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1.应届毕业生给你做策划的可能性基本不存在，除非你是碧业生计划中的。
2.HR定岗的原因是碧桂园基本从来缺的都是销售……别的岗位添加编制会比较困难。确切的说，让一个没有相关经验的人来做销售HR也是招人招急了……
3.地产销售的流程很复杂，晨拓夜拓，晚上还要回去开会，基本开盘前的状态大概就是早上七点钟在外面发传单，晚上十点钟也要发。跟你工作的同事可能是高中毕业的学历，你的领导都有可能。也有外聘的代理公司。
4.销售真·赚钱，碧桂园的销售提点是业界最高水平，但是！但是实话实说，有的盘开盘，清盘了是不错，但是有三分之一的销售没开单。
总之，我还是不建议学历不错的同学去任何企业做销售，没有人脉，没有渠道，没有面子的打击是巨大的。
以上。
基本都是社招，大专毕业居多，本科部分，研究生罕见。卖的好的很赚钱，记住是卖的好的。3个月不开单直接淘汰。女生一般干不长久，不适合女生。
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1.应届毕业生给你做策划的可能性基本不存在，除非你是碧业生计划中的。
2.HR定岗的原因是碧桂园基本从来缺的都是销售……别的岗位添加编制会比较困难。确切的说，让一个没有相关经验的人来做销售HR也是招人招急了……
3.地产销售的流程很复杂，晨拓夜拓，晚上还要回去开会，基本开盘前的状态大概就是早上七点钟在外面发传单，晚上十点钟也要发。跟你工作的同事可能是高中毕业的学历，你的领导都有可能。也有外聘的代理公司。
4.销售真·赚钱，碧桂园的销售提点是业界最高水平，但是！但是实话实说，有的盘开盘，清盘了是不错，但是有三分之一的销售没开单。
总之，我还是不建议学历不错的同学去任何企业做销售，没有人脉，没有渠道，没有面子的打击是巨大的。
以上。
基本都是社招，大专毕业居多，本科部分，研究生罕见。卖的好的很赚钱，记住是卖的好的。3个月不开单直接淘汰。女生一般干不长久，不适合女生。