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看了你的叙述，我的理解是：
1、你在目前公司的最大问题，在于上司可能有意打压你，目的是让你主动离职，从而换上自己的人。因此，你在人际关系上遇到困难，在工作业绩上也得不到肯定，还可能因频繁地超时加班而日渐疲惫、灵感枯竭。而且，这些不佳的状态很可能导致恶性循环，这是你萌生离职之念的主要原因。
2、你对设计职业的长期前景缺乏信心，特别是它未来的薪资待遇存在瓶颈，可能导致你和女友的收入失衡，进而影响到你的婚姻。于是，你有了转行的想法。
3、你所学的专业是艺术设计，与商业设计存在一定的差异，使你在工作上可能有些吃力。你喜欢摄影，也有意以此为职业，但对它的收入水平也缺乏信心。
4、你想过创业做文玩，自主设计、制作、销售。可是，资金、货源、客源等都是问题。因此，你也缺乏信心。
5、你的老家是个小城市，商业设计的从业范围很窄，可能导致你“回家即失业”。而且，回家意味着要和女友分手，这是你无法承受的代价。
看得出来，你已经有些迷茫。不过，你的问题，其实在很多职场新人群体里都存在。同时，设计职业的长远收入瓶颈、专业和职业的落差、创业的困难、回家即失业等，也是包括我在内的很多人都同样面临的。
这些问题，在目前的你看来可能已经很严重，但事实上并非如此。
首先，后面4个问题，其实都是由1延伸出来的。如果1得到解决，后面4个，至少3-5就不存在了。
那么，针对1，我的理解如下：
（1）喜欢安插亲信、打击异己的上司，特别是刚升职没多久的末等中层，在现实中比较普遍。但必须承认，人并非圣贤，都会犯错，由于工作很忙而疏忽了某个员工也是在所难免。而且，人的感受是主观居多。那么，试想一下，他对你是否到了“蓄意打压”的程度？你的内心是否过于敏感？
（2）你也提及，你是学艺术设计出身，此前做商业设计，意味着你的作品有可能也不成熟。那么，上司不把你的作品交上去，就有可能是因为他认为你的作品还不够好。这种可能性是存在的。毕竟，他要对整个团队的业绩负责。
（3）老板是最大的上司，而所有上司最关注的都是业绩，只有业绩实现了，才会关注员工的感受。同时，管理层级存在之后，上上司不可能越过上司去指令员工，这种越级下令和越级汇报一样，都是职场大忌，这是在你看来经理“主抓管理和纪律”的主要原因，但它们斗属于“管理职责”，而他在销售、大客户服务等方面的“主导职责”是现在的你还体认不到的。
就此，我的建议是：
A、试着主动和组长沟通，可从作品未能得到他的认可着手，问他自己的作品还有哪里需要改进的，多向他请教，他很可能就会告诉你。随着你的作品越来越好，前述问题也就迎刃而解了。
B、如果经过A努力仍然存在组长打压你的问题，你可以试着向老师求助，毕竟他的人生阅历更丰富，而且对公司的情况，特别是中高层之间的各种关系比较了解，应该能指点你如何缓解和组长的关系。其中一种可能是，请经理出面协调，毕竟没有哪个上上司能容忍下面的上司安插亲信、打压下属而架空自己，说不定经理还把组长“解决”了呢。
C、如果A和B都不行，是否可以换到别的部门？
D、如果A、B和C都不行，那就只能换公司了。
其实，职场新人换工作是很正常的，这是必不可少的磨合，只有经历了才知道自己真正适合做什么。当然，最好还是在一个地方先沉淀下来，等到羽翼丰满了，才能一飞冲天。
再来说2，也许最优秀的设计师都只能拿2万，但设计也是创业门槛最低的行业之一。我相信，上海有很多设计工作室。只要有稳定的订单，再小的老板都比高级打工者有钱。
至于3，理想很丰满、现实很骨感，独立摄影师这条路只有极少数人有机遇走得通。
至于4，现在做某宝也越来越难了。而且，隔行如隔山，原则上不要在一个陌生的领域创业。
至于5，是个很遥远的问题。先做好前面的，顺其自然即可。
一两万的工资，实在觉得配不上她。
==================心太高了吧
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看了你的叙述，我的理解是：
1、你在目前公司的最大问题，在于上司可能有意打压你，目的是让你主动离职，从而换上自己的人。因此，你在人际关系上遇到困难，在工作业绩上也得不到肯定，还可能因频繁地超时加班而日渐疲惫、灵感枯竭。而且，这些不佳的状态很可能导致恶性循环，这是你萌生离职之念的主要原因。
2、你对设计职业的长期前景缺乏信心，特别是它未来的薪资待遇存在瓶颈，可能导致你和女友的收入失衡，进而影响到你的婚姻。于是，你有了转行的想法。
3、你所学的专业是艺术设计，与商业设计存在一定的差异，使你在工作上可能有些吃力。你喜欢摄影，也有意以此为职业，但对它的收入水平也缺乏信心。
4、你想过创业做文玩，自主设计、制作、销售。可是，资金、货源、客源等都是问题。因此，你也缺乏信心。
5、你的老家是个小城市，商业设计的从业范围很窄，可能导致你“回家即失业”。而且，回家意味着要和女友分手，这是你无法承受的代价。
看得出来，你已经有些迷茫。不过，你的问题，其实在很多职场新人群体里都存在。同时，设计职业的长远收入瓶颈、专业和职业的落差、创业的困难、回家即失业等，也是包括我在内的很多人都同样面临的。
这些问题，在目前的你看来可能已经很严重，但事实上并非如此。
首先，后面4个问题，其实都是由1延伸出来的。如果1得到解决，后面4个，至少3-5就不存在了。
那么，针对1，我的理解如下：
（1）喜欢安插亲信、打击异己的上司，特别是刚升职没多久的末等中层，在现实中比较普遍。但必须承认，人并非圣贤，都会犯错，由于工作很忙而疏忽了某个员工也是在所难免。而且，人的感受是主观居多。那么，试想一下，他对你是否到了“蓄意打压”的程度？你的内心是否过于敏感？
（2）你也提及，你是学艺术设计出身，此前做商业设计，意味着你的作品有可能也不成熟。那么，上司不把你的作品交上去，就有可能是因为他认为你的作品还不够好。这种可能性是存在的。毕竟，他要对整个团队的业绩负责。
（3）老板是最大的上司，而所有上司最关注的都是业绩，只有业绩实现了，才会关注员工的感受。同时，管理层级存在之后，上上司不可能越过上司去指令员工，这种越级下令和越级汇报一样，都是职场大忌，这是在你看来经理“主抓管理和纪律”的主要原因，但它们斗属于“管理职责”，而他在销售、大客户服务等方面的“主导职责”是现在的你还体认不到的。
就此，我的建议是：
A、试着主动和组长沟通，可从作品未能得到他的认可着手，问他自己的作品还有哪里需要改进的，多向他请教，他很可能就会告诉你。随着你的作品越来越好，前述问题也就迎刃而解了。
B、如果经过A努力仍然存在组长打压你的问题，你可以试着向老师求助，毕竟他的人生阅历更丰富，而且对公司的情况，特别是中高层之间的各种关系比较了解，应该能指点你如何缓解和组长的关系。其中一种可能是，请经理出面协调，毕竟没有哪个上上司能容忍下面的上司安插亲信、打压下属而架空自己，说不定经理还把组长“解决”了呢。
C、如果A和B都不行，是否可以换到别的部门？
D、如果A、B和C都不行，那就只能换公司了。
其实，职场新人换工作是很正常的，这是必不可少的磨合，只有经历了才知道自己真正适合做什么。当然，最好还是在一个地方先沉淀下来，等到羽翼丰满了，才能一飞冲天。
再来说2，也许最优秀的设计师都只能拿2万，但设计也是创业门槛最低的行业之一。我相信，上海有很多设计工作室。只要有稳定的订单，再小的老板都比高级打工者有钱。
至于3，理想很丰满、现实很骨感，独立摄影师这条路只有极少数人有机遇走得通。
至于4，现在做某宝也越来越难了。而且，隔行如隔山，原则上不要在一个陌生的领域创业。
至于5，是个很遥远的问题。先做好前面的，顺其自然即可。
一两万的工资，实在觉得配不上她。
==================心太高了吧