面试了一家4A，senior职位，到快要签约了，HR说公司内都是先招人，招到后再去global申请headcount，这个过程需要至少3个月。所以需要先以freelancer的职位签约。并说明公司内很多同事都是这样，请问我应该签这份合同吗还是拒绝？ 我的想法是，1.这不是intern或者junior的职位。2.年初公司怎么会没有headcount？ 有朋友遇到过类似问题吗？求解答。

对舆论空间和市场倾向的影响

我貌似是提问者

题主是一个大三的学生，工科专业，但现在在认真考虑将来进入广告行业（尤其是创意和文案方向）的可能性。题主觉得，能够创作出直击心灵、令人回味的广告，是多么激动人心的事情啊！ 但题主同时心存疑惑：会不会广告人接到的大多数广告，其实只是比较平实的对甲方需求的合理展现，而并非那么“充满创意，需要头脑风暴”？ 所以题主想请教广告行业的前辈几个问题： 1.广告人所接的广告，大部分是什么样的广告？2.创作这些广告，能够给广告人带来什么样的满足和乐趣？真的像题主想象的那样，有机会或者说有必要在做广告的时候开动脑筋、深度思考、头脑风暴甚至试图洞察人心吗？3.进入广告行业之后，你发现所做的广告、所做的工作同自己的初心（例如价值观、对广告行业中职业的期许） […]

作为一个文案，总感觉自己的文字始终在技术层面上，玩弄技巧，很少有让人触动内心的东西，请教各位大神们，如何才能度过此识障，晋升资深。

视频广告脚本可以参加大广赛吗？这个是属于哪一类的参赛，或者说要加点什么才能参赛

如题

学广告的人很多，懂广告的人很少，能真正说自己了解广告玩转广告的人更少之又少。而问题在于，普通广告人知道有优秀广告人的存在，却不明确其优秀在哪儿，当知道别人的核心竞争力的时候，就有方法去努力达到别人的模样，也不失为一个上升路径。那么衡量的标准有哪些？比如，实战案例的传播程度？学历？所在的公司？创意大奖？