等啊等等了两天，终于收到了面试通知，通知要求在下午五点带两份简历，一支黑色水笔去店铺报道。到了店铺被优衣库伙伴贴心的送到了店长休息室，大概二十多个人吧，但是并不都是面试mit的，还有一部分面试的是小时工。于是区域经济迅速的把我们分成两桌，先面试小时工组，by the way,简历是到那会给你一张空白表格现场填的，所以可以不用带自己的简历啦^o^小时工组简短的问了几个工作经历的问题就结束了，值得一提的是区域经理，一个非常年轻的九零后，轮到每个人表达自己意见的时候都会认真的看着你，用眼神和你交流，给人满满的亲切感^_^
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2015年11月28日，优衣库一面刚结束。分享一下自己的面试过程。
本人十八线城市二本大学出生，国际贸易专业，在实习吧上面看到优衣库的校招，觉得还不错就投了，意外过了网申和测评（感觉优衣库今年在大招，一般网申估计都能通过），通知28号上午九点在华南农业大学面试，收到面试通知是很紧张，感觉完全是无心插柳的事，现在居然成真心里有点没底。
我们组12人，有暨大的，广东财经的，农大，广东金融学院的，还有一个什么学院的忘记了。
面试一共分四轮轮，主题辩论每人90秒，无领导20分钟（面试官抽提问大概5分钟另算），谈谈自己的梦想，最后向面试官提三个问题，辩论题目和无领导的题目网上都能搜到。
我们组的面试官是广州一家旗舰店的店长，女，看到她无任何压力，所有的紧张都消除了。
第一轮感觉就是要逻辑性要强，千万不要照抄网上的答案，一定要是自己的真实想法，建议先罗列出123出来，一个个说，还有一个小建议就是要站起来面对大家，不要面对面试官而背对其他大部分人，这点楼主第一个这样做的，感觉当时面试官姐姐突然抬起头注视了我几秒钟，应该留下了一点印象吧，第一轮大家陈述的都差不多，除了有一个女生完全逻辑混乱不知所云，其他人都还过得去。第二轮完全是混战，楼主先提出要分标准，但估计是楼主气场不够，后来只有几个人附和，然后就是乱糟糟的讨论，这里建议大家一定要首先要求小组讨论出标准，再按标准选人，不然会很混乱的，万一小组出现混乱，这时候你一定要当一个协调者的角色，把讨论变得尽量有序起来，这样你就成功了一大半，楼主那一组有个妹纸就很聪明，并没有抢着多发言而是注意协调气氛，面试官姐姐最后注意到她了，还问了她在整个讨论中担任什么角色，她说的也很好，这妹纸估计是必进无疑了。接下来是用30秒说一下自己的梦想，这个就自己发挥了，个人觉得做自己就好了，不一定非要往优衣库上面扯，但也不要说的太虚无，比如说为了人类的进步做出贡献之内的话，个人觉得太假大空了，楼主说的是要开一家时装店，实现小时候喜欢穿新衣服的童真梦想，貌似也没什么出彩的地方。最后一个环节是提问，12个人只能问3个问题，楼主由于坐在第一排第一号所以抢到第二个提问的机会，我就问了面试姐姐在U家的成长历程是怎样的，面试姐姐报以微笑，很自豪的说了自己成长到旗舰店店长的4年经历（这里有一个小小的建议，面试的时候一定要早点去，因为是按签到的先后来排面试顺序的，早点去可以排到前面，坐在第一排也容易被注意到，楼主是第一个签到的，所以被拍到第一个，这也是我能抢到提问机会的一个很大优势吧）。然后面试结束告知我们明天就能收到结果，下周进行二面，整个过程下来楼主没什么闪光点但也没有什么失误，完全平平的完成了整个过程，不过大部分组员都是这样的，结果怎样就看缘分了。
看来知乎上要面试优衣库的同学还是挺多的，那我继续完善这个答案好了。
利益相关：前优衣库UMC。
由于最终分配地点和我最初想法相差甚远，所以选择离职。
鉴于这么多同学求面经，那现在我来上干货：
1.网申。
网申和绝大多数企业的网申相似，行测加性格测试。
注意！性格测试在终面会起到很重要的作用，你的性格上的特点会被BOSS进行犀利的提问。比如我同组女生是个很强势的姑娘，大BOSS直指姑娘能否融入团队，能否起到一个合格的领导者的作用。
还有一定要选服从全国分配。而且这个话题会从三轮面试一直陪伴着你。
2.一面。
一面是群面，十个人一组。时长一个小时，面试官为旗舰店店长。
开始是自我介绍，时间一分钟，大家要围绕自己的特点进行介绍，重点要突出自己“有理想有激情敢于挑战”的优衣库精神，但是不要这么露骨的说。而且要突出自己有比较强的抗压能力和团队协作精神。
紧接着是一分钟即兴演讲，虽然是即兴演讲，但是演讲题目这么多年还是一样，有心的同学可以百度，十个话题都有，因为是举手抢答，所以不要太落后，否则可能陷入准备好的话题被抢先演讲的窘境。
补充十个题目：
之前错过一个环节！！！
无领导小组讨论。讨论应该是分两个题目，一个是资助ABCDEF六个贫困同学里的2个，一个是雇佣ABCDE五个员工中的两个。
无领导小组讨论选什么答案只要又让人信服的理由就可以，最重要的是一个小组得出一个统一的答案，拒绝举手表决从我做起。
小组讨论时间为半个小时，所以一定要有人去计时，但是像网上别的攻略说的什么主动当Timer完全是主观臆想，完全不会是加分项好不好。不过，如果你一定要做Timer，那么一定要注意提醒时间，而不是只负责计时。
有的人喜欢做小组讨论的Leader，如果要进行组织、确定大家的发言顺序，一定要把这个角色扮演到底。如何扮演到底？注意每个同学发言时间，提前十秒左右提醒，在讨论的过程中做精简的记录，总结出大家意见不同的主要原因，在结束前五分钟统一意见，并总结发言。
当然了，也不要在这个环节表现的太强硬，比如强行打断正常时间内其他面试者的发言，着很不礼貌而且团队协作方面会受到质疑。
我其实在小组讨论中一直只是积极参与讨论，既不是Leader也不是Timer，因为我们组的Leader和Timer都被淘汰了……
小组讨论结束，是Q&A环节，面试官选择对同学进行提问，这个环节被提问越多，且回答比较符合优衣库的理念，最有可能晋级。
我们组被提问问题，“你认为你们组谁表现最好，谁表现最差”，“你的理想是什么”，“你认为成功的店长是怎样的”，“店长的职责是什么”。
在这个阶段，面试官会有选择性的帮助前两阶段发挥不好的同学，“你觉得你今天表现好么？为什么？”，如果这个问题回答的比较好，那么恭喜你，你离面试通关只有一步距离。
在向面试官提问的环节，不要去问到底是不是全国派遣，不要去问涨工资（我离职的时候据说要涨500，但是还在职的同学说还没确定。），问一些你作为顾客对于优衣库的疑问——看好的衣服经常没号啊、结账不能卡和现金一起结算啊等等。
3.二面
二面是结构化面试，五人一组，有时候会有迟到或提前来的同学。时长一个小时，面试官为各部门主管，给我面试的是生产部主管。
开始是自我介绍，这个和一面自我介绍没有太大区别，因为一般情况下，二面没有针对一个人一个问题的情况。
面试开始，面试官会提出一个问题，大家依序回答，然后逆序回答下一问题，所以234位置相对很有优势。面试的问题和网上的众多面经里的问题一致，大家可以自己去查阅。
我的面试问题是：
最后依然是提问环节。在这次提问环节终于可以一个人问一个问题了，也是和一面的问题相似。当然要小心如果问”您认为怎样才能成为一个优秀的店长？“，那就做好自问自答的准备吧。
4.三面
三面的时候，那么恭喜大家可以在香格里拉见到中华区四个大boss了，不管能否通过，都是一次非常爽的面试体验。
这次就没有自我介绍了，取而代之，是大BOSS手中超长的你的网申测评分析报告，还有你的优衣库简历，你简历上的内容直接影响到你在终面过程中被提到的问题。我被提及最多的就是我的学生干部经历和我的JD实习经历。
三面中，BOSS会以拉家常的形式开始，问问你考研吗、考公务员吗、出国吗、找到工作了吗，我建议比较诚实的回答，并稍作修饰。
因为这个阶段BOSS提问主要由网申简历上的内容找出，所以在通过网申之后的简历一定要写上你大学期间比较有看点的内容。
面试注意真诚、自信，时刻保持微笑，优衣库需要的就是这样的服务态度。
5.其他问题
答案暂时更新到这里，如果看到私信或者评论里大家都比较关心的问题，我会继续在第五部分中更新。
有一本讲优衣库的书籍叫做《一胜九败》，是讲优衣库董事长柳井正如何把优衣库从一个小小的家族西装店发展成为如今的全球快时尚品牌的。如果要去面试的话，首先了解一下优衣库的公司文化我觉得比较重要。而且日本人特别注重服务和细节，不管是优衣库还是无印良品，你去他们店里面，都能感受到这种文化。他们招人，一般都会招和自己价值观比较符合的人，所以你要让他们觉得你也是这样的人。
【黑幕啊！！！！！】在我关注了这个问题之后，我就去了优衣库面试，也在优衣库兼职了两个月。
我想去优衣库兼职的原因也很简单，兼职工资是我周围的一般服装店小时工里面最高的，18.9一个小时。我去优衣库兼职也面试了两次。。我的学校在小营路附近。
第一次面试的时候是太阳宫的店，面试官有两个人，一个是男店长，还有一个是女副店长。优衣库面试都不用带简历的，优衣库有自己兼职报名的信息表。填完之后，大概用学校的经历问了我一些问题，包括觉得在学校遇到最困难的事情，还有觉得最有价值的事情，以及对优衣库的认识，能否接受加班等等。但是之后没有录取我。我后来在优衣库兼职之后，真的好庆幸太阳宫店没有要我，不然动不动早班六点到，晚班12点下班能整死你。
第二次面试的时候。我在58同城还有一些兼职网看到优衣库的兼职，但是网上投了简历之后，回复很慢，有时候还没有回复。我估摸着也该在招了，就直接去学校门口的远洋未来广场店里问要不要兼职。其实，优衣库的店长期都在招兼职员工，直接去店里问是没有错的。
这次面试的时候问的问题也差不多，就是店长面试完之后还有一个大区经理的二面。问的问题就比较细了，大概是问如果遇到顾客来店里，遇到找不到码数怎么做等等。随机应变就好。其实还行，不用太紧张，因为你会发现去了也没什么大不了。
然后我就是这样的心理把我选了。开始了我的兼职，在我兼职期间陆续走了两个AP，一个SP。第一个AP走的时候，我当时兼职了半个月左右，在储物间给衣服上防盗环，他推开门，在门口跟我打了招呼。我当时还不知道，就特别开心说慢走。AP走了之后，我旁边的同学才跟我说，他离职了。这个AP巨好，对我们小时工的态度都很好，如果我们有什么做得不对的地方，都会好好讲话。接着跟我说AP辞职的时候跟店长在店长室吵了一架，店长不肯放人，还克扣工资。后来AP还是强辞了。之后的一个AP和SP是我离职不久后走的。
我要开始说我为什么觉得黑幕！！！！
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优衣库每个月都会有不定期的内部暗访人员还有大检查，以及每天都有可能遇到小偷。暗访人员的评判就是看你是否微笑，是否有对更衣室做到一客一清（一个客人使用之后就清理一遍试衣间），是否有及时拿走衣架，是否有及时拖地，有时候还要求你趴在地上擦，必须就得擦干净。
优衣库值班分早班，中班，晚班。早班8点上班，但是大检查的时候要求我们6点就到，开始各种打扫。有一次日常打扫的时候唱歌被副店长骂了？？拖地不准唱歌？？？我天还没营业呢？就这么严格····也不是打扫不干净啊。优衣库的储藏室，放着衣服还有拖把，灰尘特别多···每天早班打扫的时候都觉得齁得慌。因为晚班下班11点半到12点，太晚了，学校有门禁，所以我也都是选择早班。
优衣库预防小偷的时候就是要求只要你在工作时间要在一分钟内巡场你的工作区域三圈以上。就是你的腿就像风火轮一样疯狂的走。走慢了就会有店长、副店长、或者楼层负责的员工在对讲机里面呼你。说，我在监控里面看见你走得太慢！！！不微笑！！！工作不积极！！！！
其实严格可以理解，毕竟大家也知道日企对员工一直很严格，小时工工资也还是比较可观的，做得多也不能说太多。
但是！！！！店长、副店长以及店里面SP脾气特别不好！！！！！！！！！！！！！！
非常不好！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！而且特别没有人情味！！！！！！
有一次周六我值班早班，当时真的是太累了，副店长把我排班在店头，走得慢了，就在传呼机里面开始骂。我也意识到了，就加快步伐走了，还是觉得不满意，又下楼来站在我旁边瞪着我。接着就走到我面前，开始狂骂。当时我都蒙了，就觉得是一只疯狂的野猪在对着你咆哮，周围全是路人。我他妈当时真的····竟然没有骂回去，我都惊呆了自己的自控能力。当时心里想的是，如果你骂人···就变得跟你讨厌的人一样了··然而我忘了，这他妈让她骂的没有尊严了。
我兼职的时候有节假日三薪。店长知道我下个月就准备离职，因为工作已经不很积极了麻。我正常排班的三薪日就给其他人了？？？没有经过我的允许？？？我是正常排班时候的三薪？？？不是调班？？？卧槽？？？工资也不是她给，但是她想怎么样就怎么样？？？
这种事情太多，当时一起兼职的好多都陆陆续续强辞了。要么不接电话，要么直接不来。当我坚持到两个月走了的时候，跟我同批进来的15个人留下的只有6、7个了。当时辞职的时候，店长还不让走，那个时候走的兼职员太多，店长已经在招新的兼职员，我就当着所有的面试生面前说要离职。店长不同意，因为她这个店培养一个小时工也是有成本的，另外也确实很缺人。被副店长拉去面谈。卧槽··这副店长也他妈是个狼人？一会是人，一会是禽兽？这会儿会好好说话了，跟我说店长有时候也骂她，但是她会想想我要是作为领导肯定是恨铁不成钢的，她因此还会好好努力。我现在回想真的觉得你脑子是有屎吗？？？口水沫子都喷你脸上了，摆明了拿你撒气，你还先神圣起来了？傻逼····
再后来我又带着我朋友去对峙，才让我辞职给我结工资，如果我跟他们一样强辞的话，会被扣工资。
有人问那就告发啊。我们的每个月签到考勤表包括我们的合同在我们看过没有问题的话都是被收走的。所以你根本没有记录！！！ 我天··· 现在想想真的觉得那段时间兼职挺苦的。这个工资干得头疼，不值得。
另外，我现在在云莱坞实习，这个公司是做影视版权交易的。现在有免费版权保护计划还有百万奖金寻找新编剧。有想法的同学不仅可以兼职，还可以把自己的想法写出故事来。把自己的小说上传到这个平台来，寻找你的伯乐制片人。可以先做版权保护，再上传作品，这样就不怕作品创意被剽窃。
给人打工不值钱，自己的想法能制造出创意才值钱。云莱坞，你值得拥有。
今天刚接到优衣库的offer，已经确认。怎么说呢，答主觉得选择工作就是选择一种生活，发自内心的认可与热爱是最为首要的一点。不仅仅是优衣库选择你，这是一个双向选择的过程。所以在网申之前一定要深入地了解优衣库的方方面面，包括但不限于企业文化，经营理念，产品服务等等方面。
企业文化和经营理念可以看柳井正社长的两本书《一胜九败》和《一天放下成功》，优衣库的理念直白讲来是非常狂热的理想主义，这世界上没有几家企业十年如一日的把世界第一当做目标并贯彻给每个员工。与理想主义并行的是可怕的魄力和执行力，迅速决策迅速执行，敢于尝试错误并迅速止损。同时优衣库非常重视员工的价值观和忠诚度，对员工有非常高的道德要求。这样的企业文化和经营理念让优衣库这几年保持着旺盛的生命力，门店迅速增长。可想而知在其中工作的压力和挑战，但成长和收获也绝对是成正比的。
关于产品和服务，最好逛过本地几家优衣库的门店，购买几件优衣库的主打产品，切身体会优衣库的产品和服务。答主本人就是优衣库的忠实用户，基本上所有男装单品都穿过，门店网购都有深切体会。
当你经过这些准备确定你想要加入优衣库的决定以后，就可以去应届生论坛看各种面经了，这主要是一个熟悉流程的作用。答主整个求职季只投了优衣库一家，毫无面试经验所以面经对答主帮助极大。这主要体现在一面上，无领导小组讨论对学校的不少同学还是比较陌生的一种形式，虽然并不难但不了解一定会蒙圈。
论坛上的许多面经会教给你一些类似于采分点的面试技巧，就是指导你在面试中去扣优衣库宣传册上所讲的热情梦想挑战这样的特质。但是答主个人认为，如果你确实具备这些特点，突出展示是有必要的，但绝没有不要去生搬硬套。就像之前说的这是一个双向选择的过程，不要违背自己的意愿和特点。真诚其实才是最为重要的一点，不是对面试官真诚，而是对待自己要真诚。
答主本人本省师范大学新闻传播专业，无相关实习经验，成绩绝对不好，非学生会干部。唯二的亮点是两个月减肥五十斤毅力过人和省辩论赛季军表达能力不错。然后性格非常有弹性。所以几乎全程都保持了一个轻松的心态，就是如实应对着力展现自己与优衣库契合的一些地方。一二面都是妥妥地过了，三面面对李臻阿姨的强大气场和同组同学出色的简历才压力山大了一把，然后今天下午就收到了通知。
答主整个面试过程中展现的并不是有什么样的工作技能，也不是展示答主已经做到了什么，只是答主本身的特质。所以希望题主也认真思考一下你自己是一个什么样的人，具有怎样的根性。工作的技能并不是绝对重要的，面试的技巧就更无所谓了，优衣库既然愿意培养你，就不在意这一些东西。祝愿题主能找到问题的答案，找到称心如意的工作，期待和你成为同事。加油。
给诸位即将进入优衣库的同学提个醒：
这个工作非常简单但非常辛苦，一点也不是直着腰就能干了的，管你什么身份进来，就是得拖地做起，如果觉得自己不是能干下去的，压根别进来，培养一个mit或umc都是占用很大成本的。
好处是前景比较好，晋升严格，黑幕比较少，umc入职的话晋升比较快，3线城市一年内工资过万是非常有可能的（所以不是技术工种的话这个薪资还是比较诱人的）。
本科生入职两个月辞职回去考研的大有人在，所以要求的吃苦耐劳是真的，不是说说而已的，管你考到了什么级别，拿到了多少薪水，进入卖场就是要喊欢迎光临的，明白了吗？哦对，还有永不休止的加班。
匿了，公司里玩这个的挺多，免得惹上麻烦。有人看到了也别怪我给公司抹黑，吓的新人不敢来，我相信这么说完，至少给看到这个答案的人一些提示，还来的一定是我们的伙伴！
以上的话同样说给小时工。看了一些同学的抱怨我想说，工作量就是那么多，100%，少不了了，你只干了1%，其他几位同事就必然干了99%。觉得自己贪了小便宜的，那也别怪同事对你态度差，毕竟不是每个人素质都超高，尊重是自己赢回来的。另外，这个团队从来不欢迎只顾自己的人。
说克扣工资的，拜托，打卡时间列表那么明确，如果觉察管理组无理由更改你的时间，二话不说，C他，他不降级我跟你姓。
是有认识并听过优衣库校招的面试官自己讲面试的 所以我也来谈一谈 先匿了
一面是当地店长 优衣库校招是分几批的所以每一批的面试官可能也不一样（当然如果这个城市只有一家优衣库的话除外）这时候面试官就要分类了 一种是和面试者一样 从UMC走店长的路线的 他们自己都还对两三年前自己的面试过程历历在目呢 另一种是从PN到AP到SP到代行到店长一步步摸爬滚打走上来的 普遍年龄也会比走UMC的店长大一些所以能看出来 但是正常情况下还是前者会多一些因为毕竟是招大学生 大学生出身的店长来面试会比较好
面试题目都是优衣库大学给的 店长肯定会根据企业所需人才来有选择的挑选的 具体的就是价值观和企业的契合以及未来可能作为店长的性格属性之类的 当然有些东西装一下也能装出来 毕竟网申时候很多企业价值观的题肯定也有很多人是昧着良心答的（网申的行测题我是看过的 除了几道很重要的题具有筛选性之外 剩下的题答的别太差劲就行）肯定很多人在校园里也经历过无领导小组讨论 知道注意团队协作和不要抢风头 但是毕竟 too young too simple sometimes naive 优衣库需要的可是一个店长 店长是什么 是一店之长 你问我这不是废话么 当然听起来是废话 但是在总部指示之外 店长所说就是最高权威啊 你要让面试官看到你在关键问题处理上具有决断性 否则要一个店长干什么 当然团队协作也很重要 因为优衣库很重视全员经营和人际关系 毕竟作为一个工作异常辛苦及其导致的离职率很高的企业而言 每一个合格员工的成长也很重要 一个门店又不是只有店长一个员工 至于中间怎么寻找平衡点 需要面试者自己去把握
二面应该是SV（supervisor）还是区域经理我记不太清了 应该是前者 三面北方是高坂南方是李臻 这个就不是这个问题问的了 题主问的应该只是一面 就先不说了
至于你说的有北大研究生和英国曼市的大神 你确定人家不是直接走社招的？虽然优衣库的干部90%以上都是校招进来的 但是还是有极少数的几个是社招进来的 然而别忘了日企是重视员工忠诚度和终身发展理念的 所以打算隔几年就跳槽去同行业其他企业的。。。我也不说什么为好了
同2015年11月28日面试
先在网上看到校招 申请后一个多小时 网测题目就发过来了 网测好像是十个还是八个部分 有行测 有语文 有逻辑推理 有数学 就是数列相关 不是很难 建议准备草稿纸 手要快 马上算
下面说面试
网测提交后 我大概是中午提交 晚上收到面试通知 周四收到 周六面试
问了一个去年面过的学姐 她说去网上看看面经 查查题 每年题都差不多 我大概看了看 记了几个题 但也没怎么准备 因为懒 对 因为懒
网上有人说要去早点 可以早面试 我也是秉持这种观点 但是去了发现 优衣库似乎是按照时间把面试者分组了 我面试的第一批 正好16人 两组 我是第二组第一个
过程分四部分 论题阐述 无领导小组讨论 HR提问 面试者提问
论题阐述
题目和你在网上查到的差不多 我是第一个回答的 个人感觉回答的不错 调理清晰 分几点罗列清楚
建议一定要先答 思考要快 会发草稿纸 快速写下关键词 一定先答 后面有的同学回答都有点语无伦次了 回答问题要看着HR 她会回应你 最好跟她有对视 眼神交流
对了 面试我们的是地区二区经历 女生 2012年进的优衣库 今年刚调过来当区域经理
无领导小组讨论
开始的时候大家都比较拘束 有一个女生说有个男生带表了 男生也欣然同意计时 然后那个女生就先发言了 我于是提议由我来记录 大家也没有异议 但是有一个问题 就是 我记录后 大家各自阐述自己的观点 而我没有时间阐述了 于是我趁机会表述观点 同时 因为我的一个理由 使得大家都认同了我的观点 修改了答案 这一点我个人认为比较成功 后来大家基本上统一意见 我们这一组大家的观点基本上都比较一致 没有什么大的分歧 后来 因为我记录 大家也觉得我的逻辑条例比较清楚 表达能力好 就推举我来最后阐述 我按照调理说了我们的理由和观点 还把淘汰掉的答案分别说了理由 算是兼顾 但是有一点问题就是最后超时几秒钟
HR提问
就是问下为什么来优衣库 你有什么优点 梦想之类
之前说了 我个人赶紧发挥不错 但是没有 提问我 这让我感觉心里咯噔一下 感觉一下子就不好了
第四部分是提问HR
我第一个提问
因为这个问题是我之前就已经想好的 也是我一直就有问题的 就是对于那生意不太好 甚至亏损的连锁门店 一般企业如何处理 是关店还是由盈利好的店来弥补 同时我又结合了本市几家门店
但是我感觉HR误解我的意思了 她一直在回答她们的店没有亏损 是我观察错误之类
后面提问的就是问HR的经历什么的网上有的问题
虽然前面自我感觉回答的还不错 但是面试完我的感觉炒鸡不好
果然第二天早上发邮件说Sorry喽
优衣库一直在强调选的是最合适的人 感觉她们好像不是很喜欢个人形象很鲜明的人 喜欢温柔 就是软软的那种感觉
个人感觉 仅供参考
以上
啊哇滴噶咩 终于有本大王能回答的问题了Y(^_^)Y
大王13级即将下架的老学姐一枚，面试的是华北地区的mit 所谓mit呢就是像无印良品的储备干部一样，在店铺实习满300个小时就能参加一次考试，考试过了就可以直接成为umc，也就是储备店长啦
很多地方都看得到优衣库的招聘广告，因为现在是他们的用人高峰期吖，建议关注微信公众号，一般都会直接推送的，anyway，递送了简历之后，两天发过来了一个在线测评，就是平时大家都会见到的在线测评啦，各种类型的题目都有，也不是很难，值得一提的是性格测试类，到后面会出现许多一样的题目，所以，！！！敲黑板，一定记准确啦，之前选的题目。
等啊等等了两天，终于收到了面试通知，通知要求在下午五点带两份简历，一支黑色水笔去店铺报道。到了店铺被优衣库伙伴贴心的送到了店长休息室，大概二十多个人吧，但是并不都是面试mit的，还有一部分面试的是小时工。于是区域经济迅速的把我们分成两桌，先面试小时工组，by the way,简历是到那会给你一张空白表格现场填的，所以可以不用带自己的简历啦^o^小时工组简短的问了几个工作经历的问题就结束了，值得一提的是区域经理，一个非常年轻的九零后，轮到每个人表达自己意见的时候都会认真的看着你，用眼神和你交流，给人满满的亲切感^_^
但我们了，有两个穿正装的男生，但是其实穿的比较舒适就可以了，毕竟优衣库所面对的人群本来就是，你懂的。先是每人一分钟的自我介绍，介绍完之后区域经理开始从每一个人的简历中找出问题挨个单面，整理了一下大概都有
1你的上一份工作是什么，你从中收获了什么，你的上司是怎么评价你的，为什么离职
2你的未来职业成长规划，对自己的评价，优点缺点
基本上都是从人出发，以人为本的，围绕着个人展开，不要太尖锐，也不要太自负，优衣库不需要不会合作的伙伴。
之后的两天以后就乖乖等offer啦，不过我们这一批mit是以小时工入职的，只有做满了300个小时，才有资格参加考试成为真正的储备店长，
入职以后有为期三天的入职培训，非常的到位，但同时也非常多的规矩，和我同一批的小伙伴有的刚刚培训完就走了，优衣库的人口流动非常大，所以老员工都异常的冷漠，这是一家小时候撑起来的企业，希望企业多多能注意人文关怀吧
优衣库很累，建议楼主考虑清楚。