领导力的作用和意义

领导力就是通过你自身的努力，让大家、让越来越多的人凝聚在你身边，跟随着你去实现一个越来越大的目标。

现在的社会最大的差异不是来自于体力上的差异，而是来自于脑力，或者是知识方面的差异。

当我管100人的时候，我在队伍的前面身先士卒；

当我管1000人的时候，我在队伍的中间，我协调安排；

当我管10000人的时候，我站在背后给大家鼓掌。

你一定要有热情、有感染力。你才能够做大事，别人才会相信你，才能被你所感染，才会追随你。

所以我们如果想在事业上，或者是想在工作上，我们每一个平凡的普通人想影响到让别人跟随你，那就是任务，首先您自己一定要相信这个任务，一定要对这个任务投入。内心燃烧了自己对任务的追求和激情。

所以你在哪一个岗位上，你的专业能力是最大的。专业能力也是让别人钦佩你、追随你的很重要的一个因素。

坚韧不拔、忍辱负重，遇到困难百折不回头、百折不弯腰。

领导力就是让越来越多的人追随我，去实现一个越来越大的目标，这就是能力和领导力。

就是让理想高高飘扬，让理想的旗帜带领我们的内心去前行。

今天我讲的这个课题是关于领导力的课题，因为我们知道现代人，或者说二十一世纪的人才，或者说网络经济时代的人才，我们该如何去管理，或者是如何在一起共事，或者说我们作为个人如何的成长。每个人都成长好了，每个人都有成长的本领，那他这个人所在的组织一定是一个非常棒的组织。也就是说现场我们很多搜狐的朋友们，如何咱们搜狐的朋友们每一人都很优秀，在大家共事的过程中，都能掌握了很多的方法，有很大的合作的能量，那每个人都很成功。那搜狐会比现在十倍百倍的成长。

现在我们为什么说现代人比过去的人更需要注重领导力呢？进入二十一世纪了，进入了网络经济时代了，最重要的一个变化就是，我们现在由于有像搜狐这样的互联网的平台，使得知识被我们大家越来越容易的拥有了。过去的人，咱们不用说奴隶社会、不用说封建社会啊，就说产业工业时代这个资本主义社会，他的知识还是有限的，那么他的领导人，或者是他的上级，拥有很多的知识。在这种情况下，上级对下级就是一种命令、安排，下级就是服从、接受、执行。大家可能都知道，我们工人得听工头的，让你生产什么你就生产什么，让你做什么就做什么，你把他做到位、做好，这样就阿弥陀佛了，对于一个人已经是一个很高的要求了。

但是在现代社会不一样，现代社会最大的一个变化就是互联网的时代，像搜狐这样的网络平台越来越多，越来越成熟。人们就太容易搜索到知识了。当知识每个人都拥有或者是知识相互之间是平等的时候，那每个人就每个人都感觉自己了不起。因为最大的差异不是因为我们来自于体力上的差异，而是来自于脑力，或者是知识方面的差异。当你拥有很多的知识，或者是当你很容易检索到某些知识，你比你的上级、比你的老板对某一类知识，只要你感兴趣，你很容易得到的时候，在这个时候，你会产生这样的想法。“你还管我，小样子，你在这个方面还不如我懂呢！”等等等等，心理就会发生很多微妙的反映。

所以在这样一个时代，如果我现在管理还用以前那个时代的管理方法就不行了。以前那个时代我们可以用皮鞭、棍棒，或者我们用组织授予我们的刚性的权利。我要求你必须听我的命令，必须去执行。这种手段现在的效果是事倍功半，花了很多的经历去要求下属去做什么的时候，下属也未必接受你、未必愿意听从你，未必服从你。为什么呢？下属得到的信息太多了，下属掌握的信息和上级很多时候是持平的。在这种情况下，这就是一个新经济时代，或者二十一世纪环境带给我们人的心理意识的变化，那我们就要考虑作为一个人，如何去跟别人合作，或者是如何管理这个团队。这个课题就摆出来了。

进入二十一世纪以后，领导力更加的凸现出来，更加被大家所重视，我觉得源于一个人。他是一个最典型最典型的一个人，就是奥巴马。奥巴马他出身贫寒，他的父亲是黑人，他母亲是美国的普通的平民白人，他父亲是黑人，而且还不是美国人。他在这样的一个家庭里生活，他父母很早就离异了。他又在亚洲生活过，在美国上的大学。在这样的一个家庭里头，他并没有显赫的政治势家，也没有很多的财富。那么他在大学毕业以后，在社区里工作，他去锻炼那种领导力。他怎么去锻炼领导力呢？他在社区里，就像现在我们的大学生下乡一下，他再一个黑人社区里去工作，在这个工作过程中，他学会了服务，学会了领导力。他没有权利，他学会了怎么去让大家跟随自己。锻炼了很多这样的领导力，后来他在大学里教书，竞选参议员，最后竞选美国总统成功了。很平凡的，他40岁出头，当选了世界上最强大的国家之一的美国的总统。

他为什么能成功呢？我觉得他，其实没有巨额的财富，也没有显赫的政治势家这样一些的条件。但是他能够当选美国总统，我觉得最重要是拥有领导力。他可以通过各种方法，包括现场演讲的方法，包括利用互联网跟网民交流的方法，让更多的人拥护他、追随他、支持他，把票投给他，就这么简单，他就当了美国总统，其实他完全就是凭着领导力。