美国的企业文化重点在管理文化，日本的企业文化重点是形象文化。那中国式企业文化应该是什么呢？大部分中国人对于“企业文化”这个名词并不陌生，中国引入“企业文化”是在20世纪70年代末，从那时起企业文化就在中国迅速发展至今，但目前有许多人对于企业文化的认识却依然比较模糊，以至于企业文化建设目前在中国出现了百家争鸣的情况，这对中国企业文化建设是不利的。那为什么会出现这种情况呢？我们知道，企业文化理论的发源地是在日本，而将其发扬壮大的却是美国人，由于这两个国家思维方式的不同，他们对于企业文化的定义侧重点也就不同。
在中国，许多企业不知道企业形象与企业文化之间的关系，他们简单地将企业形象等同于企业文化了。其实中国企业文化的现状是内外两层皮，许多企业在导入企业形象系统之后，将企业形象的理念系统直接等同于管理理念，但企业的管理理念却依然潜在管理体系之后而没有得到提升与整理，所以企业文化务虚的认知是当前企业界对企业文化的基本概念。另外，中国特色企业文化的内容是思想政治工作，由于我们企业原来的体制原因，在很长时间内企业文化与思想政治工作基本是划上等号的，但我们认为，思想政治工作是国有企业特殊背景下所产生的管理文化之一，它只是中国特殊背景下企业文化的组成部分，而不是企业文化的全部，更加不是中国企业文化的全部内容。因此中国企业文化的认识现阶段是比较混乱的，有认为是企业形象的、有认为是思想政治工作的，甚至有认为是员工的娱乐活动的。
随着中国与国际市场的接轨深度及广度的不断强化，中国企业在企业文化的内涵、深度和广度方面需要不断加强和提升，以适应新的市场发展需要，应该是全面推进，重点突破，虚实结合。全面推进是在外部形象、内部管理文化两个体系应该全面进行，中国式管理至今并没有明确的模式可以给我们借鉴，因此管理文化的定型就无从谈起，如何寻找到适合中国企业的管理文化模式，这应该是中国式企业文化的关键。虚实结合是要在企业文化的实施方式上采取多种形式，以务实为主，以虚为辅，虚实结合。
●提升企业软实力，是走向国际化的形势所迫
中国企业国际化，是目前企业界和经济学界普遍关注的热点话题之一，今年12月11日,是中国加入WTO7周年,随着对其进程的反思与回顾，中国企业提高整体竞争实力、进而走向国际化也成为了主要讨论的内容之一，所以，这些年，每年都有人不厌其烦地来介绍世界500强。我们翻开国内的一些管理杂志，几乎每一期都有成功企业的报道,几乎每一期有企业家把企业做到关门的反思文章。企业的衰亡，有各种各样的原因，但中国民营企业短命已经是一个“地球人都知道”的事实。有自己把自己给“造”死的，有被竞争对手或市场逼死的，也有自己“老”死的。有5岁“老”死的，也有10岁“老”死的。虽然企业年头都不长，但不少未老先衰。
其实人不怕老，怕朽。企业和人一样，也是不怕老，要不我们的很多企业都想做百年老店，但没听说有谁想做百年“朽”店的。企业由人组成的，所以说企业老也好，朽也好，归根结蒂，就是看那里的人是老还是朽，再说白一点，就是看那里的领导人文化观是老还是朽了。当前，我们绝大多数企业的文化、思想、管理工具等方面的短板，导致影响着世界对于中国企业的看法，也影响着中国企业的国际化进程。虽然有些企业已经在国际化舞台上初步站住了脚跟，但在未来长期国际化的道路上，软实力缺失却阻碍着这些企业国际化的脚步。
中国是个很好的学生，学习很认真、很快。这是发达国家企业和媒体对于中国企业的评价。这样的评价，真实地反映了中国企业面对西方先进跨国企业的竞争，不得不学习西方现代市场理念、管理方式、管理工具的现实。可以说，中国企业目前所采取的管理理念和管理方式，除了中国式的人际关系外，没有一样是我们自己的企业、或者我们自己的管理学者发明的，在这些企业里，甚至中国博大精深的文化也只是一种附庸品。因此，世界各地的人大多只知道中国文化的长城、京剧等，但是你要问他们，中国文化对于他们的生活有什么影响、对于他们的思想有什么影响，可能99%的人会告诉你，没有，一点也没有。可在我们身边，麦当劳、可口可乐、迪斯尼为代表的美国文化观却天天影响着我们的生活和思想。
输出产品的企业，不能保证长久的成功；而输出理念和工具的企业会长久保持战略优势。众所周知，英国、美国、德国、日本等国家之所以能够成为世界性的先进国家，不仅仅在于这些国家的企业，生产的产品质量有多么高、科技含量有多么大、有着多么著名的品牌，而在于这些国家向世界输出了先进的文化、管理理念和管理工具。美国有通用电气将自己的管理工具向全世界推广，日本有丰田生产管理体系向全球企业宣扬。中国直到现在除了向世界输出低价格、低技术含量、低品牌价值的原材料产品及廉价的劳动力以外，我们还能够向世界输出什么？中国又为什么存在整体性的软实力缺失呢？
总的来说，一方面，是中国企业建立现代化的市场经济体系，确实时间太短；企业在管理理念、管理工具方面缺少积累，尚不具备对国外输出的条件。另一方面是因为中国企业界、管理学界、经济学界一直生活在先进国家的羽翼的遮挡下，难以面向世界发出自己的声音，即使是面对一些落后国家的时候。
