mac交流群）。
因为他管控太严格，内推群现在基本死寂（咦，难道我被踢了？），毕竟找工作不是天天有的需求，何况还有那么多招聘网站。
希望集结自身人脉关系为别人服务，这是一个挺新的模式，何况求职者本身处于弱势群体的一方，有人能助你打破信息不对称可以少走很多弯路。
但是，一个人的人脉是有限的，需求却是千奇百怪的。
我呼吁被内推成功的人能发个红包以示感谢（虽然阿混说他并不需要、也没指望），这对施助者来说是一种肯定和鼓励。因为对于没有人脉的人来说，你找猎头的开销（首月工资的10+%）比这要昂贵很多。只是我们的网民都习惯了免费，觉得谈钱就是利欲熏心，内推对别人来说不过是用Email随手转发一下简历。这种风气很不好，大家都很忙的，如果真的给你内推成功了感谢一下对方（经济回报）难道不是应该的吗？
我也曾给很多人内推过，不管成功与否，最后回来感谢我的人寥寥无几。前不久我弄了个微信公众号，通过后台帮助了很多人，我一分钱没收，有的人发红包过来我也没点开过。
我喜欢钱吗？喜欢，但是为什么不拿，因为我觉得学生群体很不容易啊。我没必要计较这点小钱，不如留给他们多在食堂打点肉吃。但是社会群体就不一样了，你要明白信息也是一种有价值的东西，不能永远无形享受和消费别人的时间、精力和人脉等。
最近，我把挂在知乎签名档的支付宝链接也去了。以前偶尔会零星收到知友打来的几块钱感谢费，我很感动，也许所有的钱汇聚到一起还不够我吃顿饭（比如昨天晚上我吃饭花了750块钱），但是我内心是真的开心，我在知乎上写的东西或者我私下说过的话又帮到一个人了啊。
我觉得 @阿混可以考虑集结众家实力，组件一个内推meta群，按资源分组，这批人手里掌握着供方资源，这样才能供求对等，内推本来就是个费力不讨好的事情，999个成功case的褒赞抵不过1个失败case的诋毁。
anyway, good luck for u !
知道阿混大概是前年吧
第一次见到真身应该是去年8、9月份阿混是个有趣，真诚的人
已经不记得是哪位朋友推荐的阿混了，只记得他那时候还有个响亮的名字：西湖吴彦祖
那个时候我还有着一份不错的工作，也没有推荐需求，但是刷了下阿混的朋友圈我还是决定加个好友关注下这个有趣的人
看到很多人说阿混内推成功的回复觉得是托，其实那都是真实的推荐，托儿，阿混是不屑于找的
由于公司问题，我前一段时间也失业了，会想这七年的职业生涯，觉得没有去过大公司工作一番是个遗憾，就委托阿混帮忙推荐了下
其实自己一开始很业余啦，还以为内推是阿混直接发简历到BAT就好了
这是第一次有换工作的想法的时候在阿混朋友圈留言的，阿混回复的很快的
后来才知道要内推是要先自己在BAT等一些互联网公司的招聘网站上找到对应的岗位ID连同简历一起发给阿混的，于是我又找了一番发给阿混
这是当时发给阿混的投递邮件，很不专业哈，没有在正文写一些自己的优势什么的，建议大家以后写上吧
很快收到了阿混的反馈
我也礼貌的回复了一下阿混
很快收到了阿里内推的邮件提醒，不得不说阿里内推做的是BAT三家最好的，因为我只收到了阿里的内推确认邮件和反馈邮件，百度和腾讯则没用，希望两家公司可以改良一下系统，为求职者提供更暖心的服务，下面是收到内推确认的邮件
因为内推邮件上有显示是谁内推的，这个毕竟是别人的隐私我把名字遮掉了
很快又收到了阿里的内推反馈
很遗憾，没有命中
第一时间反馈给了阿混，非常感谢阿混给予的帮助。
就在昨日阿混还问我有没有收到其他公司的电话
虽然内推BAT没有被选上，还是非常感谢阿混，一个人坚持这样一件事情，要处理几千个好友内推信息，即便他有些群主协助，我还是恨佩服他。
最后发个广告吧：PHP开发经验七年+，带过创业小团队，求职中，有坑的朋友们可以私信我，谢谢，感谢大伙看完我这啰里八嗦的答案
加入了他的一些群，觉得真的有点扯淡，本来是想好好找个工作，后来发现只要有他号的，都可以加入内推，哪有公司需要这么多内推，其实就是弄了个公司员工的账号，完全没有任何用，校招比这个强多了。而且他真的没有干货。
挺好的，帮我内推过，但就是内推没有一定门槛，人太多了，渐渐地也没有了优势
架子很高，呵呵了，不想说都
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我也内推过不少人但集中在应届，看了一些回答后，略感觉心凉。既然是要人帮忙，自然要符合别人的要求，双方平等相互选择，是吧。
想起推过的人过了的，还不曾有过感谢（都是之前不认识的）。而没过的人还有反过来质疑我的，也是醉了。
虽然内推是个吃力不讨好的活，但之后依然会力所能及的给合适的朋友内推。
另，校招推荐是没奖金的。
先讲一个故事：
有一个有几亿家产的富翁有四个儿子，富翁日渐老迈，家里的家产却不知道要谁来继承，四个孩子都不学无术，整天沉迷在网络游戏里。富翁很着急。
有一天富翁实在憋不住了，把孩子叫到床前，跟他们说，给你们一个月的时间，去找一份工作。不能靠钱，要靠自己，你们谁做的最好，我就把家产给谁。
孩子们拜别了父亲出门去了。
一周后第一个孩子回来了，特别高兴，他找到了一份工作，下周开始工作，工资3000，富翁问他怎么找到的，他说，找工作嘛，智联招聘填个简历天天投啊。
又过了一个星期，第二个孩子也回来了，他也找了一份工作，下周开始工作，工资6000，他跟爸爸说；现在谁还上智联招聘啊，我在拉勾上找的，产品助理。富翁很高兴的笑笑。
又过了一周老三回来了，下周开始工作，工资12000。富翁很惊喜的问怎么找到，老三说，自己找工作工资低，我找了两个猎头，帮我谈了一下。
转眼间一个月过去了，老四始终没有回来。
富翁心里嘀咕；老四能力还是差。
又过了一周还是没有回来，富翁有点担心了，很着急的打了一个电话，说：“儿子，没找到工作就算了，家里也不差你那点钱，你就回来吧。”
“爸，你等等，我晚上就到家了。”
当天晚上，老四回来了，全家人聚在一起吃饭，富翁害怕老四自尊心强，没提三个哥哥都找到了工作的事。
饭吃到一半，老四拿出一个牛皮纸包，说：“爸，这是我第一个月的工资，25000。你点点看。”
富翁惊奇的接过包裹，问老四：“孩子，你这钱哪来的？”
老四说：“我在知乎有个朋友叫阿混，我把我想找工作的事儿跟他说了，当天他就把我内部推荐到阿里巴巴面试了。因为公司要人比较急，我第二天就直接上班了，上了一个月班发了工资才想起来要给你打个招呼，哎呀，互联网公司实在太忙了”
几个哥哥瞬间黯淡了。
————————————————————
阿混是我朋友。
人在杭州，是前阿里巴巴的一名员工。江湖人称内推小王子。。貌似是知乎上提问最多的人，人称知乎问题青年，知乎首席提问官。
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阿混就是一个专门负责互联网招聘的，
阿混的本质是猎头。
业务模式是C2C2C2B,即“应聘者-阿混-招聘者-招聘公司”的新型互联网招聘业务模式的皮包公司….
简单定义一下，即社会化熟人社交招聘。
他有着超级广泛的社会人脉关系，能够把你的简历推送给你想去的任何一家互联网公司，拥有几十个全国各地的各种职业的互联网招聘群，几万人的社会关系，当然，与一般公司用网站和简历来招聘不同，维系关系靠的是微信和群。
没错，确实不是吹牛，他确实可以把你的简历推给国内任何一家互联网公司。
这样找工作的特点就是效率奇高，点对点，快速响应，快速回应，绝不拖泥带水。
你的公司想要人才，想点对点挖阿里巴巴的？找他。
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找阿混内推只需两步：
1、找阿混
2、阿混找企业高层内推
1、找阿混
2、阿混找企业高管内推。 1分钟快速响应！！！
之后就是比较常规的面试流程，主管面-部门老大面-人事面。而由于是内推的，其中的流程也会比较顺利。
另外说下，阿混还是一个很热心的人，会关注你后面的内推情况，如：
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被邀请回答然而我也并没有很深入了解过这个人，但很欣赏他简单粗暴的做事方式的。
加过不少他的娱乐群，比如四万群、逼哥群等等，还真的把很多微博大V拉到了微信群里跟大家玩感觉气氛还挺不错的，另外百度云那个群个是良心群啊2333
内推群倒是一个都没加过，看对他的争议基本也都集中在这个问题上。其实帮人内推是个不讨好的事，很多人在找内推时候往往急功近利并且不止找一个渠道，对每个渠道也都只看结果，如果没内推成功才不会管你这过程中有多么辛苦和费力，一句感谢都不会有还时不时招来质疑。这个之前帮别人忙的时候深有体会。所以吧，都互相体谅下，本来都是萍水相逢原本不相干的人，别人费时间给你找渠道内推成功了拿点好处有机会再请个饭也是应该的，没推成功也别太计较，就当认识个朋友不也挺好嘛。
讲道理，水知乎好几年，这个回答是我的“初夜”。不吹不黑。
利益相关：找阿混内推过工作，各种机缘巧合没有成功。
当时还在职，准备离职。当天晚上发邮件。第二天阿混回信内推了一家背景丰富的在线直播和一家医疗行业，也算是巨头了。免得尴尬，名字就不说了。周末就直接收到HR邀约，直接CEO面。其实我个人不是很喜欢小leader面。讲道理，一个小leader并不一定比你强多少。但是大多总监或者高层面试，对你整个求职过程非常有利，俗话说的“高层路线”。这也是为什么互联网行业求职内推入职成功的比例远高于自己求职的过程。
对于招聘方，我是强烈建议找阿混的，为什么，很简单。你家的HR懂这个行业的人么，或者说能保证最大程度的保证不错过人才么。面试只能表现求职者极少的一部分特征。招聘方需要通过简历老筛选出候选人，本身就是一种极大的浪费。那么阿混就可以把人才简历做一个较为专业的筛选，给你一群相对合适的人。
再者，也是我觉得最赞赏阿混的价值。解决信息不对称问题。上面两个点都没有没关系，能解决招聘信息不对称就是最大的成功。内推的本质是上面，就是招聘的众包。把招聘信息通过员工的渠道分发到这个行业中想找工作的人手中。现在的招聘网站和软件，做的是什么，就是这样的信息分发和信息搜索。那么如果优质人才的简历集中到阿混手中的时候，阿混就是一个渠道。
阿混本身也做了很多工作，拜访了很多一二线互联网企业，大量优秀的招聘信息汇总起来。阿混就是一个优秀的关于招聘供需方的信息枢纽。我没理由不把简历给阿混。我也没理由不让阿混帮我招人。
最后，为什么我找阿混求职没成功。不是没offer，是因为不想工作啊。哈哈
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加过好友，不过没怎么细聊，进了他两个群也没怎么说话（其中一个内推群、一个Mac交流群）。
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最近，我把挂在知乎签名档的支付宝链接也去了。以前偶尔会零星收到知友打来的几块钱感谢费，我很感动，也许所有的钱汇聚到一起还不够我吃顿饭（比如昨天晚上我吃饭花了750块钱），但是我内心是真的开心，我在知乎上写的东西或者我私下说过的话又帮到一个人了啊。
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其实自己一开始很业余啦，还以为内推是阿混直接发简历到BAT就好了
这是第一次有换工作的想法的时候在阿混朋友圈留言的，阿混回复的很快的
后来才知道要内推是要先自己在BAT等一些互联网公司的招聘网站上找到对应的岗位ID连同简历一起发给阿混的，于是我又找了一番发给阿混
这是当时发给阿混的投递邮件，很不专业哈，没有在正文写一些自己的优势什么的，建议大家以后写上吧
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我也礼貌的回复了一下阿混
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很遗憾，没有命中
第一时间反馈给了阿混，非常感谢阿混给予的帮助。
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挺好的，帮我内推过，但就是内推没有一定门槛，人太多了，渐渐地也没有了优势
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