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“强盗文化”是国企文化的核心还是毒瘤?

我和党中央、国务院以及全国人民一样,期待你们早日走出历史的漩涡,重回我们的怀抱。因为――不合理的必将不存在,或者说必将不能更好地存在。--刘孝全

垄断的核心是强势地霸占,不管是行政行为还是经济行为,都是如此。其实,“强盗”应该是它更简单明了的实质,“垄断”二字也许只是一种经济学界更为牌坊化的表达。

文化既是根,但更是花是果,国企文化即是国企大树上盛开的花或果。20年来,国企文化在中国企业文化的湿地里舞起了不少风景。而且呈现出一个耐人寻味的规律:越是有钱的国企,文化也越是热闹。他们的文化和他们的工资一样都是惹人垂涎又惹民红眼的美色。

从铺天盖地的广告,到舞动神州的赞助;从花枝招展的活动,到精美绝伦的礼品……

相反,那些穷不啦叽的国企,虽然同为国企,却不得不自觉地折屈在一旁,要么咂吧着昔日辉煌的梦涎要么憧憬着来日的婚床。

其实,张扬和猥琐都不是原因。真正的原因取决于对合法垄断地位的占有。唯有如此,才有滚滚的现金流。

有钱了,也就不希望背上道德的负担。这说明还是良民――一个不自信的强盗。如果是自信的强盗,老子就是垄断了,你又能如何?

但是,我们的垄断国企们,都是不自信的强盗。拼命通过公关、赞助、公益来粉饰或者掩盖自己的强盗的商业逻辑,是这样企业文化工作真正的主题,这样的主题,也许连他们自己都不曾了解,是藏在他们心底的潜意识,如同人对自己梦魇的不了解。

这样的不了解,在他们的文化动作中一览无遗。真正的文化是对于企业商业逻辑的规定和演绎,而我们垄断国企的文化,无不绕着皇城漫步,粉饰外表太平和内心秘密。其实,这样做法只是又一个皇帝的新装――藏一个天下皆知的秘密――这样的游戏实在耐人寻味!

决定一个组织文化的本质不是他华丽的外表而是他内在核心的商业逻辑,所谓核心的商业逻辑无非是我打算以什么的付出和成果换取你什么样的付出。连自己的核心逻辑都不改变,无论化多少高级妆品喷多少CD都是烂货一堆。道理简单,如同人的品质的核心是TA为人处世的原则而不是TA惊艳天下的衣着容颜。

如此来看,也就不难理解那些垄断国企这些年大把大把的文化投入,却丝毫没有换取客户和民众起码的好感和尊敬,在福布斯的几次调查中,无论是社会责任感还是公众尊敬度,他们都令人遗憾而不可思议地进入倒数。面对巨大收入与投入所带来的渺小惨白的民心,他们为什么就不能真正地做一次彻底的反思呢?

呵呵~~~~这当然是100%的笑话。

革除权贵复归公正,这只是被压迫者的义务,绝对不是权贵者义务,这样的原理也许也一样适用于我们伟大的党――尽管我们党已经宣称这一点已经得到了回避和破解――所谓革命者就是首先能革自己命的人,不管他是奴隶还是奴隶主。

但是,这是我们党的理想,而现实又总是残缺的理想。

所以,垄断国企的文化也就依然这样作为“强盗文化”的本质这样一直存在下去。从自己看来,那自然是个虫二之核心;而从老百姓眼里看来,那肯定是个毒瘤,没错,肯定是个毒瘤。

如果不能在革除这个毒瘤上多下些文章,我可以断定:国企的文化和文化工作都是在自欺欺人的误区中转磨。我和党中央、国务院以及全国人民一样,期待你们早日走出历史的漩涡,重回我们的怀抱。因为――不合理的必将不存在,或者说必将不能更好地存在。

有关国企垄断的问题,可参阅贾品荣先生的分析:

中国改革第一难题是破除既得利益集团,尤为让人担心的是,既得利益者越来越强大。表现为:

表现之一:国企垄断在强化。国企的垄断几乎遍及各个行业。公路上违规设置收费站158个,截至2005年年底违规收取通行费149亿元……垄断本有两层含义,一是行政垄断,二是厂商垄断。行政垄断,是指禁止或限制外资和民营资本进入;厂商垄断,是说由一家公司控制相当部分市场。中国大部地区行业中,都能看见政府的阴影,如内地上百家汽车厂几乎都有国资背景。这种状况,与其说是政府垄断,不如说是政府垄而不断——政府包揽更贴切些。政府包揽,有经营效率低下之弊,无规模经济之利。现在,国企垄断有强化的趋势。

表现之二:垄断行业高管的收入高得离谱。这是不合理的。原因有四:首先,这些高管不是在竞争性市场中靠自身的能力获得位置。其次,经济学上将工资高于他们在次优职业中获得的收入称为纯经济租金,这些收入在逻辑上等于固定数量的土地获得的租金。租金的获得者必须具有特殊才能。我们说,软件领袖比尔·盖茨或是投资天才巴菲特,抑或篮球明星奥尼尔,之所以拿高租金,是因为这些人拥有一种在当今经济中很有价值的技能。再次,美国的银行CEO拿高薪是无可厚非的。原因在于,他们靠企业家精神获得了自身的价值。数据表明,美国巨富们致富的主要途径是冒险创办高利润的新产业,他们是通过其创新行为获得“熊彼特利润”而致富。第四,最重要的是,国有商业银行高管超额收入的获得,是由分配体制中存在的不合理因素——借助于权力、垄断和不平等竞争手段而获得的。这种收入差距,既不体现效率原则,又严重损害社会公平。数据显示,工行、建行、招行和浦发银行(行情资讯)的员工成本占营业费用的比重超过50%。

表现之三:垄断集团不断花样翻新。只要铁路运输仍有“瓶颈”,只要还可能出现“煤荒”、“电荒”,这些部门的垄断就会花样翻新,而垄断的存在成为既得利益集团利润分割的“避风港”。

表现之四:拿自己制定的行政法规“忽悠”消费者。我们经常看到一些垄断行业拿自己制定的行政法规忽悠消费者。这是不对的。必须指出:行政法规不是法律,而且行政法规要服从于法律。但我们现在有的地方行政法规大于法律,领导批示大于行政法规,直接导致权力决定一切,既得利益集团无法抑制。呼唤了多年的《电信法》至今尚未出台。

表现之五:强大的既得利益者并没有对弱势群体予以真正关怀。目前,弱势群体存在两种心理:一是恐慌的心理,失业问题引发人们焦虑不安;二是匮乏的心理,由于社会保障制度的不健全,导致人们心中无底,不足以应对变化莫测的社会。这时候,需要的是关怀与同情心。看看今天,既得利益者不仅没有对弱势群体报以同情心,反而肆无忌惮地掠夺弱者本已很少的收入。

作者:刘孝全 初入职场

那年他们都说企业文化测评是狗屁! 我坚持下来了…… 在世界商业思想史上,要走的路很长,我们的历史就是这样创造出来的。