《北京晚报》/本报记者 张鹏 航空航天大学5名河南籍学生大学毕业后没有急着去找工作，几个人集资30多万元作为启动资金在北京租下一处写字楼作为办公地点，建立了一个“反拍卖网站”，令他们始料不及的是，短短的一年半时间，先后投入的上百万资金就打了水漂。为了心中的梦，5名大学生矢志不渝，轮流外出打工赚钱，每日吃泡面，维持着网站的运转……面对吉凶未卜的创业前景和家长们一片“走火入魔”的责备声，他们仍然不想放弃，“网上反拍卖绝对前景可观，只是我们几个学生社会阅历太浅，又没好帮手罢了。”一位学生这样说。 这样的创业故事每天都在北京上演。2009年，被很多人称为“创业启动年”，政府出台了多项鼓励创业的政策以及各种补贴和优 […]

对于创业而言，绝大部分人想到的是我需要多少多少资金来做一个项目。 还有人会想假如我有多少多少钱我将怎么怎么做。 在创业前，很少有人想我要天天增加我创业的无形资本。 是的，创业需要的不仅是钱，更需要的是知识资本。 获得知识的途径除了学习以外别无捷径。 但是，学习有很多途径，不仅是上学校，更重要的是社会实践。 心态摆正了以后，时时处处皆是“课堂”。 这样的学习投入也是最小的。这个就是你最小的创业投资。 有人会看不起这样的投资，会说这可行吗？可信吗？ 但是我告诉你世界上最有钱的人比尔盖茨就是这样成功的，你肯定还不信。 再告诉你沃尔玛的老老板也是靠这样学习打造了沃尔玛超市这个帝国你可能会相信。 因为这个老沃尔顿无论走到哪里总是随身带着一个笔 […]

1.团队第一，产品第二 创业成功最重要的因素是什么？ 最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。 面对我们这家刚起步的创业公司，有些面试候选人还会犹豫，这时候怎么办？ 雷总和我们创始人团队，轮番上阵面谈，有很多都是一聊就近10小时。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷总办公室，从中午1点开始，聊了4个小时后憋不住出来上了个洗手间，回来后雷总说我把饭定好了，咱们继续聊聊。后来聊到晚上11点多，他终于答应加盟小米。过后他自己半开玩笑说：赶紧答应下来，不是那时多激动，而是体力不支了。 2.创始人最重要的工作之一就是找人 在小米成立第一年，雷总花了绝大多数时间做的事情就是找人！ 其中搭建硬件团队花了最多时间。因为我们 […]

每次和企业家分享《企业家精神》的时候，我都会给他们极力推荐一部电视剧——《乔家大院》。 2006年第一次看《乔家大院》的时候，内心感慨不已，心中充盈了无限的苍凉，以及对人生苦短、是非成败转头空的感叹。看的过程中，几次落泪，为剧情，为剧中人物的人生经历与爱恨情仇，也为现实的人生。 从2010年，我开始关注企业家的生存状态和研究企业家精神以后，我又多次看《乔家大院》。每一遍都有不同的感悟。我不再流泪，内心腾起的是对乔致庸的企业家精神的无限敬仰。 乔致庸并不是我们习惯的正面的英雄，也不是经典文化价值的体现，但他确实是一个中国企业家精神的象征性人物。乔致庸的恩怨情仇和商业传奇，道出了现代企业家的精神真谛：诚信、担当、冒险、创新、合作、坚持。 […]

全胜经营学本是给总裁等经营者开发的课程。但是，6月4日下午，我把全胜经营学讲授给了100多位职业培训学校的学员，其中最低学历只有小学文化。尽管课堂拥挤闷热，但气氛很不错。为了给他们讲课，我把课程改为“全胜经营实战技巧——就业创业者的实战经营智慧”。在整个讲课的过称中，我基本没有用PPT，而是相互提问，举案例，讲故事，收效不错。尤为可贵的是，现场有几个学员通过听课，思维已经发生了改变。 能把给总裁们讲授的全胜经学，讲授到这个份上，我自己都深为感慨：全胜经营学确实是一门活的经营智慧。 现转帖该学校的网站新闻和图片，供参考。 6月4日， 阳光明媚的下午，洋溢在馨榕学校的热烈气氛里，面对金融危机给社会企业带来了冲击与危机，面临严峻的考验，但 […]

珠三角企业北迁高潮或现 劳动密集型企业从一开始就是一只追逐廉价成本的“候鸟”，不停地选择下一个迁徙目的地，从来也没有停下来。 1992年，台达电子中国区行政总经理曾纪坚第一次来东莞考察。彼时台湾正面临人力资源匮乏的问题，哪怕有技术、有订单，也找不到足够多的工人来扩产。而当时东莞的情况让曾纪坚印象深刻。这里有廉价的土地，还有更廉价的劳动力。当时东莞工人的平均工资大约是每月350元，仅是台湾工厂工人平均工资水平的七分之一；而且，这个价钱对比内地其他城市当时的行情还算是偏高的。很快，台达电子做出了来东莞投资的决定，工厂规模达到3000人，甚至比台湾工厂的规模还大一倍。为了解决投资初期的产业配套问题，台达电子把大量生产设备直接从台湾搬过来。 […]

柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师李老师 浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业限制期限3年，向某在职期间竞业限制补偿金随工资按月发放。合同签订后，合同双方依照劳动合同规定履行。在合同期限的第二年末，该子公司因经营不佳，出现连续亏损，向某迫于经营压力自动离职，离职后去了同类企业。针对向某的行为，该集团遂以向某违反合同约定的竞业限制条款为由向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护，竞业限制制度不仅能保护企业的商业秘密，而且合理运用竞业限制制度 […]

徐城：每个人都有梦想，但是有多少人相信自己，并且能够用自己的想象力、创造力来缔造奇迹呢？ 你可能没听说过“五分钟”，但你十有八九“偷”过“菜”。上海五分钟网络科技公司（以下简称“五分钟”）就是那个创造名为“开心农场”的社交游戏开发运营商。他们是国内第一家专注于社交游戏的公司。一位资深开发者说，五分钟故事的意义不仅在于，它是一个无名小卒一夜成名的故事，而且“这是第一次，国内开发者完全利用自己的创意和技术与国外竞争，并且不落下风”。 这是由三位同窗好友共同创建的公司，他们都是2006年前后毕业的80后。当同龄人为谋生四处奔走时，他们开始创办公司；当同龄人崭露头角获得升职机会时，他们已经获得两轮风险投资，奋斗第二程。这家公司的座右铭是：以 […]

“你看看余佳文23岁就颠覆了互联网！我比他更年轻，我会比他更厉害！”这句话来至一个高中生！先不说我从多少个大学生口中听到过这样的话，第一次遇见一个高中生跟我说！于是我便想着把他记录下来。没错，我承认这是一个90後创业者的年代。但是这样的宣传都影响到了一个高中生，还扬言比余佳文更厉害，这到底是好是坏，在我看来这绝对不是什么好事。 2014年11月底，余佳文三个字红遍了互联网，深深的在90後创业者心中竖起了高杆。那个时候我还写过一篇《余佳文：员工等你的一个亿》，并在文中预言他火不了多久。果不其然，不出一周，当初那个说要秒杀马云和王思聪的小伙子，早就不知道被媒体抛到何处去了。 我曾经也狂妄过，曾经写想过让人包装自己。我是一名创业者，在广州 […]

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