我在不同的公司工作过，也听说过很多其他朋友公司的情况，几乎每个公司都要求员工写工作日志，工作总结，工作计划等等，这些东西本质上是好的，能够实现自我提升和方便企业管理，提高公司的效益，但是，有一个情况大家一定是都知道的，叫上有政策下有对策，工作总结、工作计划都变得很形式化，并没有什么实质性的作用，公司领导得不到有效的反馈，员工个人也没有认真的进行自我的反思和回顾。这种形式化的工作总结还有必要写吗？企业如何解决这个问题？为什么即便知道这种情况，企业依然在强制要求写“鸡肋”的工作总结？真心求教！