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《赢在中国》—-别在你最熟悉的地方摔跤

  《赢在中国》已渐近尾声,选手的优势与弱点也慢慢地展现出来,仁者见任,智者见智,我就不妄加评论。对于钱江的离开倍感可惜;许怀哲的败北无比惋惜;希望留下的各位努力珍惜;不要再让喜爱你的朋友痛惜! 如果真如评委所说钱江离开的那一场是一个明星团队输给了一群普通人的话这一场也不例外。红队的三个成员就个人禀赋和性格来说都明显的不如蓝队,他们既没有周宇的幽默诙谐,也没有周瑾的激情洋溢,没有怀哲的阳光帅气,也没有任春雷桀骜不驯。一般来说设计工作要由个性鲜明的人来担任,不墨守成规敢想敢干,才能创造出杰出的作品。比赛伊始我觉得红队可能会输,因为红队队员的内敛(宋文明),随和(赵尧)淡定(吴志祥)显然不适合去完成一项这样的任务。不可否认蓝队的创意非常 […]

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《赢在中国》——十二强选手之性格生肖榜

年轻气盛锦毛鼠 陈洁 坚定执著孺子牛 潘诚 壮志难酬平阳虎 钱江 广寒宫中兔精灵 周瑾 神龙见首不见尾 吴志祥 金蛇狂舞显本性 任春雷 笑傲江湖一黑马 许怀哲 内敛含蓄开泰羊 宋文明 神通广大美猴王 周宇 雄鸡一唱天下白 浦兵 忠义难全孝天犬 黄加阳 随性自在猪八戒 赵尧 这年头就流行评个什么奖,排个什么榜,选个什么秀。看了《赢在中国》选手的表现,我也不甘寂寞凑一回热闹,于是就诞生了十二强选手之性格生肖榜,所谓“性格决定命运”在这里是“性格决定去留”。纯属自娱自乐,为防止其他人望文生义吹毛求疵,提前声明,我以崇敬尊敬赞赏惋惜的态度对待每一位选手,绝没有任何贬低之意。 年轻气盛锦毛鼠 陈洁的“武艺高强”自是不便说,否则也不可能一路杀出 […]

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刘芹:创业者要兼具“杀手气质”和“传教士能力”

口述丨黑马学院导师、晨兴创投合伙人 刘芹 编辑丨案例中心 杨娇 6月12日黑马营九期毕业最后一课,晨兴创投合伙人刘芹,从投资人的视角出发,对于投资人如何做选择、选什么样的优秀创业者、未来投什么三方面问题,给出了自己独特的思考和见解 选择超大的市场,选择对的时间进入,选择时间可以成为你朋友的商业模式,寻求可持续性发展; 培养创始人身上的杀手气质、传教士气质; 避免做“增量战略”,要参照行业中最大的格局,用你的行业愿景牵引你做战略,但是要“眼高手低”; 做减法别做加法,做太多的事情会摇摆,会很难形成复利的积累效应。 投资人如何做选择? 投资是个非常多元的行业,我们认为是选择性吸收,要有质疑的精神,创业更是如此。而且真正好的东西,都不是机 […]

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《赢在中国》—-鱼与熊掌不可兼得

第四场比赛有一些出人意料,从钱江的坦诚中我看到了几许无奈,正是这几许无奈让身心疲惫的他不能全心全意地投入比赛,而最终无缘五强。尽管我能够理解钱江所承担的来自团队的压力,(领导两个多月完全脱离工作,对一个还尚待不断的完善的创业型团队的困难可想而知)然而我非常不认同钱江的做法,一个英勇的武士应该战死沙场而不应该弃甲逃跑,这就是所谓的“亮剑”精神,困难一定是有的,然而我们应该尽最大的努力去克服,去争取胜利的机会!这样的结局显然是不被电视机前喜欢和关注他的观众接受的!十二强选手一路走到今天我认为结局已经不是特别的重要,在这个过程中所结识的人脉资源和对创业团队的宣传,已经远远超过了比赛本身。我甚至可以肯定这样的结局也会不被钱江的团队接受,一个 […]

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《赢在中国》—

《赢在中国》第七场唯一的女性周璟和海归赵尧给评委出了一道难题,宁高宁说周璟是精明可怕的女人,单从比赛的过程和结局来看,我会把它当作赞美的话来听,对于周璟的胜出网上早已是众说风云,说她依靠女性的特点凭着评委的同情才能走到最后,这种论断其实就是“搬起石头砸自己的脚”,那些自以为是的聪明人真不只是怎么想的(在这个现实的社会里,事关上百万的经济利益,我从不相信有人会为博美人一笑,而一掷千金,而是在同等条件下取得竞争权的女人更值得尊重)能让宁高宁都感到“可怕”的女人至少也不是什么等闲之辈,这无疑给那些戴有色眼镜看问题的人以有力地回击,周璟确实不是最优秀的,但一路走来她的进步是有目共睹的,(我们常说不怕一个人无知,最怕他漠视和炫耀自己的无知)她 […]

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国际企业家大学的女掌门“让梦想照进现实”

吴姝,蒙代尔国际企业家大学董事长。全世界第一个企业家大学的女董事长。北京大学访问学者、高级经济师、工商管理硕士。全国青年联合会委员、海淀区政协委员、北京民营科技实业家协会、北京市民主促进会企业家联谊会、北京工商业联合会清华园企业家商会副会长。并荣获“2006中国民营企业十大自主创新领军人物”称号。 2004年11月,以超常思维和现代国际意识,向诺贝尔经济奖获得者“欧元之父”罗伯特.蒙代尔先生表达企业家大学国际化的愿望和设想,得到授权以其名字命名大学,并与全国人大许嘉璐副委员长共同担任名誉校长;全国第一所企业家大学——蒙代尔国际企业家大学由此诞生。 2006年9月7日,蒙代尔国际企业家大学金融学院成立并入驻金融街,以蒙代尔先生在金融界 […]

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羊东:.越做越轻松的模式才是好模式

6月10日,在黑马成长营9期毕业课上,黑马学院导师、赛富亚洲基金合伙人羊东,以一个投资人的视角,分享了著名投资人查理·芒格(巴菲特的最佳搭档,两人联手创造了有史以来最优秀的投资纪录)的一些格言,并给出了自己对于创业和投资方向的一些思考和见解:创业不是来受苦的,创业是为了以更好的方式实现自己人生的理想。观察创业者,初创看产品,中后期看模式,越做越轻松的模式才是好模式,无为而治(永动机)是最好的模式。 整理丨案例中心 杨娇 口述丨黑马学院导师、赛富亚洲基金合伙人羊东 一、关于创业 为什么创业? 任何一个创业者的能力,去挣一份钱,比较舒舒服服的养家都不是问题,那么为什么要创业呢?我觉得,创业不是来受苦的,创业不是为了流血牺牲 […]

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文化铸魂 重建家园

——访中国企业联合会宣委会常务副秘书长祝惠烨 很多企业踊跃捐款捐物援助灾区,反映了企业做为社会公民勇于承担社会责任的美好品格,但是笔者认为受灾企业的社会责任更加沉重和巨大,员工作为个体承担风险和压力的能力相对要弱一些,更加渴望一种对于组织上的依托和帮助。尽快恢复生产可以让他们化悲痛为力量重新找到自己的社会价值淡化悲伤的情绪,同时也可以从根本上保障他们的经济来源,找到安全感和归宿感。企业如何在当前的困难条件下,重塑员工的信心、有效的进行生产自救,带着这个问题本刊记者特意走访了中国企业联合会中国企业家协会宣委会常务副秘书长、企业文化研究室研究员祝慧烨。 记者:在国家的灾难面前,中国企业、企业家表现出了前所未有的使命感,从文化的高度上怎样 […]

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企业文化管理中的“文化”

美国著名企业家托马斯·沃森强调:“任何伟大而有效的组织管理形式都会湮灭,只有‘精神’才是不灭的光芒。”这里所说的“精神”,其实就是“文化”。企业文化已经成为企业改革与发展的内在要求和动力。“如何加强企业文化建设、构建企业文化体系、保持企业健康发展?”带着这些问题本刊记者走访了北京同心动力企业管理顾问有限公司总裁孙兵。 企业文化不需要“策划”需要“清晰化” 记者:企业如何打造适合自己企业发展特性的文化? 孙兵:企业文化不是策划出来的,是科学地梳理出来的。企业文化策划是对企业管理科学实践的一种背离。企业文化需要清晰化,即定位的清晰化,描述的清晰化,体系的清晰化。企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成 […]

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企业如何应对“双重”危机

企业就像一棵大树,企业的发展是树的枝干,企业文化就像一个主根,企业文化的深度从某种意义上决定了树的高度。然而在我国企业文化建设被一些企业视为额外的成本,受经济利益的驱使“投机”行为屡经不止,中国很难产生基业常青的百年企业,信誉和文化战略的缺失成为阻碍中国企业发展的弊病。企业文化建设是“投资”而不是“投机”?2008年12月第七届企业文化年会上与会企业家针对当前企业界出现的诚信问题和全球金融风暴形势下,企业如何通过大力推进企业文化建设,提升企业竞争力,有效应对全球金融危机,开创新局面展开了深刻的探讨。 企业如何面对双重危机的考验 《管理学家》执行主编慕云五:2008年双重危机考验着中国企业,在座的企业家是怎样认识信任和信心这个问题的? […]

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