咨询式培训实践者：李天
2007年12月25日晚上，我正在聚精会神地为一个汽车配件企业的经销商的培训备课。MSN有人加我并说：“你好，我是华润的，我姓田，是华润化工控股的人力资源总监，我在中国总裁培训网上看到了你的一篇《什么是咨询式培训》的文章，文章中的一些思想与做法同我们华润进行的行动学习法的方法与思想很接近。”
华润的行动学习与我倡导的咨询式培训有关联？
经过网上一个多小时的交流后，田总直截了当地说：“我们华润化工控股有一个关于营销整合的行动学习的项目，不知道你是否有兴趣参与。”
我仔细阅读了田总发给我的《华润化工控股行动学习培训计划方案》，又上华润集团网站研读了一下华润行动学习法的一些文章，似乎对华润的行动学习有了初步的理解。我便答应了田总的要求。
华润的名字，在八十年代，我刚工作的时候，就有所耳闻。在我脑海中的印象是国家部委设在香港的带国字号的窗口企业，对于他们，印象是神秘的、是久远的。。。。。。
从事咨询与培训行业后，也耳闻过华润的行动学习法，但是我权当是一些国有企业热衷搞形式主义的政治学习，不会想到它会与企业战略、商业模式、企业文化、执行力等有关，也就没有深入去了解与研讨。
当我有机会接触到华润的行动学习并成为它的实践者的时候，我才去了解与研究，等深入了解与研究后，才深深感觉到，华润的行动学习法太深奥、太神奇、太值得研究与推广了。。。。。。
我负责的华润化工控股的营销整合的行动学习项目才完成了前期的调研与访谈，正式的行动学习将在三月中旬，我就迫不及待想将我对华润行动学习的体会写成方案与大家分享，先睹为快。当然，等到我完成这次培训，一定写出一篇更加详细、生动的文章奉献给重视企业培训的企业家和注重企业培训模式创新的培训专家们。
行动学习法是制定华润战略的工具
华润集团陈新华董事长在给宋林总裁的信中说“行动学习是真正具有华润特色的组织发展方式，是华润核心竞争力的重要组成部分，对于‘再造一个新华润’一定会起到巨大的推动作用。”
五年多来，华润集团已经进行了七次集团高层的行动学习培训和上百次一级利润中心和下属企业的行动学习培训，集团高层的行动学习培训大致可划分为三个阶段：第一阶段是华润集团整体战略开始探索的阶段，他们提出了“立足香港，面向内地”，“坚决主动地从贸易转向实业”。在确立了他们的庄严使命之后，得出了“集团多元化、利润中心专业化”的业务、组织架构的模式。通过研讨得出这些结论是非常不容易的。因为当时他们没有战略，基本上是有了想法就干，干到什么程度算什么程度，可以讲是“遍天撒网”，战略研究和战略规划水平不高。现在看来，通过第一阶段的培训得出的这些结论还是很到位的。第二阶段主要是推动各利润中心战略的深化、细化和有效执行，实现利润中心专业化的目标。在这一阶段的研讨中，制定了华润的标识和企业精神，这些都同战略紧密相关。第三阶段是从第六期高层行动学习培训开始，就从一级利润中心战略细化入手，初步用“行动学习法”把“平衡计分卡”和“标杆管理”方法结合起来。
华润纺织、微电子和水泥三个利润中心在研究战略的做法在华润集团内部一级利润中心里是具有前瞻性和示范作用的。二○○七年六月才升格成立的一级利润中心即华润化工控股公司，华润化工控股刚成立就组成了华润控股的战略研讨行动学习项目组，于二○○七年十一月二十三日在常州召开了战略研讨的行动学习，形成了华润化工控股的使命：“通过不断的探索与创新，提供高分子新材料产品，致力为客户创造价值，提升生活品质，实现股东和员工价值最大化。”华润化工控股的愿景：“成为中国高分子新材料领域中具有自主创新能力的领军企业。”
通过以上总结可以发现，华润集团的行动学习的培训研讨，从上到下、从集团董事长到一级利润中心的总经理，他们心中有一条明显的主线就是“战略”。无论是集团层面的，还是一级利润中心的行动学习培训，始终都是围绕着“战略”这一主线进行的。同时，还可以看出，从他们得出“利润中心专业化”这一结论后，各利润中心的行动学习培训都是围绕着实现“利润中心专业化”这个目标而进行的。因为只有利润中心专业化了，集团的多元化才会有坚实的基础和保障。
行动学习法是执行华润战略的手段
华润集团陈新华董事长在集团的第七期行动学习的培训结束时说：“需要明确的是，没有增长性的战略不是好战略，没有增长性的团队不是一个好团队，没有增长能力和业绩的一把手不是称职的一把手。提高执行力和领导力，归根结底是提高学习能力的问题，他们的学习，一是从实践中学习，二是在反思中学习。他们虽然取得了一些阶段性的成果，但千万不要骄傲。虚心使人进步，骄傲使人落后，决不可忽视这条真理。”
华润集团的行动学习，从第六期开始，培训与学习的目标转移到了战略执行方面，其目标确定为：一是开发“战略”、“管理”、“领导”管理评估模型。二是提高战略策划与执行的领导艺术。三是提高筛选平衡计分卡关键指标的能力。
