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刚工作半年想跳槽，这样好不好？
我15年硕士毕业，转行去了银行⊙▽⊙（之前对银行不了解啊），现在在做柜员，发现每天做的事都很机械，重复。而且每天比较忙，工资也不高，感觉性价比很低。因此想换个工作。找之前的朋友帮我内推了国内某知名电商，现在就是有以下几方面的顾虑：1、第一份工作刚做小半年就跳槽，对以后得职业生涯发展会不会留下比较不好的记录或印象？2、在银行工作的出路在哪？（目前没看到什么出路或希望）3、校园招聘的身份和社会招聘的身份对自己在公司的发展有影响吗？4、听说‘寒冬’要来了，这是真的假的？对这些互联网公司的影响会如何？5、如果不去电商的话，是不是对朋友影响不太好？以上一个问题请大家不吝赐教，互相探讨。
回复 ( 9 )
因为自己在银行工作的缘故，对这方面了解比较多，同时也认识很多或被父母或自己不清楚而误入银行的同学，所以和题主聊聊这个问题。
首先一定要明确一点，并不是所有人都适合做银行。
现在在银行体系工作的很多人真的从性格和学习经历来讲，真的不适合做银行柜员岗。原因很简单，能力与需求不符。
银行柜员岗所需要的能力很简单：1.快速熟练业务 2.不出错 其他任何的能力对于这个岗位来说都不需要。所以你硕士博士毕业也好，学生会主席也好，无论你在其他地方多么叱咤风云，在银行柜员岗做的不见得比各方面都非常一般但是心很细的人好。在楼主的描述中我没看出楼主到底适不适合做这方面，如果不适合的话还是早做打算比较好。
2.银行工作的出路
其实银行工作的出路是特别特别多的，就算你不跳槽的话只要肯学习机会也很多，我不知道题主在哪个银行啊，但是据我所知如果是硕士毕业的话在很多银行题主应该做不了多久柜员岗，很有可能在1年轮岗后转到业务部门。就算是一直做柜员，题主也会遇到很多内部竞聘的机会，像高柜经理，理财经理都是比较好转的岗位，对公业务经理也是很好的平台，总之和其他岗位一样还是靠自己的努力。
3.关于薪资水平
我不知道题主的理想薪资是什么概念啊，但是银行的薪资绝对不能算是低的，就算是柜员也绝对不低。可能题主工作没到半年没有转正，现在工资不高是很正常的，而且银行待遇中奖金占比非常的高，但是很多银行的新人第一年也是没有绩效奖金这一项的，所以题主要是就是因为给钱少而打算跳槽，我个人认为还是再仔细考虑一下比较好。
我只是为题主做决定提供一些信息，我个人认为跳槽还是要慎重，尤其是第一份工作的跳槽更要慎重，话说回来选择第一份工作之前就要仔细研究调查啊，现在跳槽来弥补之前做的错误决定确实有点死丢屁得。
【谨以此文献给所有对目前工作不满意的宝宝们！】
职场人士分两种，一种是发现问题并处理问题；另一种是发现问题而逃避问题。
谁都有对工作不满的地方
我受不了自以为是的上司，工作太辛苦，工作时间长，工资太低，办公环境太差，同事之间勾心斗角，没有适合暧昧的对象，公司的市场宣传不到位，行业竞争太激烈……
任何一个人，都能找出无数个对工作不满的地方，包括老板！
对工作不满怎么办
要么走要么留！是的，结果只有另谋高就或者继续干下去。
当然，这不是重点，重点是人生苦短，留也好走也罢，每一天的时间都特别宝贵，但凡在职的一天都应该全力以赴，做好每一件手头上的事儿。为什么要全力以赴？设想一下，能力并不取决于在职时间的长短，而是取决于自己付出多少，承担了多少，一个全力以赴的人用三年的时间足以超越资质平平的老前辈，哪怕对方在行业潜伏了十年八载。
最怕的是想走但不敢走，却满腹牢骚且不干事，最终蹉跎了岁月，葬送了自己。
不能随便走，也不能随便留
为什么不能随便走？
因为辞职成本太高了，好不容易融入了一个团队、企业文化及在这个平台上积累的点点滴滴，放弃这一切又要去融入一个新的团体，每个公司都是一个小江湖，都有自己独特的圈子文化，要适应这一切需要时间、精力和付出。
如果盲目加入一个新的平台，很有可能是一个错误的决定，最终来来回回，一无所获。
为什么不能随便留？
因为出来混，是早晚要还的。如果自己实在对一个公司失去希望，或者毫无兴趣，那么继续在这个平台就是消磨时间，因为一切都变成了敷衍，能推的工作就推掉，能偷懒就偷懒。如果你是老板，你愿意雇佣这样的人吗？
我相信因果循环，混的心态是因，逃避、推卸责任和偷奸耍滑是果，这种对自己都不负责任的品性也许会跟随我们一辈子，甚至渗入骨髓，直到病入膏肓，无药可救。
找出不满的核心原因
列出你不满意的地方，然后找出不满意的核心原因是什么。
表面上看起来有很多原因，但每家公司的核心元素都是人，以人为单位的群体都大同小异，人性都具有贪嗔痴这些特性，所有的公司都不会有特别大的差别，所以核心原因主要是自身的原因。
你的核心需求是什么
你当初为什么要选择这家公司？待遇好、想从事这个行业、离家近、专业对口或是朋友介绍？
每个女人都希望找最帅、最有钱、学历最高的灵魂伴侣，男人也一样，男人女人找工作也一样，但这样的工作并不存在！而事实是大部分人都要谈恋爱，都会结婚，干工作和找另一半都是一个原理，找合适自己的，能满足自己核心需求的。
现在，请列出自己的核心需求，只要能满足自己核心需求的工作，都是好工作，扯其它的都没用！
怎么确定核心需求
需求=近期的需求+未来的需求。
比如，你要攒钱结婚或者还房贷都是近期需求；远期需求是指你要完成什么理想或使命，只是现在暂时不具备相关的能力，那么站在未来看现在，现在究竟该做什么积累什么才有助于完成未来的理想。
当然，很多人的脑袋是晕的，不知道将来自己要做什么样的人，也不知道未来的理想在哪里。
正如没有方向的小船，什么风都是逆风！老板批评了一句就要上吊，被客户骂了一句就要辞职，加个班就心里充满仇恨，这就是不知道自己核心需求的表现，只能通过愤怒按摩一下自己脆弱的神经。
如果没有找到定位和理想
相信我，很多人到退休的时候也没找到自己的定位。
实际上，世界也不需要那么多的定位。
如果不知道下一站要去哪里，那么就活在当下，认真地把手头的事情做好，如果能静下心全力以赴做好现在的事，多去承担不找借口，那么这就是我认为的真正的诗和远方。
先把offer拿了再想这些问题
各行各业都有弊端和优势，不是所有的互联网公司职位都是每天做着新奇有趣的事情，从某种程度说不断的迭代版本其实就是在重复→_→
每天忙到死是把双刃剑…我是不喜欢总加班（实际也没有…）
不怎么了解银行不过认识一个建行总部的小伙伴，觉得他们真的是滋润的不要不要的，工作时间短且稳定，工资福利也很棒~所以觉得以前吐槽国企的时候真是觉得傻…
最后…还是自己考虑吧~分析得失利弊，就去吧~抛开诱惑和担忧想去就去呗
寒冬是说资本市场不活跃，但也不会完全没有投资，互联网行业不会因为资本市场不活跃就玩完，如果有盈利点，还是会有人做这种投资，只是在选择时会更谨慎。
互联网行业是未来的发展趋势，但是又不是说只有电商之类这样直面网络的才是互联网行业的一份子，现在倡导的互联网+就是说明+有无限可能。哪怕是在银行，互联网也可以承载很多业务，而且会有更多更广阔的发展。
职业的选择不仅仅是两个行业的对比还有题主自己的专业，个人的能力，性格，对新环境的适应很多方面，别人无法给出最正确的选择，还是看自己怎么选。
职业规划、职业选择、事业发展等等最终的承受体是本人，了解自己的只有我们自己，工作半年到一年的时间段内，是最让人困惑的阶段，我个人认为如果自己不了解自己，那么别人的建议只会让我更迷茫。感觉哪个选择都是对的，哪个选择我都无法选择。徒增烦恼，于己无益。
能够免费给我们综合分析的人，都不在知乎。再说了，道，可道，非常道。用在这也一样。
另外去咨询那些你想去发展的行业内最牛逼的人，而不是你最信任的人。
1、第一份工作刚做小半年就跳槽，对以后得职业生涯发展会不会留下比较不好的记录或印象？
同样第一份工作做小半年后裸辞，出了第一次找工作时写上了这次经历，后面的简历均未提及，这个时间刚刚是毕业生找工作的时间，并无破绽。
2、在银行工作的出路在哪？（目前没看到什么出路或希望）
在银行半年仍旧觉得没出路，是题主不喜欢那些出路，还是木有和同事朋友讨论了解过…
3、校园招聘的身份和社会招聘的身份对自己在公司的发展有影响吗？
就个人经验而言，毫无影响
4、听说‘寒冬’要来了，这是真的假的？对这些互联网公司的影响会如何？
寒冬来或不来，以及如果来对哪一方面影响较大，这些了解到之后，然无卵，如果大家都知道这些，那么会不会大家都集体跳槽去了呢。
互联网行业仍旧在打的火热，我想投资者们或许比我们更了解经济状况，他们都看好并愿意投资的，我想近几年应该差不到哪里去吧……也可以说我too young啦，不过实体行业确实都在琢磨转互联网，这也是他们的出路。
5、如果不去电商的话，是不是对朋友影响不太好？
并没有太大的影响，内推以后，就是你和公司的事情，双方选择而已。并非三方选择。
我觉得对于半年就跳槽这一点题主不需要过重的去关心，毕竟你现在刚毕业，可以有一定的时间去磨合或者去调整适合自己的职业（但这个时间不要超过1年半最好吧，我觉得），企业相对也会宽容看待这件事情的。但题主一定要清楚自己想要做什么，该去怎么做（所谓的职业生涯规划吧~）
然后所谓的“寒冬”对互联网公司（其实不仅仅互联网公司）肯定是有影响的，在战略层面来说企业肯定会谨慎投资、扩张，在人员招聘上，可能会更加关注内部培养减少人员补充等等。但是，这又如何，该招聘的还是要招聘，进去的晋升空间也是有的，薪资福利照给。所谓“寒冬”，应该算是市场的一种“优胜劣汰”的调节吧。
其实朋友这一块，你真实和他表达你的观点，真诚的去沟通就OK了，毕竟是朋友，还是会为你着想的，也会为你出谋划策的~
一些个人见解，希望可以有帮到题主
第一份工作，两个月被辞。
现任小公司运营主管。
你只需关心自己能有多少能力来为公司创造利润。
动物都是在环境中学习进化，不适应寒冬的，会自动消失。
以上。