如何评价Blake Ross写的美剧硅谷第三季第一集剧本?

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http://blakeross.com/SiliconValleyS03E01.pdfhttp://www.ithome.com/html/it/174296.htm目前该剧的前两季已经播出,第三季要等到8个月之后。这让火狐浏览器联合创始人之一的Blake Ross坐不住了,于是就用了两天的时间续写了《硅谷》第三季剧本。Ross的版本同样延续了幽默爆笑的风格,但加入了自己的在硅谷打拼多年的经验。他认为自己的版本才是最真实的《硅谷》。Blake Ross从14岁就来到了硅谷,曾在Netscape和Facebook工作过,他对硅谷有独到的认识,深知这里的游戏规则,也了解硅谷的各种逸闻趣事,所以他认为自己的版本既能够符合《硅谷》风格,又能体现真实。

2017年5月20日 2 条回复 821 次浏览

发起人:啸语 初入职场

回复 ( 2 )

  1. 啸语
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    看了一遍,写的很不错,已经可以脑补出拍出来的画面了。

    第二季结尾,风投通过买到董事会多数席位,要把Richard从CEO的位置赶走。在Blake Ross的剧本中,这个纠纷的本质是 Peter Principle。也就是说一个程序猿因为编程能力很强,成了CEO,但是他作为一个CEO是否合格?

    维基:

    《彼得原理》(英语:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)在1969年出版的一本同名书,里面提出的“彼得原理”是指:在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他在被擢升到不能胜任的地步,相反变成组织的障碍物(冗员)及负资产。

    这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。

    对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。

    将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。

    另外依然讽刺政治正确,这一点也延续了前两季的精神。

    结尾,主角团队想要把自己的核心技术开源,同时通过开源许可证限制只有自己能使用。

  2. 我你
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    哪里可以看有字幕的呀 昨天看了没有字幕的 get不到笑点。。。。英语渣伤不起。。。。

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