请问知乎里有没有优衣库的储备干部啊？能不能介绍一下工作内容啥的？给点建议，马上就要三面了，纠结~? 举报 理由 举报 取消 感觉网上的信息褒贬不一的，不知道该怎么区分，我自己的意愿感觉一直飘忽不定的，希望有人来给解答一下~谢谢谢谢~ 2017年7月10日 2 条回复 895 次浏览 UNIQLO,优衣库
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本人是14年储备干部，优衣库的umc,刚刚离职。
去了从基本的员工业务学起，半年左右的时候开始学习管理业务。也就是店长业务。
虽然离职了我依旧很爱老东家。优衣库的风格我依然很喜欢，对外宣扬的激情梦想挑战也很能给我打鸡血。
优衣库的店长普遍冷血而缺乏人文关怀，这是员工离职率高的重要原因。
公司内部目前在大力推广员工DPJ,也就是所谓的梦想计划dream project.
此政策标志着公司开始重视员工的成长。相应的员工升为店长的几率提升很多，大学生储备干部受的重视越来越少。
个人认为储备干部的黄金时期是2011至2013年期间。那一阶段优衣库在中国飞速扩张。
当然目前也在继续扩张，但是我了解的情况是目前公司内部仍然积压着一大批约100名左右的12、13年储备干部没有当上店长。
我们这一批14届的更不用说，大多数约80%的人都在期待16年1月的考试。考完试是店长候补，半年后接店做真正的店长。也就是约一半的储备干部在2年之后接店。剩下的人不是离职就是继续熬下去。
公司内部把储备干部捧得很高，而在店铺地位最低的就是储备干部。
因为你的级别是仅次于店长，但是业务能力跟那些工作三四年的员工代行相比依然有差距，并且在员工的心里更认同的还是员工做起的店长而不是大学生店长。
所以储备干部会受到很多不公平对待。我所经历的一家店铺，15年4月入职的储备干部，早上七点下班下午五点打卡，注意是打卡，然后五点之后自愿加班到晚上十二点和晚班一起下班。
储备干部要成为店长会经受非同寻常的身心煎熬。工作的劳累是在其次。心理煎熬十分可怕。
当然如果题主心理素质十分强大，身体素质极其良好，并且愿意承受挑战，你可以去试试。
我不是UMC，我就是普通的员工，但我是本科，符合UMC硬性条件，因为优衣库只要应届毕业生，像我这种老面，早就没资格了，不过说实话，真给我这个机会我也不一定能面上。所以你们都很棒！
在工作中我很羡慕UMC们，我跟现在店里一批UMC一起入职，他们是代行，我是AP候补，他们工资到手四五千（城市不一样可能工资不一样），我2300，他们还比我年纪小，他们升店长正常的话两年内，我们起步价就得四年，人生有几个四年啊，他们的部分业务水平还不如我们，但我们得听他们的，说实话心里很不平衡
但是看到他们的工作强度，我很明白我做不到〜〜真的像楼上所说，跟早班一起上班，跟晚班一起下班，但是是五点半打完下班卡之后在那免费做事的，他们考试很多，休班几乎就到店学习了，店长逮着他们就骂，对我们就不这样，因为店长把他们当自己人，知道他们骂不走（我倒是觉得很多店长骂完你回头就忘了，并没恶意，不要当回事）
说说前景：
我们店长，3线城市年薪15W，90后
LD，加入优衣库6年，年薪百万
租房补助，生活补助，看病报销（所以这的社员开箱子划了都去大医院）
我觉得，如果你没有什么打算，也没有一技之长，来！
忍的了免费干活，来！（关于这点倒是很多企业加班并没有加班费）
忍的了励志教育，来！（我个人非常反感这些，成天没事加油，加你妹还不如给点实际的follow）
忍的了来自店长，SV，LD，部长等各种压力，来！
不害怕在大家面前说话，来！（优衣库非常喜欢让人在各种场合表达自己的想法，我是真不爱说话，挺反感）
如果我是你，拼了也要过三面。