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公司初创阶段给员工设置工资比同行业公司高一些?

公司初创阶段给员工设置底薪跟绩效要不要比同行业公司高一些?以此来吸引人员入职并且提高积极性。尤其对于营销人员,初期打市场难度比较大,如果给的底薪绩效跟已经有规模有市场占有率公司的一样,对他们是不公平的? 如果要调节工资,调节底薪还是提成?如果不需要变动,为什么?

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