追求共赢的密诀 过去一个时期，人们崇尚斗争哲学，凡事争个输赢，不是你死便是他亡。共赢，是商品经济时代产生的新词汇，筒单地说，就是大家都能获利，或者说共同获利，对比只求一枝独秀进步了许多。 然而，身在职场一些人并不知道共赢是一种心态，是一种取向，更不清楚怎样去追求共赢。 两人对弈，可能有三种状况分别出现：我赢你输、我输你赢，或者和局。不论棋艺多高明，也不论棋局如何错综变化，都逃脱不了以上三种结果。 人生的棋局、市场的博弈比黑白棋盘复杂的多，精彩的多，远不止以上三种结局，其中最吸引人的，最耐人寻味的结局就是共赢！ 共赢不是你输我赢，也不是我输你赢，而是我、你、他一起提升。 实现共赢的前提是合作，合作是有利的“利己策略&rdq […]

怎样坚守承诺 我们认为承诺是一种自律。愿意承诺的人，一定是一个严格自律的人，愿意用承诺的内容来要求自己，约束自己，告诫自己，警醒自己。因此，当自己为生命定下一个承诺后，需要用一生的行动来完成。 坚守承诺是诚信的体现，诚信是人和企业/组织的基石。孔老夫子说：“人而无信，不知其可也。”意思是说，做人没有诚信，不懂得基本的行为要求不行。信口开河，言而无信，是对诚信最大的破坏；敢于宣言，兑现承诺，是务实诚信的根基。 现实生活中，很多人只“诺”不“承”、光“说”不“练”，企业经理人认为玩这种口头承诺把戏的人，品格需要提升！一 […]

勇于负责是重要的领导素质 在职场需要负责一文中，我们说，勇于负责是一种积极进取的精神。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。 勇于负责是重要的领导素质。勇于负责是人的优秀品格。如果你不愿意负责任，你就不能当领导。这是一个常识，也是一种人生态度。 同时，我们还认为责任和荣誉是一枚硬币的两面。 一个母亲对她的婴儿负责任是没有条件的，一个丈夫对他的家庭负责任是没有条件的，一个总统对它的国家负责任是没有条件的。从这个角度讲，负责任是一种荣誉。不知为什么，当人们说：“国家兴亡，匹夫有责”的时候，总是透着一股顶天立地的豪气，不管怎么样，能够为你的国、你的家尽一份责任是一种荣 […]

扛着生命的信念 人是责任的载体，也是责任的复合体，责任是执行的基础，是社会有序进行的基石。勇于负责是一种积极进取的精神。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。责任精神不仅是个人素质的集中体现，更是一种民族精神，承担自己的责任是每个人做人和每个企业/组织做事最基本的行为准则。勇于负责是重要的领导素质。勇于负责是人的优秀品格。如果你不愿意负责任，你就不能当领导。这是一个常识，也是一种人生态度。 在这个世界上，我们每个人都在生活中饰演不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。这是社会法则，也是道德法则，还是心灵法则。正是责任让我们在困难 […]

职场需要负责 负责fùzé 担负责任。我负责照管他,让他和我在一起吧 。 负责fùzé [conscientious] 尽职尽责 他对工作很负责。 勇于负责，不把自己的错误归咎于他人，也不把他人的成就归为自己的功劳； 为一个人的自我和他的学习负责；坚持对他人的义务。 勇于负责是一种积极进取的精神。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。 勇于负责是重要的领导素质。勇于负责是人的优秀品格。如果你不愿意负责任，你就不能当领导。这是一个常识，也是一种人生态度。 看看你是不是勇于负责的人，请先回答下列问题： 今天下雨忘记带伞，你该负多少责任 […]

感召是一场生命游戏 感召，是职场领导或经理人常用的工作方法。所谓感召 gǎnzhào 就是感化并召唤。如在政策的感召下,他自首了；通过神或超自然的力量把某种意思传给或透露给代理人，说了受上帝感召而说的话。 我一直认为心灵感召是引发群体活动的重要力量。心灵感召能激发他人的理想，从而自愿采取行动；心灵感召是一种心态，是心灵的碰撞和认同；心灵感召是影响和改变他人心态和行为的能力，是激发他人自愿行动的能力。 生命是一场感召的游戏！感召就是用爱的情绪直接有效地与人沟通。 心灵感召有两种形式，一种是激发起他人的理想，从而自愿追求这个理想，感召者未必参与其中。另一种则是感召者有远大的理想，感召更多有共同理想的人加入其中并为之奋斗，感 […]

信任从自己开始 人在职场，总有信赖他人或被人信赖的体验。信赖xìnlài 信任,依赖。 一只骆驼不能穿越辽阔的沙漠，而一支驼队却能够越过沙漠的死亡地带。这就是团队合作的力量。一个人要想成就大事，必须学会合作，合作已经成为人类生存的手段。而合作成功与快乐的基石，就是信赖。 我们认为人与人之间要相互信赖，没有信赖，人与人、团队与团队、部门与部门、企业/组织与企业/组织、甚至国与国之间就没有了合作的基石。信赖是基于对某人或者团体的品行、能力、强项和责任感的放心。换句话说，充分信赖意味着对某人某事有信心或深信不移。信赖非常重要。没有信赖，团队协作便不可能完成。信赖是一种非常重要的组织要素以及建构关系的特质。 充分 […]

领导者要学会欣赏 企业领导人要懂得欣赏：欣赏 xīnshǎng 领略玩赏 欣赏这美景。在企业中应该欣赏什么人？或者说哪些人受到领导欣赏？一般而言是听话的、有能力的、素质高的、业绩好的等等。殊不知，欣赏意味着能够欣赏一个人所拥有的；感激一个人所拥有的；对行善者表示感激。 《老子》有这样一段话：“圣人无常心，以百姓心为心。善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之，不信者，吾亦信之，得信。”意思是说，圣人没有主观成见，以百姓的心为心。对于善良的人，圣人报之以善良，对于不善良的人，圣人也报之以善良，所以圣人在善良者的心中鼓励并加强了善良，在不善良者心中培植了善良。对于诚实的人，圣人报之以诚实，对于不诚实的人 […]

人生需要付出 付出 fùchū 交出、付出代价。身在职场不论是老板抑或是经理人，还是广大员工，甚至我们通常说的打工仔都要或多或少地付出，都要懂得付出，学会付出，心甘情愿、满怀激情地去付出！网商也概莫能外。 付出有物质的，也有精神的。付出是一种为对方考虑的真心，是一种开放的心态。付出既针对人，也针对事。付出的形式有多种多样，付出的对象千差万别、形形色色、各有不同。 在我看来，全心付出是自愿和主动的，是品格高尚的行为，全心付出是快乐的体验。在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰，正是一种全心付出、甘于付出的最高境界！甘于全心付出的人内心漾溢着喜悦，不论是父母亲对子女爱的付出，还是领导关心下属、培养人才的付出，抑或 […]

　　　　前十篇文章实际上讲的是职场人必须要牢记的十个关键词，这就是：激情、承诺、负责、信赖、共赢、欣赏、付出、感召可能性及挑战。上述十个关键词能塑造人的品格，而品格与技能是支撑人的两大系统，是取得绩效的前提。 　　职场人要从如何激发个人激情、真我是引发职场激情的关键、承诺是职场人的品牌效应、承诺是职场人的基石、勇于负责、职场需要负责、职场怎样负责、充分信赖、职场信任从自己开始、实现共赢、]职场追求共赢密诀、善于欣赏、领导者欣赏哪些人、全心付出、职业人生需要付出、心灵感召、职场感召是一场生命游戏、看到可能性和认识多种可能性及接受挑战、职场人要懂得接受的奥妙等十个方面思考自己的信念体系的构成，从而提升能力和技巧，增强品绩力、影响力，增强 […]