这样的团队和老板 这样的制度 还该坚持下去吗？ 举报 理由 举报 取消 一家500强快消做销售，211大学，一本，一线城市。公司：无客户资料；团队中普通员工与主管业绩不挂钩；团队：问产品规格不回答，抢客户，要工作资料四次不给；老板：不肯定工作内容也没有更好的工作建议；问三次奖金如何考核不作正面回应 2017年8月7日 2 条回复 1100 次浏览 快速消费品
回复 ( 2 )
这是把新人当老手用的节奏吧～
勉强答一下
一家500强快消做销售，211大学，一本，一线城市。
这句里头尾有用中间废话，500强起点不错。。一线城市压力大，但比小城市更依靠能力。
公司：无客户资料；团队中普通员工与主管业绩不挂钩；
第一条很正常，你现在是工作，不是在校，公司不提供考试范围并没什么不对。员工与主管业绩不挂钩我猜是主管跟总量挂钩或者个人数据挂钩。。这个可以看出这家公司竞争残酷，对新人不友好。。但在销售这个职位来说，很正常。。
团队：问产品规格不回答，抢客户，要工作资料四次不给；
问的谁，跟谁要资料？同事的话，确实不会给，销售就那点东西，没有责任为什么要给别人抢自己饭碗，为了听句谢谢？不光销售，财务离职之前会删了自己表里所有公式，行政会备份很多表格，人事会删除很多备注，技术会删除素材只剩最终文件，聪明点的都知道。
老板：不肯定工作内容也没有更好的工作建议；问三次奖金如何考核不作正面回应。
老板对销售只有一个评价，销售额。。另外你这个真的是500强？奖金考核不问hr问老板？？？而且一个新销售那么容易见老板？？我孤陋寡闻了。。
做销售的十个死九个，但是源源不断。。大部分公司对销售的培养早就寒心了，基础资料一扔全靠自己，反正死了还来新的。。
人家不说就偷看偷听偷学，抢你客户是因为你盯的不够紧，最重要的是你要自己去想怎么做。。老板不会看你是每天加班还是每天旷工，只会看你赚了多少钱。
什么是销售？除了违法的和卖老婆，什么事都能干。。。