工作职责：

1、协助大区经理制定年度、月度促销活动计划、方案与预算；

2、负责区域促销计划的指导，审批及实施监控；

3、指导区域促销陈列主管对导购代表的扫募和培训，及实施管理；

4、负责对大区促销品及POP的管理及发放工作并建立台账；

5、进行促销活运动效果的事中及事后评估；

事前评估：对促销方案的可执行性进行内部分析；

事中评估：通过现场记录分析消费的参与数量、初次购买量的增幅、重复购买率

事后评估：销售量（额）的对比，消费者对品牌认知度，品牌形象、品牌忠诚度的对比

权利：

6、年度促销活动计划与预算的建议权；

7、区域促销活动实施的、监控权；

8、实施促销人员费用的控制权；

9、促销活动效果的事前、事中及事后评估权；

大区促销推广经理考核

考核内容

绩效指标

权重

目标完成水平

考核评分

关键经营管理目标

关键业绩指标

大区费用达标率

大区市场占有率

大区促销目标完成率

关键管理目标

区域促销计划

促销品管理

职责履行

区域促销管理

促销效果评估

导购员档案建立

总分

岗位类别：

部 门

综合部

岗位名称

后勤管理员

直接上级

营销管理主管

直接下级

无

本职工作

从事营销服务后勤管理工作

岗位工作内容：

1. 营销公司办公耗材、劳保用品的领用、登记、发放

2. 综合部人员的考勤、工资发放

3. 营销公司（含驻外机构）所有办公设施和生活用品的管理

4. 营销公司有关会务人员出差订票及工作餐票的发放

岗位工作标准与要求：

1、考勤记录要准确，工资发放要及时

2、对办公耗材、劳保用品的领用、登记、发放要准确、及时

3、对营销公司（含驻外机构）所有办公设施和生活用品的管理要高效、有序

4、出差订票要及时，各种票证发放要及时

岗位责任：

1、对考勤记录的准确性负责，

2、对工资发放的及时性负责

3、对办公耗材、劳保用品领用、登记、发放的准确性、及时性负责

4、对营销公司（含驻外机构）所有办公设施和生活用品管理的高效性、有序性负责

5、对出差订票的及时性，各种票证发放的及时性负责

岗位权限：

1．对上级指令有提出改进建议权

2．有越级申诉权

3．有提出合理化建议权

任职条件：

1.经济管理类或相关专业专科以上学历

2.从事营销服务或相关工作3年以上经历

3.身体健康

4.无不良工作记录

制定日期： 年 月 日 任职人：（签字） 直接上级：（签字）