应届毕业生去哪种公司好，500强，刚上市公司，还是创业公司？ 举报 理由 举报 取消 海外商学院硕士mkting专业，有过一些短期实习经验(非互联网)。成绩还行，没什么特别的校领导及团队管理经验。因为500强发offer都要11月底12月，创业公司和其他刚上市小公司开始招人了。没人内推，我很怕进不去500强大企业，然后就赶不上秋季小微公司招人。。所以到底是去待遇还不错的创业公司一起成长，还是刚上市公司，还是非500强不进呢？ 2017年10月18日 1 条回复 1652 次浏览 创业,就业,应届毕业生,职业规划
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北京待出国985学渣来给题主回答一下
由于生性不甘平淡，我曾经面试过很多公司也到处跳槽。被人指责不安分。
现在［不安分］这个特点就可以拿来回答一下问题
（实习生的经验可能不全面、不客观，敬请各位前辈指导斧正）
恰巧我实习过的两家公司就属于典型的这两类公司
中小企业；创业公司；私营企业 500强企业
创业公司：
业务上没有太多的专业性可言，创业者毕竟是商人（或者说是市场中的人），太多的关注的是工作所带来的回报和利益，以至于工作的效率低下，能够给甲方带来的实际kpi少得可怜。可以说是部分面子工程的产物。
而至于工作压力这方面，需要看你所从事的行业了，我之前实习的是媒体这方面，所以其他产业的情况不太清楚。工作压力是直接相关你所对接的项目和共事的人员。我所认识的很多朋友、学姐学长在公司里一方面是加班加的心累，另一方面是撕b撕的心累。貌似这个专业主义架构在中小企业里一直是一个值得诟病的一点。
薪酬这方面，小公司的薪酬是明显不能够和500强同日而语的。当然了如果一个人愣是拿小公司的总监和500强刚入职的专员来比，我也只能摊手。
而在小公司里好处是什么呢？
相对扁平化的管理，你不会感觉到太多的上下级的关系，可能你的领导就坐在你对面，而不是斜对角的办公室；较为明显的升职通道，可以说我之前实习的公司是属于你巴结好了领导，事无巨细的代替领带跑腿（周末加班）＋一定的个人能力，再加几个月的工作经验，你就可以坐等升职了。但是天花板效应很明显，我就发现我学长在500强，两年升职4次，薪水一涨再涨。而另外一个前同事，一年升职一次第二年就没什么消息了（说着说着好处又开始吐槽了）
500 强：
我实习的500强是一家老牌500强，但是其中有很多小的孵化器在做互联网转型尝试。现在谁不知道个O2O和“互联网＋”怎么饭后吹牛逼？
业务上相较小公司会专业一些，而且由于大牛很多，（年轻一些的基本都是重点高校毕业的学生，即使学生时期是学渣，到了公司经历几年的打磨现在也是老油条了）可以好好的拓展一下个人的人脉。当然了，由于公司的庞大体系，我所能接触的也就是一亩三分地我们部门的那些同事，太远的大牛也够不着。
工作压力
请注意，
我要开始吐槽了
我要开始吐槽了
我要开始吐槽了
加班究竟是为什么？！
我在小公司实习的时候确实大家也有加班，可是为什么大公司的人加班就当成常态。我读书少，想问问“新常态”是这个意思吗？！
每个人捧着个破电脑在办公室坐着坑哧吭哧的码字做方案发稿，你们真的觉得你们的领导看得见还是你们这样效率真的就很高？IT民工是几个意思现在真是理解的不能更透彻啊！
大公司的薪水起薪就比小公司高，然而这就是对你约束的枷锁。良好的福利待遇，一流的薪资水平，和舒适的办公环境。自然而然对你形成道德的枷锁，你一个月带走人家这么多钱？加加班怎么了，你发挥到你的价值了吗？
当然了，这也是我刚来的时候被绑架的想法。
现在变得死猪不怕开水烫了。
（还是不要吐槽太多偏题了。）
你能在500强学到很多专业技能，见到很多大牛，学习到很多行业领先的知识。
而且行业的晋升通道很公平，有能力的人得到提拔。
良好的福利待遇，不错的薪资水平，和舒适的工作哦环境，以及体面的归属感（也就是方便你出去吹牛逼，其实并没什么卵用）
缺点就一个字，我只说一次：累
所以题主的选择就是：
热爱创业，喜欢挑战，不在乎薪酬，看重个人提升——小公司
对自己有合理规划，有良好的抗压能力和工作能力——500强