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HR不是用来谈钱和介绍制度的嘛～
面试文案，我一般都自己选，自己面，觉得OK再转到HR那边走流程。
所以虽然不知道HR的评判标准，但是我自己的方法是：
甩工作单上来，一起聊一聊。
对文案来说，比文字更重要的是思路和角度。
文字可以修修改改尝试不同写法，但抓住问题的关键和找到一个特别的切入点，是我更欣赏的。
根据我的经验，你根本无法通过谈话来判断这人是否适合文案。
最好的办法，就是出几个题目，让他当场写3-5条文案。
不能太少，否则很可能会碰运气，也不要只写标题，要写内文，会看出他的行文风格和语言能力。
从面试者的角度来说，最好别让HR来面试你深入的东西，直接和用你的头来谈。
用你最擅长的文案风格介绍你自己
是否胜任文案工作不是应该由用人部门负责？
你好，既然你面试的是文案，那可以用你最擅长的风格介绍一下你自己吗？
面试过程中你大概只能通过形象、谈吐、举止去分析一个人，但这些都不能足够成为分析他是否适合文案工作的立足点。
1、通过交流看肚子里有没有货，看以前写过的东西。（了解基础）
2、对于信息重要点的抓取，随便找个东西，看他的看法。（逻辑思路）
3、小马宋老师说的：通过一个主题想几个创意点、写不同风格的文章，看文字功底。（写写写）
看工作之余写的作品，你就知道他适合写什么类型文案了
面试的时候，领导问兴趣爱好，拿了几张图让配文，同时将之前自己的原创作品随简历一起发了过来
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HR不是用来谈钱和介绍制度的嘛～
面试文案，我一般都自己选，自己面，觉得OK再转到HR那边走流程。
所以虽然不知道HR的评判标准，但是我自己的方法是：
甩工作单上来，一起聊一聊。
对文案来说，比文字更重要的是思路和角度。
文字可以修修改改尝试不同写法，但抓住问题的关键和找到一个特别的切入点，是我更欣赏的。
根据我的经验，你根本无法通过谈话来判断这人是否适合文案。
最好的办法，就是出几个题目，让他当场写3-5条文案。
不能太少，否则很可能会碰运气，也不要只写标题，要写内文，会看出他的行文风格和语言能力。
从面试者的角度来说，最好别让HR来面试你深入的东西，直接和用你的头来谈。
用你最擅长的文案风格介绍你自己
是否胜任文案工作不是应该由用人部门负责？
你好，既然你面试的是文案，那可以用你最擅长的风格介绍一下你自己吗？
面试过程中你大概只能通过形象、谈吐、举止去分析一个人，但这些都不能足够成为分析他是否适合文案工作的立足点。
1、通过交流看肚子里有没有货，看以前写过的东西。（了解基础）
2、对于信息重要点的抓取，随便找个东西，看他的看法。（逻辑思路）
3、小马宋老师说的：通过一个主题想几个创意点、写不同风格的文章，看文字功底。（写写写）
看工作之余写的作品，你就知道他适合写什么类型文案了
面试的时候，领导问兴趣爱好，拿了几张图让配文，同时将之前自己的原创作品随简历一起发了过来