如何看待广告业频繁跳槽的现象？ 举报 理由 举报 取消 在4A实习过，朋友圈隔几个月之前认识的同事就跳槽了。起初挺惊讶，后来看多了也见怪不怪。从业人员的快速流动把广告圈子拉得更小了，工作也挺像快速消费，这家呆呆去下家。题主应届生，耳边经常听到“你干几年就跳呗”的声音。but why not work in an agency with its development for long？所以从个人发展、公司业务以及公司发展，该如何正确看待这种现象呢？ 2017年7月1日 4 条回复 1122 次浏览 外企,广告人,广告公司,理解,跳槽
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6年7次。
来京前一年半干过酒店服务生、地产中介、电话销售、图书编辑、餐饮小领班，乱七八糟干了一大堆，薪资一两千块钱，痛定思痛才决定做自己喜欢的文字方向——文案，削尖了脑袋才挤进一家半死不活的报社，不到俩月便因国家政策面临解体。但这却成了我职场的第一个转折点。
（在这里我要说的是，这两年来遇见几个硕士也在/想干这一行，有读心理学的却在找工作时遭遇到了心理问题：处在象牙塔里那么久，突然梦想照进现实，四处碰壁后就又选择了退缩在家。——其实，社会就像更大一所大学，你的学历只是敲门砖，或许有好机会进入心仪的公司或岗位，但大部分可能都遭遇“中国有两种大学，一种叫北大清华，一种叫其他大学”的悲哀。如果你不去触碰，永远也不可能找到自己想要的方向吧。在这里并不是鼓吹“读书无用”论，而是当你起点太高时，眼界是否也要太高？进入社会的第一年，高中毕业生和硕士其实都是同样小白，可能前者更具低姿态和忍耐力吧，但后者所学将在职场生涯中后期厚积薄发，绝非前者所能一时攀比的，而且在一行混到了中高层时你会越来越觉得自己当年书读少还需多学习。）
第一次涨薪从2000涨到了3500左右吧，从报社这个媒体属性的平台跳到了第一家公关公司。这个涨幅对于当时的我来讲算是相当大了，虽然在以后的工作日子里遭受到了各种残虐，但还是硬着头皮从一枚默默无闻的文案混到了公司副总监，这个飞跃可能是由于公司人事动荡，也可能是老板看我最与世无争、任劳任怨，多半就是由于性格和态度原因吧，与技能无关。所以也就迎来了第二次涨薪，从3500左右涨到了5000左右（税后），所谓有位才有为，突然上位后面临的巨大压力也随之而来，你不仅要能写还得会策，公司的业务你有责，所以我不得不再次硬着头皮苦练提案，从不知策划、PPT为何物到突然有天自己单枪匹马竞标成功了一个长期合作项目，所有人意外，包括我自己（那时甚至已到了严重怀疑自己能否做策划的份上了，只想早日逃离还去做一个内容写手）。——后面我也看到了几个新同事也是在面临策划压力边缘的时候终于提案成功了，似乎同样的经历却说明了成功往往在你想放弃的那一刻。
第三次涨薪还是因为公司的人事动荡吧，老板已经管理无能了，我自己对公司的感恩之心也快已耗尽，同时又面临着外界的重金诱惑和自己内心渴望能力突破的涌动，给老板写了一封长长的信，细数这些年来我所见所感的问题所在和管理建议，那时我能感觉到老板也到了神经衰弱的边缘，他很感动我是唯一能忍受他这臭脾气这么久的人还能平心静气的提建议，但是最终还是因为他反复无常的承诺和臭脾气刺激到我离职。虽然和平分手，并且告诫我在以后的日子里如需帮助，随时call他。但没过多久就在朋友圈把我屏蔽了，我不知道是为什么。难道真像一位销售说的那样，你在公司的作用越大，你离开时老板对你恨的越深。然而我最美好的想象也是，老板处于严重亏损的边缘，突然间那么一大波人马离开，虽然我是最后一名离开的，但还是不愿意看到我们就伤心吧（睹物伤情）。
哦，这时涨到了7K。（终于开始用K来作工资计量单位了。）
第四次涨薪就是出来后了，直接涨到了10K，刚去的是一家基金公关，工作内容简单枯燥，那时正处于自我成长诉求强烈的阶段，所以果断还是辞了，没想到很快就被一家外企氛围的digital公司看中了，做的奥迪项目，再加上老板是老外（混迹国际4A几十年的经验），公司氛围很open，我觉得是大开眼界的时候到了，义无反顾地钻入其中，以自我燃烧的状态投入到项目运营里。
其间也蛮多锻炼和小成就的，打个比喻的话，一天顶过去3天，所以不管团队管理问题多么多，我还是能填就填能补就补，像对待自己孩子一样对待这个项目。项目结束时也就是我耗空之时，没什么可多说的吧，好聚好散，老板娘请了一顿小火锅，说出了似曾相识的话：我把你当弟弟一样看待，以后…… 唉，我真的希望有以后。
如果第一次大涨薪是由于报社平台，那么这第五次涨薪就应该主要得益于奥迪项目的背书吧（还有就是朋友的引荐，关系在中国还是挺管用的），薪酬直接从1涨到了1.4，只不过是一个类甲方平台，不具备乙方创想脑暴氛围，这时就开始考虑自己是不是该往4A走了，沉淀梳理一下自己这些年来的执行经验，学习策略模型或成熟套路的东西。所以没过多久也就又去了一家4A，然而我万万没想到的是，4A平台的问题更多更乱，真的不愿意再去回想和细扒，你们自己去体味吧。换了两家4A，一直徘徊在1.5左右。
直到第六次被猎头引荐才又突进到了2.0时代吧。这个阶段可以说是职场生涯有恃无恐的阶段了吧，一切都是刚刚好的状态，不再陷于繁杂的执行，分工合作想一想大甲方接下来的投放应该怎么做就行，基本跑不掉的单子。
当然在这漫长的6年里，我也慢慢萌发了独立思想，体制是混乱的，问题是不断的，学习是靠自己的，活着是为自己的，所以有了SOHO人的雏形，并且在遭遇梦想触顶、落入尘埃的膨胀之痛后也学会了潜滋暗长，把它当后花园一样慢慢修剪。没想到的是这份8小时之外的坚持却成了我今日最辉煌的成就，我即将迎来第7次薪资飞跃，做自己喜欢的事。——这应该算我职场生涯的第二次重大转折点吧。
后记：要说职场涨薪有什么诀窍，我想这行业HR大概有以下几个通病——1.根据年龄、行业资历、上家薪酬做判定，存在一点虚头是应该的（况且大多数HR招人都比较急，他们也会说点公司的虚头吧，在某些方面我觉得是应聘者与面试官对吹的过程），这点虚头是你面试时必须坚定与之博弈的；2.这行业越来越没法定价一个职位了，比如一个新媒体运营的薪酬区间可以是2K——20K，所以我觉得这行业慢慢缺乏对某一个职位定价的标准，所以他们也只能根据上家而定吧；3.HR好像越来越疲惫，这行业人员流动太快，中层管理又特难招，他们好像只想尽快促成这桩买卖，你只需说服项目leader就好了。
此外你与主聘人聊的越多你成功几率越大（确切的讲，你勾引主聘人与你聊的越多你成功几率越大），至于怎么勾引，细说一下应该也有几点技巧，但主要的还是展现自信讲你擅长发挥的话题和项目经验吧。
当然对于马上要为自己打工的我来讲，职场没什么好苦思的，你越折腾就越有起色，时间是最好的标杆，几年下来谁都能翻个几倍工资，只不过看谁走得快谁走得慢，有些人可能说他只是机会好而已，可是我回头看去，机会不就是留给那些爱折腾的人嘛。
几点忠告：
1. 做自己喜欢的事（找借口要比行动容易的多）
2. 对于自己喜欢的事每天做到一些“小坚持”
3. 拒绝圆滑，对于自己坚持的事要坦诚、直接
4. 再强调一遍，做永远比说更有效！
一点心得：
平庸之人才会一直说我的梦想就是要多赚钱，这不废话嘛，谁TM不想多要钱。我觉得这个比喻很恰当，钱就像天上的月亮，你越去追越追不到；当你反身躬行于自己的梦想时，月亮却悄悄跟在了你身后。试想你所知道的有钱之人哪个不是在做自己想做而别人没做到的事儿！
如果涨工资的频率快过跳槽的频率，我们也懒的跳。
可大多数的boss宁愿给跳来的丰厚薪水，也不愿给要走的，转不过来弯儿，就不配享受忠诚。
其一，广告行业的工作强度和压力很大，待遇却都是底薪加提成，除了不用到处出去跑、底薪多个几百块，和销售没什么分别。可是，经常还要加班熬夜，就有了围城效应，总觉得换一家公司会更好。
其二，一个广告案子至少3个月，有的甚至持续服务N年。做完一个项目，不仅灵感枯竭，而且整个人都像是虚脱了。看着一成不变的老板、同事和客户，很难再有突破，唯一的办法就是换公司。
其三，广告公司大多没有专职的销售人员，所谓AE只能起到辅助作用，客户的压力和责任大多给了策划和设计师，这在小公司尤其明显，让他们想去更大的公司，但大公司往往比较严谨、保守，这又违背了广告人热爱自由的本性。
其四，广告公司没有什么硬实力，唯一的竞争力就是人。尽管客户资源大多掌握在老板手里，但由于不需要太多资金投入，利润率却还比较高，只要接到一两个小单就比打工强很多。所以，很多设计师都在接私单，策划也常有创业的冲动。
因为这个行业缺人，非常缺人。基本上HR经常会问大家有没有人推荐，各个群里也都是各种招聘信息，就算是生意最不好的阶段也有大把的公司在招人。
为什么缺人呢？原因很多。首先入行薪水并没有想象的那么高，再加上工作强度大，性价比很低。很多人坚持不住就走了。而留下的很多也是做几年就去甲方或者其他创业公司或者媒体。导致这个行业人才流失率很高。
因为缺人，所以只要你能力还行，就不愁找不到工作。因此在得不到满意的升职加薪或者环境时，就会马上想到用跳槽去解决这个问题。
说到升职加薪，很多大的公司由于流程规章等原因，非常难。但等人走了，却又愿意花更多的人来找人顶这个位子，也是个怪现象。
不过，虽然这个行业流动率很大，但也有很多人在同一家公司甚至服务同一个客户十几二十年，所以这个行业并不是想象中的那么乱。
除了跳槽，现在更流行的是创业，目前已经看到各行各业都有前广告人的身影，而且都做得有声有色的。