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刚在华润置业面试完,对于无领导小组讨论的问题有疑义,特请业内人士赐教 ?
所有人分成两组,我们组有6个人。题目是如果你是一家公司主管,公司里有四个销售管培生半年试用期将满,你如何决定他们的去留。分歧集中在两个人身上: A君年龄34,,为解决夫妻两地分居问题从外省应聘进入公司。此人善于交往,工作业绩出色,常常超额完成推销任务,有强烈的从事销售工作的意愿。但他的私心比较重,时常利用客户关系让客户帮他买东西,经常迟到早退,在上班时间回家做饭。同事们对此颇有微词。和领导申请能继续留在这个岗位 B君年龄29,名牌大学公关专业毕业,善于交际,业务能力强,而且向客户推销产品时非常注意产品介绍以及售后服务。但是他货款时常收不上来,影响了公司业务指标的完成 很不幸我选了A,其他人都选了B。双方各执一词,最后少数服从多数。我想此次应聘估计到此为止了,不知其他人有何高见,跪求_(:з」∠)_————————————————手动分割——————群面过了,二面挂了,此问终结(´-ι_-`)
回复 ( 1 )
其实任何的无领导小组测试都是没有答案的,重点考察的不是你的结论,而是你在达成结论过程中的思维模式,以及你在团队中的角色、互动和价值观。所以完全不需要因为结果跟别人不一致,就觉得自己没戏。