求分享跨境电商出口的销售、客服、采购、产品开发、营销推广等职位的薪酬或者说提成或奖罚的标准和制度? 举报 理由 举报 取消 如题，新公司，希望有这行的朋友分享一下目前的不错的标准或者制度。谢谢。 2017年6月3日 2 条回复 724 次浏览 B2C,外贸,提成,电子商务,跨境,销售
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你公司在哪个城市？
年度薪酬绩效内容和要求
一、
月度工资
发放时间：次月15日发放
内容
金额
要求
1
基本工资
￥2800元
承担社会保险部分
2
租房补贴
￥500元
3
绩效工资
￥1000元
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每月5日前检查上月工作计划完成情况和结果发放；
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重大业务差错或者违章违规根据情况扣减
4
台普岗位工资
￥700元
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承担台普产品品牌建设和完善工作
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负责台普产品东盛内部新人培训、培养、带领工作
合计
￥5,000元
二、
销售季度奖励
发放时间：2015年4月、7月、10月和2016年1月的15日发放
奖励金额：
* 季度销售收汇美元 X 2% X 6.1
备注要求：
1）货物出运、美元收汇后计算销售奖励；
2）因货物质量、包装或者出运延误等导致国外客户投诉和索赔，承担相应责任和损失；
三、销售年终奖励
发放时间：2016年1月25日发放
奖励金额：
* 全年销售收汇美元 X 1% X
6.1
备注要求：年度销售目标完成不足60%取消年度奖励；
备注：国外参展作为市场开拓投入，销售样机不计入销售数量和提成
其他福利、补贴和费用
一、海外参展公司全额承担海内外交通、住宿费用，每天给予US$30美元补助；参展后5个工作日内提交合格参展报告和相关展会资料、样本、图片后领取；
二、客户拜访公司承担往返国际机票，国外出差期间每天给予US$150美元包干费用，自行安排国外住宿、交通和餐饮费用；出差回来后5个工作日提交合格客户拜访报告后领取；出差前可按照一定比例预支差旅费；
销售目标、责任和计划
负责国家： 确认印度、泰国、印度尼西亚、俄罗斯;
新市场土耳其、马来西亚、欧洲根据东盛人员和业务发展情况另行协商制定
销售目标： 最低200台 （不计型号）
销售支持：印度尼西亚2015年参展2次；印度客户拜访1-2次；其他支持根据国外市场和公司情况决定